Инструменты (третья составляющая)
Тут совсем коротко пробегусь по основным пунктам. Именно благодаря третьей составляющей мероприятие становится тематическим: декоратор предлагает идеи для оформления, повар — тематическое меню, режиссер подбирает артистов, визажист и фотограф помогают создавать образы, организаторы мастер-классов дополняют атмосферу праздника подходящими активностями.
Все перечисленное помогает найти саму «золотую идею». Дальше предстоит сложная работа над сценарием мероприятия с завязкой, развитием, кульминацией, эпилогом.
Всем ярких проектов!
Ирина Панасьян, автор проекта «Снова Праздник»
Какие командные игры можно провести онлайн
Расскажу от тех играх, которые уже успешно прошли испытания на онлайн мероприятиях с разным количеством участников. В принципе, наши организаторы могут придумать любую концепцию с учетом развлекательных или командообразующих задач, если у вашего дистанционного мероприятия есть конкретная цель.
Начну с проверенных и самых популярных игр!
1. Где логика?
Классная программа, которая и в телевизионном формате проходила какое-то время «на удаленке». Ведущий и команды игроков находятся далеко друг от друга, но при этом соревнуются в быстроте реакции в сочетании с чувством юмора.
На экране появляются картинки и фотографии, глядя на которые игроки должны вспомнить знаменитый фразеологизм, название фильма, строчку из песни, пословицу, фразу из фильма и т.д. Участники выполняют задание ведущего и зарабатывают очки. Начинается игра с простых очевидных заданий, в последних турах потребуется мозговой штурм и железная логика.
В оригинальной версии у Азамата Мусагалиева соревнуются 2 пары участников друг против друга. На корпоративных мероприятиях количество команд не ограничено, так как ответы отправляет ведущему только капитан командны, а правильные версии озвучиваются после сигнала таймера.
В онлайн игре может быть много участников. У нас играли и 4 команды по 4 игрока (16 человек), и 140 команд по 4 игрока (560 человек)
Варианты:
- команда состоит из тех, кто в данный момент находится в одном помещении перед монитором (можно пригласить супругов, братьев/сестер или совершеннолетних детей, это уже получится корпоратив в формате Family Day), если часть сотрудников все-таки работает в офисе, они тоже могут стать командой.
- участники одной команды находятся в разных помещениях, обсуждение проводится в Whatsapp, Skype или соцсетях, выбранную версию ответа пишет только капитан команды. Именно поэтому стоимость программ указана для количества команд, а не отдельных игроков.
Наши организаторы разработали дополнительные туры, обогатили программу заданиями, которые больше подходят для корпоративных онлайн-мероприятий.
Количество туров и общее время игры можно обсудить заранее («Найди общее», «Убери лишнее», «Формула всего», «Бой с тенью», «Киноребусы», «Секретные материалы», «Правители», «Обложки», «Бескрылки»). На все 9 туров уходит примерно 2,5 часа с двумя перерывами.
Длительность — 2 часа, в команде обычно по 4 игрока.
Всего может быть от 2 до 150 команд по 4 человека в каждой. Пишите и звоните, чтобы уточнить стоимость на ваше количество участников, если уже знаете дату мероприятия.
2. Сто к одному
Телевизионный формат игры «100 к 1», я думаю, хоть раз видел каждый человек. Уж очень долго она держится в эфире по выходным дням на канале Россия 1. Наши разработчики продумали онлайн-игру так, чтобы в нее могли играть сразу десятки команд по 4 человека. В остальном — привычные туры:
Простая игра»
«Двойная игра» (баллы удваиваются)
«Тройная игра» (баллы утраиваются)
«Игра наоборот»
«Большая игра».
3. Подмосковные вечера
«Подмосковные вечера» всегда с успехом проходили на обычных корпоративных в банкетном зале. В сценарий игры «Подмосковные вечера» были внесены изменения, благодаря которым онлайн корпоратив получается не менее веселым и необычным. Тут тоже каскад вопросов, высокая скорость, яркие эмоции и много юмора.
