Корпоративный квиз в маленьком офисе: 7 эмоциональных раундов для сплочения команд

«Сырое» мероприятие

Raw Design отметила свое новоселье в Торонто с осознанием того, что мероприятие дизайн-компании должно быть стильным. Ивент прошел под знаком «raw» (сырой). Новый офис был превращен в минималистское, готовое к вечеринке пространство. Еда на мероприятие всячески подчеркивала «сырую» тему: компания Barone and Tong предоставила станцию с сашими, устричный бар, закуски из говяжьей вырезки и лосося тандури. Все это подавалось на блюдах в виде гранитных плит и световых коробов. Длинный стол был заполнен зеленью в горшках, которую на глазах гостей персонал превращали в салаты. При входе на мероприятие гости получали свежесрезанную ветку клена.

Известия Banket Hall — 4 автономных зала в 2-х минутах от метро Тверская Комплексный технический продакшн от Structura «ЁТМ» — Ваше незабываемое мероприятие создадим только мы Event.ru рекомендует — надежные подрядчики! Revoлюция — 8 залов для онлайн-мероприятий в центре СПб! Шоу дронов под ключ! Скидка 15% новым клиентам Всё для онлайн/гибридных мероприятий Event.ru рекомендует — топовые артисты! Event.ru рекомендует — креативные event-агентства Теплый загородный шатер 900 м² на берегу реки MF Group Техническое обеспечение и организация событий Дмитрий Романов — звёздный stand up комик на вашем событии!

Как сюда попасть?

Все объявления/ Скрыть объявления

Модная одежда для женщин старше 50 лет

Женщины в возрасте нередко комплексуют по поводу уходящей молодости и всеми силами хотят казаться младше своего возраста. Поэтому допускается большое количество ошибок в выборе нарядов.

Возраст не является поводом одеваться скучно и неброско, важно запомнить лишь несколько правил для выбора одежды:

  • отдавать предпочтение дорогим и фактурным тканям, избегать дешевых синтетических образцов;
  • крой платьев, брюк или жакетов должен быть лаконичным и строгим, особенно в праздничных вариантах;
  • не надевать балахоны, кофты оверсайз и другие мешковатые изделия;
  • грудь подчёркивать фасоном пиджака, вытачками, формой воротника, но не глубокими вырезами и декольте;

  • не носить обтягивающие варианты брюк и юбок;
  • для корпоративов уместно выбирать строгие брючные костюмы с 1-2 яркими акцентами или вечернее платье темных цветов в пол;
  • украшения и аксессуары должны быть сдержанными, дорогими и неброскими;
  • расцветки платьев выбирать либо однотонные, либо с минимальными и неконтрастными принтами.

Цели игр на сплочение коллектива

Каждого человека можно назвать индивидуальностью, ведь он обладает своим собственным характером, темпераментом, мнением и восприятием рабочего процесса. Чтобы работа спорилась и была продуктивной, нужно грамотно выстроить взаимодействие вышеназванных личностных особенностей людей. Исходя из этого, самая главная цель игр на сплочение коллектива состоит в определении наиболее ценных качеств каждого члена команды и их внедрении в рабочий механизм.

Параллельно с этим упражнения на формирование командного единства выполняют и несколько сопутствующих функций:

  • Помогают членам команды найти для себя наиболее комфортное положение в ней
  • Раскрывают межличностные симпатии и устанавливают неформальные связи
  • Формируют навыки совместной работы и коллективного решения задач
  • Оптимизируют уровень эмоциональной и психологической совместимости игроков

Любые тренинги, упражнения и игры на командообразование могут проводиться в разных форматах, представляя собой творческие, деловые, интеллектуальные или спортивные состязания

Важно также, что проводить их можно как локально (т.е. в офисе), так и с выездом всей командой куда-либо – на базу отдыха, в санаторий или спортивный клуб, на природу и т.д

Командообразование – процесс структурированный. Это означает, что и проведение мероприятий на сплочение команды подчиняется определенному алгоритму. Проще говоря, проводиться они должны так (эта последовательность касается любого мероприятия на командообразование):

