КиноQuiz: командная игра-викторина для корпоратива и юбилея

Плохие примеры

К сожалению, тимбилдинг легко испортить.

Вот типичные ошибки проведения мероприятия:

  • Слишком бурная программа. «Конкурсы, соревнования, тренинги, давайте проверим ваши интеллектуальные способности, а давайте проверим, как вы знаете коллег, давайте поиграем»: не надо так. Проводите тимбилдинг дозированно. Кстати, противовес бурной программе — скучное мероприятие – равен по степени неудачности.
  • Отсутствие еды. Тимбилдинг может продолжаться 4 – 5 часов, плюс к тому физическая и умственная активность требует массу энергии. Хорошо, чтобы был один полноценный обед с горячими блюдами, один или несколько кофе-брейков. Это поможет восстановить силы, добавит бодрости, хорошего настроения. Во время перекуса можно поделиться эмоциями от игр, посмеяться, пошутить и расслабиться.
  • Субординация. В офисе есть младшие и старшие менеджеры, начальники отделов, заместители директора, руководитель и прочие должности. Во время тимбилдинга границы и статусы должны быть стерты. Основная цель командообразования: на своей шкуре прочувствовать коллег. Для этого придется перевернуть все с ног на голову, к примеру, назначить менеджера младшего звена, который никогда никем не руководил, начальником отдела. А директор пусть побудет в роли парня на побегушках.
  • Превращение тимбилдинга в корпоратив. К сожалению, этим грешит большинство российских компаний. Организации, занимающиеся подготовкой тимбилдинговой программы, отмечают неактивность многих сотрудников. Например, звонит ответственное за подготовку лицо и говорит «будет 50 человек, участие в играх примут от силы человек 30, но столы накрываем на всех». Типичные российские тимбилдинги проходят по единому сценарию: побегали, попрыгали 1 час и отправились за стол. Потом хорошенько потанцевали, и разъехались. А на утро все обсуждают, как темненькая бухгалтерша танцевала с замом директора. Было бы смешно, если бы не было так грустно. Да, хороший тимбилдинг должен быть веселым и задорным. Но, в первую очередь, это работа. Работа над собой, своим эгоизмом и ленью. Научиться слушать и слышать своих коллег – вот задача, стоящая на повестке дня. Объясните сотрудникам, что корпоратив вы устроите на новый год, ко дню рождения компании, на 23 февраля и 8 марта. Там будут смешные конкурсы, вкусная еда, полная (в рамках приличия) свобода действий и максимальное расслабление. Не допускайте превращения тимбилдинга в вечеринку, польза от которой равна нулю.

Какие цели

Тимбилдинг направлен на создание высокоэффективных связей в трудовой среде, позволяющих бизнесу стабильно расти и эволюционировать.

Это возможно путем достижения следующих целей:

Знакомство. Крайне сложно наладить продуктивные связи, когда элементарно не знаешь ничего, кроме имени своего коллеги. Такая ситуация характерна для недавно образовавшегося коллектива или в случае реорганизации, присоединения, слияния, деления и прочих организационных изменений.
Сплочение сотрудников. Кто из подчиненных трудится за идею? Практически, никто. Это нормально: нам необходимо ходить на работу, чтобы зарабатывать деньги, содержать семью, оплачивать счета, гасить ипотеку. В водовороте житейских проблем особо не задумываешься, к какой пристани движется организация

Тимбилдинг демонстрирует важность осознания единства цели, причастности к общему делу. Повышение уровня взаимопомощи