Туры: «Чего-то не хватает», «Устами младенца», «Смайл, господа, смайл», «Картины с другого ракурса», «На двоих одно лицо», «Видеоплагиат» и др.
4. Квиз
Квиз — энергичная викторина с вопросами на логику и знание интересных фактов. Игра легко и эффектно адаптировалась в онлайн, наши ведущие провели несколько игр для тех, кто решил не отменять запланированные на середину весны корпоративы (профессиональные праздники, День рождения компании).
Туры: «Викторина», «Цитаты», «Видеотур», «Сказки и былины», «Музыкальный тур», «Трудности перевода» и др.
Где отметить Новый год 2018
Вот еще несколько интересных идей, где можно отметить корпоративный новый год.
Ирония судьбы или с легким паром
Вы никогда не думали о том, чтобы провести новогоднее гулянье с коллегами в русской бане, турецком хамаме или финкой сауне? Идея отличная, главное найти поддержку в коллективе.
Мужская часть коллектива скорее всего с восторгом согласиться разыграть сценарий известного новогоднего фильма, а вот женщины могут сопротивляться, так как натуральную красоту не каждая готова показать, да и идея подходит скорее больше молодому коллективу.
Что бы там не было, идею можно взять на заметку и спросить мнения коллег об этом.
Горы или лето среди зимы
Конечно же, этот вариант требует серьезных финансовых вложений, но оно стоит того, потому что ни о чем беспокоиться не нужно, а с собой, кроме денег, взять только хорошее настроение. Отлично было бы если бы руководство компании покрыло бы часть расходов.
Конкурс «Что принесет Новый год»
В самом начале праздника, когда все еще трезвы, попросите ваших коллег написать на листочке одно желание, об исполнении которого он мечтает в наступающем году. Листочки сворачиваются и помещаются в мешочек Деда Мороза или в шляпу, шапку, коробку.
В разгар торжества предложите участникам праздника вынуть одну из записочек, прочитать ее вслух, сообщив, что именно того, что там написано, им и нужно ожидать в Новом году.
Вероятность того, что кому-то попадется тот листочек, на котором он сам же написал свое желание, не так уж велика. Намного вероятнее, что шеф вытянет бумажку с желанием своего подчиненного, и наоборот, что женатые люди вытянут бумажки с пожеланиями своих холостых коллег, мужчинам достанутся листочки, на которых написаны мечты о женском счастье. Так что почти наверняка будет, над чем посмеяться.
Цель
Обычно корпоратив проводят, чтобы повысить мотивацию, создать эмоциональный капитал и сформировать лояльность сотрудников.
Чтобы повысить мотивацию, сотрудник должен почувствовать себя хорошим: творческим, умелым и востребованным. Корпоратив запускает цепную реакцию: сотрудник сделал что-то хорошее на корпоративе → почувствовал себя классным → снова проявляет себя с лучшей стороны, но уже в рабочей обстановке. После хорошего корпоратива сотрудники эмоционально заведены и хотят новых свершений на работе.
Эмоциональный капитал в упрощенном виде — это эмоции, убеждения и опыт, которые помогают справляться с трудностями на работе. Это запас прочности, благодаря которому сотрудник делает больше, чем предусмотрено инструкцией — например, временно берет на себя дополнительные обязанности. Без эмоционального капитала сотрудник в любой непонятной ситуации пасует. Хорошо организованный корпоратив создает нужный запас прочности.
Лояльность помогает сотруднику не уходить к конкурентам на более высокую зарплату. «Да, там будут платить больше, но здесь меня ценят, здесь я нужен». На хорошем корпоративе сотрудник должен почувствовать свою ценность.