  • Ведущий знакомит участников с целями и задачами мероприятия
  • Ведущий озвучивает групповые нормы проведения мероприятия (сюда следует включить искренность, уважение, стремление к доверию и раскрепощенности, свободу мнения, слова и выбора, неразглашение особенностей процесса вне пределов команды и т.д.)
  • Проводится упражнение, игра или комплекс мероприятий
  • Коллективно обсуждаются результаты и подводятся итоги (участники делятся эмоциями, впечатлениями и мнениями, озвучивают предложения и пожелания)

Сразу уточним: если вы решите провести одно или два упражнения для своей команды, для этого вполне может подойти офис, где вы работаете. Но если у вас есть задача провести масштабный тренинг с множеством игр, лучше всего выехать за город или арендовать большую аудиторию или конференц-зал. Сами же игры и упражнения подходят как для крупных, так и для небольших команд, но по мере описания каждой игры в случае необходимости мы будем давать небольшие пояснения. Для удобства мы также разделили игры на те, которые больше подходят для проведение в офисе и на выезде.

Что такое квиз?

На фоне теряющей популярность игры в мафию, молодежь принялась искать более привлекательные культурно-интеллектуальные игры. Учитывая, что живые квесты тоже постепенно отходят в прошлое, пустующую нишу занял квиз, представляющий собой по сути командную игру, в которой участники отвечают на вопросы ведущего. Интеллектуально-развлекательное соревнование решает несколько задач одновременно:

  • в процессе игры происходит сближение коллектива;
  • укрепляется командный дух;
  • у отдельных участников проявляются лидерские качества;
  • время проводится ярко и весело.

Основной сценарий игры разработан на базе игры «Quiz», придуманной Шоном Хеннесси. Этот вид культурного досуга пришел к нам из Западной Европы, где квиз успел завоевать народную любовь не только в офисах, но и в домашних условиях. Конкурс пользуется популярностью во время шумного застолья или многолюдного досуга.

Вариант 4. Квестория

Квестория — это сюжетно-ролевая игра на корпоратив, в которой вашим коллегам предстоит втянуться в авантюру, расследования или фантастические приключения.

Достоинства

  • Новый формат — такого вы еще не пробовали.
  • 30 увлекательных сюжетов от 3 до 200 человек.
  • Проведение квеста в любом месте: в офисе, ресторане, на природе.
  • Индивидуальный подбор ролей: никто не останется в стороне.
  • Корпоратив и одновременно тимбилдинг: участники лучше узнают друг друга.

Недостатки

  • Плохо сочетается с алкоголем.
  • Не понравится людям, которые пришли просто посидеть за столом.

Где заказать: в Questoria

Вариант 2, самый популярный: ваш офис

Отличное место, где можно экономно отметить корпоративное событие, особенно если компания небольшая. Не планируйте фуршет или заказ еды из ресторана, но составьте интересный сценарий — и тогда даже такой бюджетный вариант понравится всем сотрудникам.

Можно организовать интересные игры или конкурсы либо какой-нибудь увлекательный и полезный для всех мастер-класс. Можно пригласить ведущего «Мафии», устроить караоке-вечеринку или какой-то командный баттл.

Достоинства

  • Привычная атмосфера позволит всем чувствовать себя раскованно.
  • Никуда не надо ехать — сразу после трудового дня оказываемся «на балу».
  • Недорого, особенно если не заказывать доставку еды, а попросить каждого сотрудника принести одно праздничное блюдо или бутылочку шампанского.

Недостатки

  • Если верить гуру тайм-менеджмента Архангельскому, нельзя отдыхать там же, где работаешь.
  • Без ведущего и танцевальной программы корпоратив может оказаться скучноватым.

Шоу

Хорошим решением будет организация на корпоративе научного и песочного шоу.

В первом развлечении могут принять участие те сотрудник, которые хотя почувствовать себя настоящими учеными. Им можно предложить множество увлекательных научных экспериментов, которые не только развеселят участников шоу, но и удивят их. Научное вызовет у зрителей неимоверный восторг, а такое долго не забывается.