Современные реалии таковы, что зарплата зависит от личной работоспособности, выполнения плана, процента от продаж и т.п. В таких условиях конкуренция – обычное явление. Зачем кому-то помогать, если мне нет от этого никакой выгоды? Командообразование может прекратить гонку личных достижений и развить в людях желание, способность просить помощи и не отказывать в ответ.  
Умственная и психологическая разрядка. Тимбилдинг – прекрасный способ встряхнуться, сменить обстановку, испытать себя в свежем амплуа, сделать то, что раньше даже в голову не приходило.
Мотивационный толчок. Очень часто, погрязнув в трудовых буднях, человек становится апатичным, неактивным и безучастным. Взгляд все чаще останавливается на часах, больше всего ожидаешь завершения рабочего дня. Командостроение дает хороший щелчок по носу, дразнит, ставит, на первый взгляд, неразрешаемую задачу. А когда группа с блеском справляется с задачей, приходит понимание: «мы взяли эту высоту, почему бы не одолеть следующую».
Сглаживание конфликтов. Когда речь идет о затяжной вражде и принципиальной неприязни нескольких человек, страдает вся компания. Тимбилдинг – не панацея от проблем и склок. Но он поспособствует в узнавании окружающих, понимании того, что ребята, которые так раздражают, на самом деле веселые и компанейские.
Снижение недовольства начальством. Правильно подобранные командообразующие задачки ставят руководителя на одну ступень с рядовыми сотрудниками. И хороший начальник постарается наравне со всеми внести свой вклад в победное завершение. После такого персонал начинает воспринимать директора ни как всем недовольного, наделенного властью, важного индюка, а как человека, способного выслушать и поддержать.

Советы

  • Не мучайте людей. «Никому не удастся отсидеться в углу, кто не поедет – пойдет в отпуск зимой». Тимбилдинг не должен ассоциироваться у сотрудников с каторгой и наказанием. Напротив, пообещайте, что будет весело и круто. Всегда есть люди, которые хотят остаться в тени. Возможно, они посмотрят, как остальные интересно проводят время и присоединятся. В любом случае, человек должен раскрываться по собственной воле, а не по указанию руководства.
  • Ближе к народу. Вы провозглашаете время сплочения и единства, так на своем примере покажите, что означает единство. Есть 2 идеальных варианта. Во-первых: руководитель тимбилдится вместе со всеми. То есть, сотрудники на высоте пяти метров над землей лазят по веревочной системе, и вы рискуете набить себе синяки вместе с ними. Во-вторых: вы сказали приветственное слово, подняли со всеми флаг компании, послушали гимн, дали краба и уехали. По статистике, сотрудники чувствуют себя максимально расслабленно, если директорского состава нет поблизости. Но тогда, получается, что вы отбились от коллектива. Все прочие варианты, когда вы остаетесь, но не участвуете, наблюдаете со стороны, будто ставя эксперимент на мышах, даете указания – такого не должно быть. Одним словом, будьте в одной упряжке со всеми, либо не будьте вообще.
  • Проводите анонимный опрос после мероприятия. Понравился тимбилдинг или нет, что хотели бы изменить, нужны такие мероприятия в дальнейшем – простые вопросы, которые помогут выбрать правильный курс.
  • Не стройте иллюзий. Не будет ситуации, когда сотрудники работали кое-как, а тут раз выбрались, и все стало замечательно. Тимбилдинг – лишь звено в системе сплачивания. Должно прослеживаться постоянное уважительное отношение со стороны начальства, адекватное поведение, система поощрения и наказания, хорошие условия труда. В компании, где задерживают заработную плату, директор позволяет себе кричать на подчиненных, а сотрудники ненавидят друг друга, сложившуюся нездоровую атмосферу никаким тимбилдингом не искоренишь.

Тимбилдинг-игры для помещений

16. Пазлы и переговоры

Время: 1-2 часа.

Количество игроков: 3-4 небольшие группы и более.

Правила: Участники разбиваются минимум на 3 небольшие команды с одинаковым количеством игроков. Каждая команда получает по одному пазлу с равным числом деталей. Задача — собрать пазл быстрее соперников. 

Загвоздка в том, что части деталей каждой мозаики перемешаны и находятся у разных команд. Каждая группа решает, как раздобыть недостающие части: бартер, торги, переговоры, обмен участниками команды и все, на что способна ваша фантазия.

«Пазлы и переговоры» помогает развить и укрепить умение работать в команде, тренирует навыки переговоров, помогает выявить лидерские качества. 