Более экзотические цели корпоратива — оценить сотрудников, выявить будущих руководителей, встряхнуть коллектив. Можно помочь сотрудникам сформулировать новые профессиональные цели. Можно разрешить наметившийся конфликт, заложить фундамент для развития новых навыков. Хорошая event-компания помогает реализовать все эти задачи. К сожалению, немногие знают, что такое возможно. Теперь вы знаете.
Хорошим корпоративом можно влюбить в компанию, изменить отношение к работе, заразить людей новыми идеями; вызвать чувство сопричастности к большому и важному делу. И пару раз в год для этого есть отличный повод
Было бы глупо разменять все эти возможности на банальный банкет.
Бонус – конкурсы для чисто женского коллектива!
Эти игры подойдут для новогоднего корпоратива врачей, учителей или для детского сада.
Одну минуточку!
Если в вашем коллективе всё-таки есть мужчины, то мы настоятельно советуем посмотреть наши новые идеи оригинальных новогодних подарков для мужчин, которые работают с вами.
Верёвочка для смелых
Это конкурс исключительно для взрослой компании. Гостьи делятся на две равные команды.
По сигналу водящего и под задорную музыку играющие снимают части своей одежды, чтобы связать из них длинную-предлинную верёвочку.
Когда звучит «Стоп!», заметно подраздетые участницы начинают меряться длиной своих цепочек из одежды.
Побеждает длиннейшая!
Ценится быстрота и правильность. Хотя всем веселее и от того, что вещи перепутываются на играющих.
Снежная королева наоборот
Инвентарь: кубики льда из морозилки.
Выбираются несколько претенденток на корону Снежной королевы. Они берут в руки по ледяному кубику и по команде должны как можно быстрее растопить его, превратив в воду.
Можно давать по одной, можно по несколько ледышек, сложив их в мисочки.
Побеждает первая выполнившая задание. Её присваивается звание «Самая горячая Снежная Королева».
Победительнице можно вручить именно приз — бокал с соответствующей надписью. Заказать его можно вот здесь (не забудьте при заказе ввести год и надпись).
Поедет ли Золушка на новогодний бал?
Перед двумя участницами на тарелочках горкой лежат перемешанные фасоль, перец, плоды шиповника, горох (ингредиенты можно брать любые). Количество зерен небольшое, чтобы игра не лилась слишком долго (можно проверить экспериментально перед праздником).
После того, как играющим завязывают глаза, они начинают разбирать на ощупь плоды по кучкам. Кто первая справится, та и поедет на бал!
. Если вы ещё не заказали презенты для сотрудниц — пора выбирать!
Квест
Относительно новая забава, которая невероятно быстро набирает популярность. Захватывающий исторический, детективный или фантастический сюжет, в котором распределены роли для всех сотрудников компании.
Удобно, что сценарий можно адаптировать для любого количества сотрудников. Цена зависит от места проведения и декораций, количества профессиональных актеров, участвующих в вашем квесте, и стоимости аренды костюмов.
Можно проводить квест в развалинах средневековых замков, декорациях Мосфильма, в лесу, особнячке или просто на полянке у вашего офиса.
Восторженных комментариев много, но игра нравится только активным сотрудникам. Если хочется просто постоять в сторонке и перемыть кости коллегам, ничего не получится.
С организаторами можно уточнить, где искатели приключений будут обедать или ужинать. .
Механика
После того, как весь мир перешел на удаленную работу, удаленное общение и синхронный обеденный перерыв по скайпу, вопрос «Как можно отмечать корпоратив, сидя на своем диване», уже не кажется странным. Все возможно! Это тоже интересно, весело и азартно.
Шаг 1.
Рассылка с указанием времени игры и перечень необходимых программ и гаджетов, которые должны быть наготове у каждого игрока. В некоторых случаях сотрудники компании получают описание правил игры и список участников каждой команды.
Шаг 2.
Команды по 3-4 человека (это оптимально из нашего опыта) создают свои чаты для обсуждения вопросов, тестируют звук и продумывают запасные варианты. Это могут быть социальные сети или мессенджеры.