Песочное шоу также необычное искусство. Участники научатся под музыку рисовать песком! Учась приемам удивительного искусства, люди будут рисовать на специальном стекле, а весь процесс проецируется на огромный монитор. Поэтому все смогут увидеть зрелищное представление.

Обычно на одну историю уходит четверть часа.

День семьи в офисе

Вы хотите создать душевную обстановку на Вашем корпоративе? Тогда организуйте праздник для сотрудников и их детей! На празднике дети узнают, где работает их папа или мама, что конкретно делают и какую пользу приносит компания. У сотрудников появится больше тем для общения и теплые воспоминания от дружественного дня! А для сотрудников без детей будет созданы свои развлечения и задания, чтобы они также приняли активное участие в копроративе.

Популярные варианты программ на День семьи

  • Город профессий
  • Создание «города мечты»
  • Создание мультфильма о компании
  • Создание фильма о компании
  • Взгляд снизу

Видоизменили и испытали на себе

По словам Анастасии Казариновой, директора и соучредителя Агентства интеллектуальных развлечений «I.RA», автор вопросов «Quiz в Собаке», основное отличие корпоративной игры от обычной в том, что она немного проще. «Это не 70, а 40-50 вопросов. Они обязательно разножанровые — и по темам, и по подаче материала (используются видео- и аудиоформаты). Для некоторых заказчиков мы подбираем вопросы, связанные с деятельностью их компании. Обязательно делаем перерывы для танцев, общения. На одних квизах перерывы заполняют музыкальные группы, на других – выступления артистов разных жанров. Есть ряд наших фирменных интеллектуальных (и не только) конкурсов, которыми мы разбавляем игру. Любой корпоративный сценарий игры – это конструктор, который мы соберем по желанию заказчика из разных составляющих

И что важно – Quiz совершенно не мешает банкету!»

По словам Яны, представителя телекоммуникационной компании, Quiz для постоянных клиентов у них проводится ежегодно. «К нам на мероприятия приходят руководители холдингов, банков, торговых сетей. Выбрали такой формат, так как это не только весело, но и интеллектуально. Такое мероприятие позволяет пообщаться с нашими клиентами в неформальной обстановке и приятно провести время».

Последние статьи

  •   Черно-белая любовь, которая изменила Африку: Руфь и Серетсе 27.10.2021, 22:58
  •   Как сумасбродная идея превратила непутёвого сына адвоката в миллионера: «Король Льда» Фредерик Тюдор 27.10.2021, 20:20
  •   Какими подарками радовала своих фаворитов императрица Екатерина Великая 27.10.2021, 18:14
  •   Супруги из Украины создают из валяной шерсти оригинальные и очень уютные кошачьи домики 27.10.2021, 16:37
  •   Где находится в наши дни самая дорогая и загадочная картина в мире: «Сальватор Мунди» великого да Винчи 27.10.2021, 13:30
  •   Как появились дома из контейнеров, и почему они были признаны очень удачной идеей 27.10.2021, 12:02
  •   Как сложилась жизнь звезды фильма «Два капитана», ради которой режиссёр Андрей Смирнов оставил свою семью 27.10.2021, 10:22
  •   Как Степашка спасает от штрафов на дороге и сохраняет молодость актрисе, подарившей ему голос: Наталья Голубенцева 27.10.2021, 09:28
  •   8 президентских адюльтеров, которые обсуждал весь мир 26.10.2021, 23:45
  • +1   Как молодой архитектор изменил облик Собора Парижской Богоматери: Великий реставратор Эжен Эмманюэль Виолле-ле-Дюк 26.10.2021, 22:24

Все статьи

Механика командной игры в Quiz

Весь процесс мероприятия состоит из шести раундов. Базовый сценарий подбирается изначально по предпочтениям игроков.

Участники делятся на команды, для каждой из которых выделяется отдельный игровой столик. Группы могут формироваться добровольно из коллег или случайным способом, например, жеребьевкой. Для успеха в игре необходим эффективный мозговой штурм, слаженные внутренние коммуникации и сплоченность команды.