17. Фоторобот

Время: 30 минут и более.

Количество игроков: нечетное (от 5 и выше).

Правила: Игроки делятся на две команды и выбирают ведущего. Он, в свою очередь,  придумывает историю ограбления и рассказывает ее участникам. После этого ведущий назначает судебных художников для каждой команды, а остальные игроки становятся свидетелями ограбления.

Начинается судебная экспертиза: с помощью бесплатного генератора лиц ведущий создает портрет главного подозреваемого и показывает его только свидетелям. Они должны описать лицо художнику, который попытается воссоздать портрет подозреваемого на основе описаний, сделанных командой. Побеждает эскиз, который больше похож на сгенерированное лицо. 

Эта веселая тимбилдинг-игра повышает навыки работы в команде, демонстрирует мастерство рисования (или его отсутствие) участников, а также поднимает настроение каждому игроку. 

18. Интуиция

Время: от 20 минут.

Количество игроков: от 4 человек.

Правила: Перед игрой попросите всех участников прислать необычное фото, сделанное в нерабочее время. Затем разместите фотографии в месте, где их сможет увидеть каждый. Далее игроки по очереди предполагают, что происходит на каждом из снимков. После озвученных вариантов, каждый владелец выбирает версию, наиболее близкую к реальной. 

Игра расскажет больше о личной жизни сотрудников, их хобби и увлечениях. Она отлично подойдет для недавно сформированных команд, поможет новым коллегам лучше узнать друг друга и понизить уровень стеснительности в команде. 

19. Послы мира

Время: от 15 минут.

Количество игроков: 3 человека и более.

Правила: Каждому участнику игры ведущий загадывает страну. Далее игроки по очереди выходят и пробуют описать загаданную страну, не называя ее. Победителем станет тот, кто отгадает большее количество стран.

Послы мира — отличная тимбилдинг-игра, которая поможет продемонстрировать коммуникативные и креативные навыки членов команды, расширить географические познания, а также гарантирует веселое времяпрепровождение на корпоративе или во время рабочего перерыва.

20. People Bingo

Время: от 30 минут.

Количество игроков: 3 человека и более.

Правила: И снова вернемся к классике. Основа этой тимбилдинг-игры — популярная во всем мире Бинго. Только вместо цифр на карточках у каждого участника будут описаны необычные жизненные ситуации, которые команда сообща придумает перед стартом состязания. 

Во время игры участники спрашивают друг друга по кругу, сталкивались ли соперники с ситуацией, описанной на карточке. Если кто-то отвечает положительно, человек, задавший вопрос, зачеркивает поле с ним. Как и в традиционном бинго, первый, кто соберет ряд зачеркнутых полей по вертикали, горизонтали или диагонали, побеждает.  

People Bingo — развлечение, позволяющее узнать больше о людях, с которыми вы работаете. 

Подведем итог

Игры для тимбилдинга — важный компонент в формировании эффективной команды. Они помогают работникам расслабиться и переключиться, снять напряжение и стресс. Вдобавок, корпоративные игры развивают скорость мышления и реакции, повышают коммуникативные и креативные навыки, дают возможность проявить лучшие качества. Это впоследствии приведет команду к высоким результатам и успешно реализованным проектам.

И напоследок. Чтобы сплотить команду и поддерживать хорошие отношения внутри нее, можно завести полезные привычки и традиции. Например:

  • Раз в два месяца собирать и передавать необходимые вещи в детские дома.
  • Помогать волонтерам убирать мусор, оставленный на зеленых зонах.
  • Ежемесячно переводить заранее обозначенную сумму на благотворительность.
  • Сажать деревья, помогать озеленять город.
  • Играть в командную спортивную игру (футбол, бадминтон, волейбол, сквош, картинг).
  • И т.д.

Надеемся, наша статья поможет в выборе действенных способов для поддержки дружественной атмосферы в офисе, что положительно отразится на результатах работы каждого работника и бизнеса в целом.