Шаг 3.
В назначенное время все участники игры запускают на своих мониторах прямую трансляцию. После приветственных фанфар — вступительное слово ведущего и повторение правил.
Шаг 4.
После появления вопроса (а в некоторых играх и вариантов ответа) на экране, ведущий вслух зачитывает текст задания, включает таймер.
Шаг 5.
Команды начинают активно обсуждать версии в своих чатах, капитан выбирает ответ и отправляет его в специальной форме организатору игры.
Шаг 6.
Правильные ответы ведущий сообщает после окончания каждого тура. Если до этого времени команды не определились или не успели отправить сообщение, ассистент -координатор ставит ноль баллов в турнирную таблицу.
Шаг 7.
У капитанов есть коммуникация с ассистентом ведущего в отдельном общем чате, чтобы оперативно решать организационные моменты (срыв трансляции, отсутствие звука, необходимость пояснений).
Шаг 8.
Подведение итогов по турнирной таблице — в финале игры.
Шаг 9.
Награждение участников — инициатива руководства компании. Ведущий может заранее озвучить призы. Например, каждый участник команды-победителя получает пиццу с доставкой или электронный лотерейный билет на ближайший розыгрыш.
Идеи новогоднего корпоратива
Вариант 1: Квест
Вы можете организовать очень нестандартный корпоратив, просто заказав интересный и захватывающий квест. Чем-то это похоже на мафию, однако тут все намного интереснее. Игроки не сидят за столом, а активно участвуют в сюжетном сценарии, разгадывая запутанную детективную загадку.
Каждый игрок обладает своими целями, собственной биографией и ролью. Играть очень интересно, и если задаться такой целью, то получится организовать что-то очень занимательное. Такой вариант проведения корпоративного нового года больше подойдёт молодому коллективу, но и людей постарше тоже не стоит списывать со счетов.
Лучшие идеи для организации новогоднего корпоратива
Новогоднее торжество — одно из самых ярких корпоративных празднеств. Чтобы оно прошло на ура, нужно подобрать веселые и разноплановые игры и конкурсы, порадовать всех присутствующих приятными презентами, устроить красочное шоу. Предлагаем вам три варианта организации наиболее запоминающегося новогоднего корпоратива.
Классический праздник
Классика жанра — это банкет и веселые конкурсы от Деда Мороза и Снегурочки. Роль главных затейников могут сыграть наиболее артистичные сотрудники или актеры из ивент-агентства. Также понадобится ведущий или тамада.
Неплохая идея — предложить начальнику быть Дедом Морозом. Босс сможет попробовать руководить своими подчиненными в несколько необычной манере, приглашая их к различным развлечениям и выполняя роль справедливого судьи в награждении наиболее активных участников. Это пойдет на пользу не только самому шефу, но и всем сотрудникам — они ближе узнают своего начальника, общаясь с ним в неформальной обстановке, а босс научится не только командовать, но и веселить своих коллег.
Важный пункт сценария — вручение подарков. Делайте упор не на самих презентах, а на необычных способах их преподнесения (например, в виде игры, лотереи или розыгрыша). Презенты должны быть недорогими и равнозначными для всех присутствующих.
Тематическая игра
Подобные мероприятия связаны с определенной тематикой. Это может быть новогодняя сказка, фильм, путешествие, расследование, мультфильм, квест и т.д
Важное условие такого праздника — ознакомление всех участников со сценарием и четкое следование своей роли
На тематическое торжество нужно прийти в соответствующих костюмах. Конечно же, новогодний праздник не обойдется без Деда Мороза и его внучки (они могут выполнять роль ведущих или появиться в конце праздника с подарками для всех участников). Главная особенность этого вида новогоднего корпоратива — преследование определенной цели (поиск “клада” с подарками, расшифровка новогоднего послания и т.д.). Все конкурсы и развлечения, оформление помещения должны быть подчинены тематике праздника.