Важно не использовать никаких средств коммуникации (компьютеры, планшеты, ноутбуки и пр.), которые будут искажать реальные результаты. Ответы команды фиксируются на заранее заготовленном бланке, которые позже должен быть сдан жюри

Результаты подсчитываются по окончании соревнований, а не после каждого раунда.

В игре капитан должен выбирать финальную версию ответа, полагаясь как на знания, так и на интуицию. Ограниченное время, выделенное на обдумывание ответа, стимулирует и мобилизует интеллектуальные способности участников.

Методы и механизмы формирования

Сплоченность коллектива легко организовать, если применять несколько современных методик. Вместе с взаимопониманием придет доверие, создастся оптимальная атмосфера для эффективности труда. Основные способы сплочения команды:

  • социально-ролевое, деловое общение;
  • обсуждение спорных моментов, щекотливых ситуаций;
  • психологические тесты;
  • разбор манеры общения и поведения сотрудников;
  • проработка взгляда каждого сотрудника на конкретный случай;
  • формирование общей позиции;
  • обсуждение обстоятельств, связанных с достижением общей цели;
  • взаимопомощь;
  • экспертный метод, оптимизирующий кадровую политику.

В любом из этих мероприятий по сплочению коллектива необходимо активное участие руководителя или человека, который непосредственно контролирует работу конкретного отдела.

Элементы команды

Что это такое и с чем его едят

Quiz (квиз) пришел к нам из Европы и США. В местных пабах любители «пошевелить мозгами» уже давно собираются на открытые игры, чтобы поучаствовать в таком виде викторины. Для этого нужно просто собрать команду, придумать ей название и быть готовым отвечать на самые неожиданные вопросы. В Новосибирске квиз изначально тоже был просто способом весело провести вечер выходного дня. Шесть лет назад в кабаре-кафе «Бродячая собака» команда авторов агентства интеллектуальных развлечений «I.RA» впервые провела открытую игру, адаптировав формат под местную публику. С тех пор Quiz в «Собаке» стал невероятно популярным. Несколько раз в неделю любители интеллектуального отдыха собираются здесь, чтобы погрузиться в мир знаний и дебри логики. Обычно игра длится 3,5 часа, проходит в три раунда и включает в себя около 70 вопросов.

Популярность квизов не могла не обратить на себя внимание представителей event-индустрии. Стало понятно, что такое развлечение может стать как одним из элементов праздничного вечера, так и полноценной программой корпоратива, дня рождения или любого другого торжества

Это подтвердила Екатерина Стрельцова, генеральный директор агентства корпоративных мероприятий «ИнтелСпорт – Сибирь», менеджер проекта «Клуб «60 секунд»: «Мы разработали множество форматов, которые подходят не только для развлекательных, но и деловых мероприятий. При помощи нашей интеллектуальной игры можно доносить информацию о продукте, закреплять знания, полученные на семинарах, или рассказывать новым сотрудникам о традициях компании. Вопросы для игры пишут лучшие авторы со всей России и СНГ».

Такой формат привлекает тем, что в нем есть и элементы тимбилдинга, и интеллектуальная составляющая. При этом каждый человек вовлечен в действо. К тому же Quiz не требует дополнительных затрат в виде декораций и аниматоров, а проводить игру можно на любой площадке, даже на открытом воздухе. Всё, что нужно — экран, проектор, ведущий, бланки и ручки. В нынешней экономической ситуации квиз, не требующий дополнительного оборудования, артистов и специального помещения, дает возможность получить множество положительных эмоций даже компаниям с небольшим бюджетом. А эмоции на игре порой действительно зашкаливают. Более того, после нее остается приятное послевкусие: сотрудники еще долго будут обсуждать свои версии, ошибки и успехи.

Кейтринг на корпоратив в офисе

Важно, чтобы еда была вкусной и разной. Заказывайте универсальные блюда, которые понравятся большинству сотрудников

Также огромную роль играет внешний вид блюд и их подача на столе. Вы можете заказать блюда в сервисе доставки еды, любимом ресторане или специализированной компании кейтринга.