5 2 голоса
Рейтинг статьи

раз викторина для корпоратива

Приближается год Новый и традиционные праздничные корпоративы. На праздновании года Нового в кругу коллег принято проводить конкурсы веселые, игры и викторины. Несмотря на архаичное викторины, название всегда нравятся гостям мероприятия и уйму вызывают приятных эмоций. Викторина на Новый для год корпоратива – прекрасный способ провести мероприятии на время. Поэтому обязательно включите ее в развлекательную преимуществом. Ее программу является еще и возможность проведения в помещении маленьком или вообще за столами. Рассмотрим ответами с вопросы, которые можно использовать для Викторина.

викторины на Новый год с ответами

  • В какой начали стране использовать ель в качестве рождественского и дерева? новогоднего (Германия).
  • В какой стране Деда изображали Мороза в виде мужчины, который занимается дымохода прочищением, постоянно курить трубку, обладает спортивной и подтянутой фигурой и дарить малышам подарки? (Известно).
  • Голландия, что каждая снежинка уникальна. Но них из каждая имеет одинаковое количество лучиков. их? же Сколько (Шесть).
  • Такой номер новогоднего мультфильма выпуска «Ну, погоди!»? (Восьмой).
  • На каком полюсе Южном (На холоднее?).
  • В нашей стране Новый год января 1 отмечается чуть больше трех веков. Но древний существовал народ, который также имел празднования традицию его в этот день. Что народ? за это (Римляне).
  • Существует страна, где год Новый отмечается несколько десятков раз в обычаев от зависимости отдельных штатов. Что это за Индия (страна?).
  • Существует место, в котором Новый приходит не год сам по себе, а его нужно Что. найти это за место? (Остров Пасхи. жители Его активно ищут яйцо ласточки, традициям по их которая и приносит Новый год. И праздник тот в наступает момент, когда яйцо будет какой).
  • В найдено стране не принято ставить на новогодний любые стол блюда из птицы, чтобы счастье не дома? из улетело (В Венгрии).
  • В какой стране перед годом Новым покупают недорогую посуду, чтобы ее Дании (В разбить?. Считается, что это принесет удачу и счастье).

Вопросы на Новый год шуточные с Что

  • ответами связывает Новогоднюю елку и каждую женщину? настоящую (Желание быть нарядной).
  • Какой танец новогодний является самым старинным? (Хоровод).
  • С оружием каким принято ходить на елку? (Топор).
  • популярная Самая скульптура, выполняемая только в определенное года время из природных материалов? (Снеговик).
  • Где елок? родина (Лес).
  • Какой напиток предпочитают на год Новый по-настоящему смелые и рисковые люди? (Какое).
  • Шампанское природное явление вызывает повышенную людей? падучесть (Гололед).
  • Какое существо, обладающее подозрительной и серой личностью, пробегает мимо елочек в Волк (лесу?).
  • Кто развлекает елку в лесу Метель (песнями?).
  • В каком месте собираются все Новый на люди год? (За праздничным столом).
  • Какая Новый на рыба год наряжается в искусственную шубу и центром является праздничного стола? (Селедка).
  • Какой всегда огонь зажигается в Новогоднюю ночь? (Фейерверки).
  • зимнее Традиционное литье, которое является распространенной новогодние на забавой праздники? (Каток).

Новогодняя викторина корпоратива для – популярное и веселое развлечение. Его проводить можно для больших компаний, для коллективов маленьких или даже за столом. Поэтому позаботьтесь обязательно о том, чтобы в праздничную программу новогодняя входила викторина. Вопросы такой викторины быть могут как интеллектуальными, так и юмористическими, и следует их выбирать из настроений коллектива.

Плюсы и минусы

Командообразование несет в себе огромную долю позитивных изменений. Но, как любому социальному инструменту, ему присущи некоторые недостатки.

Преимущества:

  • сплочение
    коллектива, зарождение / укрепление взаимодействия и взаимопомощи;
  • выявление скрытых
    талантов, организационных или лидерских качеств отдельных сотрудников,
    раскрытие потенциала;
  • разрешение
    межличностных конфликтов, налаживание дружественной атмосферы;
  • укрепление
    командного духа;
  • выстраивание
    командных связей между отделами;
  • поднятие
    мотивации в коллективе;
  • налаживание
    лояльных отношений с руководством.