Костюмированный бал
Маскарад — самое яркий вариант организации праздника, в частности — корпоратива на Новый год. Он мгновенно зарядит всех присутствующих праздничным настроением и искрометным весельем. Самое главное на таком мероприятии — соблюдать определенный дресс-код. В отличие от предыдущего вариант новогоднего торжества, бал-маскарад не имеет определенной тематической направленности.
Здесь главная особенность заключается в демонстрации костюмов, поэтому в сценарий должны быть включен конкурсы на лучший костюм, развлечения и игры, связанные с переодеваниями, танцевальный флеш-моб.
Неплохо совместить подвижные забавы с творческими — к примеру, рассказать об истории возникновения своего костюма, дополнить свой образ украшениями или аксессуарами из бумаги. Дед Мороз со Снегурочкой могут быть главными членами жюри.
Если вы хотите организовать искрометный праздник, о котором будут вспоминать с теплыми улыбками, важно учесть все этапы его подготовки — и тогда он станет не только отличным коллективным отдыхом, но и инструментом повышения работоспособности и формирования единого командного духа
Новогодние застольные конкурсы и игры
Подобные конкурсы и игры должны быть связаны с новогодней тематикой. Это могут быть конкурсы про елку, снег и новогодние игрушки.
Конкурсы к Новому году:
- Снежок. Заранее приготовьте листы с нарисованным изображением Деда Мороза. Участникам завязывают глаза и вручают вату и клей. Игрок должен с завязанными глазами приклеить дедушке бороду, используя вату.
- Полночь. Для игры понадобятся стулья и часы. Они будут имитировать бой курант. По кругу устанавливаются стулья, и включается музыка. Под бой курант все участники должны сесть на подготовленные места. Кому не досталось стульчика, тот и выбывает.
- Угощение. В тарелку кладется мороженое. Два участника рассаживаются друг напротив друга. Одному вручаются пластиковые ложки. Он должен накормить второго участника мороженым, не используя при этом руки. То есть, ложку нужно держать в зубах.
Новогодние застольные конкурсы и игры
«Не снимать весь вечер!»
Наверняка каждый мужчина в коллективе придет на корпоратив в строгом костюме, а женщины наденут по случаю торжества платья. Такие наряды кажутся слишком строгими, они не совсем подходят для веселья, а темные цвета костюмов вовсе не радуют глаз. Придать деловому образу задора поможет этот конкурс. Лучше всего он подойдет для мужчин. Женщины в этом случае будут выступать в роли зрителей.
В большую картонную коробку помещаются самые необычные и яркие элементы гардероба: шляпки, очки, карнавальные маски, клоунские носы, юбки и многое другое. Под музыку участники конкурса будут передавать коробку друг другу, а как только ее звучание оборвется, не глядя, выберут для себя одну вещь. Именно ее проигравший надевает на себя. Игра проводится на выбывание. Лишь один из участников будет являться победителем и останется без дополнения к костюму.
Все приобретенные вещи участники конкурса должны будут носить до конца вечера. Наверняка весело будет видеть сотрудника охраны в эффектном бюстгальтере, а директора завода – в детском чепчике на голове.
Конкурсы для корпоратива ДМ и снегурочка
- Наряди ель – нужно нарядить елку на скорость, с завязанными глазами. Участники делятся на команды, по одному из каждой стартуют, наощупь берут игрушки, остальные «работают навигатором».
- Хоровод – сотрудники становятся в круг и берутся за руки. Каждому загадывается определенное «зимнее» слово. Снегурочка начинает рассказывать сказку. Как только коллега слышит свое слово, он должен присесть, а стоящие по бокам от него не должны ему дать этого сделать.
- Счастливая звезда – заранее к потолку подвешиваются звезды с номерами. Во время активных танцев сотрудников музыка замолкает, и Дед Мороз произносит: «Счастливая звезда №11». Кто быстрее найдет нужную звезду, получит подарок.