Меню банкета в офисе

  • мини бургеры и шаурма
  • канапэ и тарталетки
  • рулетики и пирожки
  • пицца и пироги
  • суши сэты
  • салаты в креманках
  • овощи в стеклянных банках
  • горячие блюда в горшочках
  • мясо и рыба на горячих сковородах
  • фрукты и овощи на шпажках
  • овощи на гриле
  • Шашлыки

Напитки для корпоратива в офисе

  • Лимонады в стеклянных бочках
  • Соки и морсы в графинах
  • Свежий кофе и чай
  • Охлажденные смузи в прозрачных бокалах
  • Коктейли от Бармена
  • Спиртные напитки по вкусу

Кенди бар на корпоартив в офисе

  • Пончики и Маффины
  • Пирожные макаронс и Кейк попсы
  • Эклеры
  • Фигурные печенье и пряники
  • Зефир, пастила и мармелад
  • Именные шоколадки конфеты
  • Муссы в креманках
  • Сладкие роллы
  • Тематический торт

Ход упражнения:

Ведущий называет любое число, не превышающее количество участников в группе. Согласно этому числу (например, 5) должно синхронно подняться, не сговариваясь 5 человек. Упражнение вынуждает участников предугадывать мысли и действия друг друга

Привлекает повышенное внимание к жестам, взглядам и манерам. Обсуждение

Почему не сразу получилось выполнить задание и что помогло достичь результата?

Упражнение «Говорящие руки»

Цель: эмоционально-психологическое сближение участников.

Ход упражнения:Участники образуют два круга: внутренний и внешний, стоя лицом друг к другу. Ведущий дает команды, которые участники выполняют молча в образовавшейся паре. После этого по команде ведущего внешний круг двигается вправо на шаг.

Варианты инструкций образующимся парам:

1. Поздороваться с помощью рук.

2. Побороться руками.

3. Помириться руками.

4. Выразить поддержку с помощью рук.

5. Пожалеть руками.

6. Выразить радость.

7. Пожелать удачи.

8. Попрощаться руками.

Психологический смысл упражнения: происходит эмоционально-психологическое сближение участников за счет телесного контакта

Между ними улучшается взаимопонимание, развивается навык невербального общения.Обсуждение: Что было легко, что сложно? Кому было сложно молча передавать информацию? Кому легко? Обращали ли внимание на информацию от партнера или больше думали, как передать информацию самим? Как Вы думаете, на что было направлено это упражнение?. Упражнение «Подарок»

Упражнение «Подарок»

Цель: положительное завершение тренинга, рефлексия.

Время: 3-5 минут.

Описание упражнения:Ведущий: «Давайте подумаем, что мы могли бы подарить Вашей группе, чтобы взаимодействие в ней стало еще эффективнее, а отношения в ней – более сплоченными? Давайте скажем, что каждый из нас дарит группе. Я, например, дарю вам оптимизм и взаимное доверие». Далее каждый из участников высказывается, что он хотел бы подарить группе. «Давайте наградим себя за успешное плавание аплодисментами!»

Психологический смысл упражнения: Ритуал, позволяющий завершить тренинг красиво и на положительной эмоциональной ноте.

Обсуждение: «Наш тренинг подошел к завершению. Хочу спросить у Вас, что нового вы сегодня узнали? Что полезного вынесли для себя, для группы? Ну вот, все подарки подарены, игры пройдены, слова сказаны. Вы все были активны, слаженно работали в команде. Не забывайте, что Вы – единое целое, каждый из Вас – важная и необходимая, уникальная часть этого целого! Вместе Вы – сила! Спасибо всем за участие!»

Рефлексия

Перспективы радужные

Чаще всего заказчики, выбравшие один раз праздник в стиле Quiz, возвращаются к нему снова и снова. Представители event-агентств, работающих в таком формате, говорят, что у них сформировался круг клиентов, которые несколько раз в год проводят корпоративные игры по разным поводам. А новые почитатели Quiz постоянно пополняют их ряды. Что подтвердил Павел Смирнов из event-агентства «ИграйГород». «Использовать квиз как продукт для event-индустрии мы решились совсем недавно, с сентября. Опыт у нас маленький, поэтому расскажу, опираясь на последние примеры. Из 100% обработанных заявок по корпоративному Новому году 50% заинтересовались идеей квиза и сочли ее интересной. Из них 30% заказали квиз как элемент вечерней программы на своем мероприятии. Компании, которые не согласились на Quiz, посчитали его неподходящим для своих сотрудников. Думаю, это лишь потому, что они не до конца разобрались в услуге», – рассказал Павел.