К минусам можно отнести:

  • травмы, увечья и
    разочарование при плохой организации;
  • снижение
    самооценки отдельных сотрудников, не проявивших себя на фоне остальных.

Смешные викторины на день рождения взрослых

  1. Когда работает — стоит, заканчивает работать — кланяется. (хор)
  2. То стоит, то висит, то горячий, то холодный. (душ)
  3. Что означают цифры — 90, 60, 90? (скорость, когда видишь инспектора ГИБДД на дороге).
  4. Как называется украшение для доверчивых? (лапша).
  5. Какое растение знают все, без исключения? (хрен).
  6. Если карман пуст, можно ли в нем что-то найти? (можно найти дырку).
  7. Как называют женщину, которая у тебя в транспорте просит денег? (кондуктор).
  8. Что нельзя сделать в космосе? ( повеситься).
  9. Почему робот ничего не боится? (потому что у него нервы железные).
  10. Какой остров говорит, что он одежда? (Ямайка).
  11. Откуда можно отправится на небеса? (из аэропорта).
  12. Назовите самый короткий месяц. (май-3 буквы).
  13. Где находится край света? (граница тени и света).
  14. Может ли назвать себя птицей страус? (не может, он говорить не умеет).
  15. Человек идет по мосту, что у него под ногами? (подошва).

Команда и группа – не одно и то же

На самом деле, между командой и группой сотрудников есть принципиальная разница. Так, в группе ее независимые члены отстаивают собственные интересы, имеют невысокий уровень доверия к другим членам группы, но в то же время пытаются добиться общего результата. Например, если вы собрали бригаду строителей для возведения хижины, они будут работать сообща, но так как они знают, что дело это кратковременное, вряд ли между ними возникнет какая-либо связь. Команда же – это люди, имеющие общие взгляды и цели, их идеи получают взаимную поддержку, так как люди охотно делятся ими друг с другом.

Таким образом, миссия тимбилдинга – создать команду, в которой:

  • люди точно понимают стратегию и цели компании,
  • эффективно взаимодействуют друг с другом,
  • взаимодополняют друг друга в плане навыков и функций,
  • эффективно коммуницируют и решают проблемы,
  • доверяют друг другу,
  • открыто выражают идеи.

Звучит это все замечательно. Но что нужно предпринять, чтобы команда состоялась? Поверить в возможности тимбилдинга.

Игры и конкурсы за столом

1. Отгадай фразу из фильма

Есть известные фильмы, которые смотрели все, например, «Иван Васильевич меняет профессию», «Приключения Шурика», «Любовь и голуби» и др. Заранее готовится ролик, который можно скачать в интернете. В ролике показаны отрывки из фильмов с известными диалогами героев. В нужный момент диалог обрывается, и гости должны вспомнить, что за фразу далее произносит герой фильма.

https://youtube.com/watch?v=videoseries

2. Царевна-Несмеяна

Присутствующие разделяются на две команды, сидящие по разным сторонам стола. Одна из команд должна изображать Царевну-Несмеяну, не выражая никаких эмоций. Другая команда пытается соперников рассмешить, не прикасаясь к ним. Можно использовать шутки, анекдоты, выражать мимикой смешные рожицы. Тот, кто рассмеется, выбывает из игры.

3. Мафия

Для Мафии понадобятся игральные карты. Можно использовать листы бумаги и написать — Г (гражданин), М (мафия), П (полицейский).Н (насильник), Д (доктор).

На игральных картах:

  • Г-гражданин — все карты до десятки;
  • мафия — туз;
  • полицейский-валет;
  • доктор-дама;
  • насильник-король.

Количество игроков, изображающих мафию, зависит от количества играющих. Например, в игре пятнадцать человек, из которых, мафии-4, насильник-1, полицейский-1, доктор-1. К мирным гражданам относятся все кроме мафии.