Рассуждая о будущем данного формата в event-индустрии, Екатерина Стрельцова («ИнтелСпорт – Сибирь») высказала убежденность в том, что квизы будут и дальше оставаться популярными для корпоративных событий. Налицо явная тенденция проводить время «с умом». «Последние несколько лет корпоративные заказчики достаточно часто запрашивают именно такой формат мероприятий и охотно соглашаются попробовать, если раньше не слышали о нем. Неприятие Quiz бывает редко и в основном связано с негативным опытом. В связи с возросшей популярностью квизов многие авторы, не имеющие опыта разработки корпоративных форматов, пытаются реализовывать данный продукт. Как следствие — «полуфабрикат» и неприятный осадок у клиента. В таких случаях мы стараемся убедить заказчика попробовать еще раз, приглашаем его на одну из наших игр. Обычно это срабатывает».

Анастасия Казаринова («I.RA») солидарна с коллегами, рассуждая о востребованности квизов. «Некоторые заказчики уже пресытились стандартным набором номеров-артистов-групп в городе. Игра же всегда уникальна. Она создается под клиента. Штучный продукт. Каждый человек в коллективе имеет значение. Ведь он может оказаться полезным со знаниями, которые раньше ему никогда не пригождались — например, спутников планет или мужей Пугачевой. А тут эти знания могут вывести команду к победе. Этот вид отдыха становится модным. Ведь каждый хочет почувствовать себя умным и нужным».

Совмещайте приятное с полезным, проводите мероприятия не только весело, но и познавательно. Игра в квиз – оптимальный формат для этого.

Факторы

Чтобы понимать, как сплотить коллектив, нужно понять, какие нюансы приводят к разобщенности. Более того, на начальном уровне необходимо помнить, что формирование команды происходит поэтапно. Любой тимбилдинг — это коллективная работа и она требует погружения. Ниже приведены определения основных условий/критерий формирования сплоченного коллектива:

  • совпадение интересов;
  • в коллективе работают люди одной возрастной категории;
  • доброжелательность;
  • общая психологическая безопасность;
  • желание рассмотреть и принять мнение другого человека;
  • активная деятельность;
  • работа на результат;
  • положительный пример в лице руководителя.

Разобщенность может быть вызвана даже не внутренними конфликтами, а тем обстоятельством, что в компании работают люди разного возраста.

Факторы

Последние новости

  • Крымские чиновники предложили заменить скифские экспонаты табличками «Украдено Украиной» 27.10.2021 23:41
  • Рэпер Моргенштерн извинился за высказывание по поводу Дня Победы и рассказал о зубах за 4 млн 26.10.2021 23:48
  • В загородном строительстве в России набирает популярность минимализм 26.10.2021 15:50
  • Наталья Орейро стала гражданкой России 25.10.2021 23:05
  • Экс-солистка «Ленинграда» рассказала о травле в коллективе 24.10.2021 23:16
  • Белоруссия не будет участвовать в музыкальном конкурсе «Евровидение-2022» 23.10.2021 23:21
  • В Украине будут судить протестного лидера белорусской рок-группы Brutto 22.10.2021 16:41
  • Звезда сериала «Кадетство» рассказал о мечте уйти в монастырь 21.10.2021 23:14
  • Почему некоторые звезды выбирают уменьшение груди: показания и особенности проведения 21.10.2021 22:23
  • Топ-7 натуральных компонентов в косметике 2021–2022 21.10.2021 10:54

Все новости

Что такое сплоченный коллектив

Чтобы группе сплотиться, у нее должен быть единый подход к рабочему процессу м взаимопонимание. Мотивация и поощрения могут стать отличным подспорьем в этом деле. Сплочение коллектива — это совокупность определяющих факторов межличностных отношений, продуктивная организация жизненных мотивов в пределах совместной деятельности. Для сплоченности важен социально-психологический климат в коллективе и взаимопонимание между руководителем и подчиненными.

Сотрудники — единое целое

На заметку! Чтобы сплотиться, нужно уметь грамотно преодолевать любые трудности и разногласия внутри коллектива.

Характеристика

Дружный коллектив — это хорошие межличностные отношения. Чтобы организовать связь между людьми, мало демократического подхода. В первую очередь нужно адекватно оценивать оптимальный уровень психологической совместимости каждого члена группы, сглаживать шероховатости и находить оптимальное решение. Чтобы коллектив мог характеризоваться, как успешный, стоит рассмотреть основные нюансы этого вопроса:

  • Единство возможно только в том случае, если цель будет социально одобряемой.
  • Принуждение к чему либо, даст незамедлительную реакцию, поэтому такой подход стоит исключить.
  • Целостность — это объединение абсолютно разных людей, которые работают, как отлаженный механизм.
  • Четкое распределение позиций и грамотное управление коллективом.
  • Коллективистские отношения определяются через понятия нравственности.
  • В сплоченности большое значение имеет ответственность. Она должна быть не только у руководителя, но и у каждого члена команды.
  • Движение к цели, когда все в коллективе объективно оценивают свои успехи и неудачи.
  • Преодоление трудностей и помощь единомышленнику в сложной ситуации.
  • Открытость коллектива — способность поддерживать благоприятную атмосферу внутри команды и любые разногласия разбирать и ликвидировать.
  • Рациональный выход из конфликтных ситуаций. Он строится на коллективистской основе взаимоотношения с другими коллективами или их представителями

У каждого члена команды должно быть свое мнение. Стоит исключить безликость. Если организовывать корпоративные тренинги, где будут разбираться насущные проблемы, то можно найти выход из самой сложной ситуации. Стоит понимать, что коллективизм подразумевает не только заботу и стремление, но также уверенность в человеке, с которым работаешь.

Способы сплочения

День семьи в офисе

Вы хотите создать душевную обстановку на Вашем корпоративе? Тогда организуйте праздник для сотрудников и их детей! На празднике дети узнают, где работает их папа или мама, что конкретно делают и какую пользу приносит компания. У сотрудников появится больше тем для общения и теплые воспоминания от дружественного дня! А для сотрудников без детей будет созданы свои развлечения и задания, чтобы они также приняли активное участие в копроративе.

Популярные варианты программ на День семьи

  • Город профессий
  • Создание «города мечты»
  • Создание мультфильма о компании
  • Создание фильма о компании
  • Взгляд снизу

Выбор ведущего

Далее необходимо выбрать того, кто сможет стать ведущим вашего мероприятия, сможет не только красиво провести все конкурсы, но и уложиться в установленное время. Как правило, с этой задачей способны справиться далеко не все сотрудники. Поэтому зачастую на эту роль приглашают профессионального ведущего, имеющего опыт в сфере проведения мероприятий. Не забудьте предусмотреть и все форс-мажорные ситуации, порой они могут требовать дополнительных финансовых затрат. Следует также предусмотреть то, что в компаниях, как правило, работаю сотрудники обоих полов самых разных возрастов. Поэтому конкурсы должны быть составлены так, чтобы каждый смог в них поучаствовать.

Квест

Квест является оригинальной идеей среди рейтинга вариантов, как провести корпоратив с коллегами. Вы можете выбрать историю любого жанра: детективную, фантастическую, историческую и распределить роли между всеми сотрудниками. Игра вызовет восхищение и восторг в большей степени у активных людей.

На сегодняшний день существует широкий ассортимент игр, позволяющий выбрать самые неординарные костюмы, декорации и места. Также можно заранее оговорить, каким образом искатели приключений будут обедать или ужинать. В квесте могут принимать участие настоящие актеры, его можно провести в офисе или на другой территории. Все зависит от ваших предпочтений и финансовых возможностей.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwittervKontakte
Напишите комментарий