Игрокам раздаются карточки, которые они не должны показывать. Ведущий игры говорит — Мирные граждане засыпают, а мафия просыпается. Все познакомились с мафией, которая делает выбор и засыпает. Затем просыпается насильник и намечает жертву. Когда выбрана жертва, насильник засыпает, а полицейский просыпается. Полицейский говорит о своих предположениях, что мафия, это тот-то. Ведущий подтверждает или опровергает, после чего полицейский засыпает. Врач просыпается, выбирает пациента и опять засыпает.

Просыпается город. Игроки выполняют указания ведущего, закрывают или открывают глаза. Затем ведущий объявляет, кто стал жертвой мафии. Обычно это делается с юмором.

Например:

  • На Ивана напала кошка, и он сегодня погиб.
  • Ирина погибла от переживаний за кошку, которая напала на Ивана.

Если доктор его спас, то Ивану повезло, если нет, Иван из игры выбывает. Убитый может иметь право голоса, если есть спорные вопросы после убийства. Затем ведущий объявляет жертву насилия, и она не может иметь право голоса при первом голосовании. Полицейский настаивает на том, что такой-то человек мафия, но открыто не говорит, что он уверен в этом. Коллективно выбирается человек, который и может представлять мафиози. По решению большинства, мафиози выбывает, не раскрывая карты, так как он может быть, в том числе мирным гражданином. Играют до тех пор, пока не останется один мирный житель или мафия.

4. Дорисуй картинку

Все игроки разделяются на команды, которым выдается лист и карандаш. Ведущий называет животное, которое нужно нарисовать, и говорит об этом только первому игроку. Первый игрок в команде начинает рисовать часть животного, например, голову и закрывает листом бумаги, оставив только фрагмент. Далее следующий участник продолжает рисовать другую часть животного, основываясь только на той части, которая не закрыта. Передает другому участнику и так пока животное будет нарисовано. Побеждает команда, которая наиболее правдиво нарисовала задуманное животное.

5. Вилка-щупальца

Главная цель этой игры, распознать, что за предмет лежит перед игроком. Сложность заключается в том, что делать это нужно с завязанными глазами, а изучать его двумя вилками, не трогая руками.

На обследование выделяется две минуты, во время которых можно задавать вопросы, например:

  • это съедобно?
  • это пластмассовая вещь?
  • эта вещь детская? и др.

Отвечать можно только да или нет.

Застольное – Юбилейное

Черный ящик

Мы предлагаем вам отгадать, что лежит в черном ящике, и вы не пожалеете, что приняли участие в этом аукционе. Это – настоящее удовольствие для уха, для глаза, а самое главное для ума. (книга)

1.Этот предмет есть в каждом доме, но пользуются им не очень часто.

2.Этот предмет бывает разных размеров, различных цветов и форм.

3.В руках опытной женщины этот предмет может доставить удовольствие и самой женщине, и её семье.

4.Иногда этим предметом пользуются особо хозяйственные мужчины.

5.Даже при большом желании этот предмет не купишь в аптеке или ларьке «Союзпечать».

6.Этот предмет может быть и орудием женщины при разборках с нетрезвым мужем или другом.

7.Без этого не испечёшь пирога. (Скалка)

Подарочная викторина

1.Что на Западе прилагается к рождественскому подарку?(ЧЕК).

2.Назовите, одним словом самые древние на Земле подарки? (УКРАШЕНИЯ).

3.Повод получить все подарки на все случаи жизни за один день. (СВАДЬБА).

4.Что любил принимать в подарок генсек Л.И.Брежнев? (ЛИМУЗИНЫ).

5.Кому фирма «Давидофф» отправляет по почте небольшие сувениры – пепельницы и зажигалки?(ОДНОФАМИЛЬЦАМ)

6. Что паук дарит суженой, чтобы остаться в живых после свадьбы? (МУХУ).

7. Какой подарок колдуна из сказки обернулся крахом и царства, и царя? (ПЕТУШОК).

8. Здесь акулы и гориллы, и большие крокодилы. никогда не дарят цветов, (АФРИКА).

9. Что по русской традиции принято дарить новорожденному? (СЕРЕБРО НА «ЗУБОК»).

10.Что считается самым лучшим подарком от родных и близких на греческом острове Лемнос? (КАМЕНЬ).

11. Что подарили Винни-Пух и Пятачок ослику Иа на день рожденья? (ХВОСТИК ОТ ШАРИКА).

Кулинарная викторина

1. Без какого блюда невозможен обед на Руси? (Хлеб.)

2.Назовите самое главное угощение во время древнерусского праздника Масленица? (Блины.)

3.Как назывался распространённый на Руси тёплый напиток из трав с мёдом? (Сбитень.)

4.На Руси был обычай в особых случаях печь и рассылать пироги по домам. Что это означало? (Приглашение на праздник.)

7.Это кондитерское изделие пепеводится с немецкого как «пилюля» (Конфета)

8. «Вызывать аппетит»- так по- французски называется это блюдо (Рагу)

9.Столовая приправа имеет славянский корень « жжет» (Горчица)

10.Впервые название этому блюду предложили греки. «Блаженство»-так было оценено оно.

11.Эта сладость. Если верить переводу с турецкого, освежает горло (Рахат-лукум)

Что такое «Хрустальная сова»

Это командная игра для небольших компаний, которая точно понравится любителям телевизионного проекта «Что? Где? Когда?». Безусловно, есть существенные отличия, так как в элитном клубе играет только одна команда из 6 игроков, а в нашем случае скучающих зрителей не будет! Одновременно вопрос ведущего может обсуждать 2-3-4 команды. Есть опыт организации и крупных турниров до 360 человек, поэтому любую задумку имеет смысл обсудить с менеджером.

Чтобы вопросы можно было обсуждать не шепотом, лучше расставлять столы на расстоянии 3-4 метров друг от друга. На обдумывание версии каждая команда получает 1 минуту, а ответ нужно написать на бланке. Ассистент собирает бланки и передает ведущему.

Ведущий использует раздаточные материалы, фото и видеовопросы, черный ящик. Помимо стандартных заданий будут «дуплеты» (два разных вопроса в одном задании по 30 секунд на каждый) или «блицы» (три разных вопроса по 20 секунд на каждый).

Побеждает команда, которая набирает максимальное количество очков за игру. С организаторами можно обсудить награждение победителей: определение лучшего игрока в каждой команде, лучшего капитана и т.д.

«Хрустальная сова» проходит всегда очень эмоционально. Вопросы подбираются чаще всего на логику. Есть возможность проявить чувство юмора и пообщаться с коллегами на новом уровне. Лучше сформировать команды с помощью жребия — в этом случае в одной шестерке игроков может оказаться курьер и руководитель компании.

Заключение

Тимбилдинг нередко путают с корпоративами и другими совместными мероприятиями. Но между ними очень большая разница. Командообразование потому так и называется, что цель его – не просто подружить между собой сотрудников, а получить синергию – соединить их навыки и способности для достижения нового, более высокого результата.

Чаще всего тимбилдинг используют в только что возникших компаниях, при реорганизациях, а также если в коллективах не угасают конфликты или сотрудники работают по инерции, без инициативы.

Видов тимбилдинга великое множество, наиболее популярные мы рассмотрели в этой статье. Мероприятия проводятся в офисах, в рабочих помещениях, в кафе, бассейнах и спортзалах, в ближайшей роще и на Гоа. Это могут быть всем известные веревочные курсы или диковинные соревнования в барабанном бое.

Но какой бы способ командообразования ни был выбран, независимо от того, как вы организовывали мероприятия – самостоятельно или с привлечением специалистов – важно поддерживать идеи, заявленные на тренингах, в повседневной деятельности компании. Иначе окажется, что вы потратили немалые деньги на обычную тусовку, толку от которой не больше, чем от дружеских посиделок после работы

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwittervKontakte
Напишите комментарий