Основной этап
После отбора конкурсантов наступает основной этап соревнования. Чем чётче и продуманнее вы провели подготовительный и отборочный этапы, тем легче пройдёт основной. Удивительно, но иногда этот этап становится самым видимым вовне, а иногда — совсем незаметным. Объясним подробнее.
Если конкурс проводится в виде оценки письменных работ (например, описания реализованных рабочих проектов или бизнес-идей), то со стороны эта часть конкурса не видна. Организаторы передают работы членам жюри, а те их изучают.
На этом этапе основные задачи организаторов:
- обеспечить необходимый минимум заявок, чтобы конкурс состоялся (несколько лайфхаков о том, как можно увеличить количество заявок, мы описали в разделе, посвящённом отборочному этапу);
- следить за сроками подачи работ, напоминать о дедлайнах заранее (на практике каждое напоминание обычно приводит к новой заявке);
- проверять поданные работы до отправки жюри, возвращать на доработку, если они не соответствуют заданным критериям;
- информировать сотрудников о ходе конкурса, чтобы поддерживать интерес к нему (сообщать о датах следующих этапов, о ярких и необычных заявках и так далее).
Если же конкурс предусматривает устные выступления или организован в виде турнира с личным участием, то его проведение потребует больше вовлечённости и со стороны отделов обучения, потому что придётся:
- Спланировать проведение очных мероприятий, продумать место и время, обеспечить техническое сопровождение, заранее выбрать и подготовить ведущего мероприятия.
- Информировать участников конкурса о дате, времени проведения, формате; рассказать, что потребуется подготовить к очному выступлению и когда; убедиться, что все участники знают, что и когда должны предоставить.
- Договориться с руководителями об участии каждого сотрудника. Как правило, очные туры конкурса проходят в рабочее время, поэтому очень желательно, чтобы руководитель не просто знал про участие своего подчинённого, а ещё и поддерживал его.
- Продумать механику на случай, если кто-то из конкурсантов не сможет побывать на очном мероприятии: вы готовы исключить их из участия, организовать для них онлайн-участие или отдельный тур?
- Организовать поддержку конкурсантов. Каждый из них должен знать, куда обратиться с вопросом или за поддержкой.
Отдельно убедитесь, что конкурсанты знают о всех поддерживающих обучающих мероприятиях соревнования и имеют к ним доступ. Это, с одной стороны, помогает нам достичь учебных целей конкурса, а с другой — делает участников увереннее.
Например, если вы планировали сопроводить конкурс мастер-классом по оформлению презентаций или воркшопом по публичным выступлениям, нужно не только организовать их, но и обеспечить возможность участия претендентам — точно так же, как и в очной части конкурса.
Конкурс «Летящая походка»
Тут уже активное действо. Из всех участников корпоратива выбирают одного добровольца и показывают ему заранее приготовленную полосу препятствий. Там могут быть расставлены стулья, кегли, низкие табуретки.
Добровольца просят тщательно запомнить всю полосу препятствий и размещение на ней предметов. После этого участника отводят в сторону, якобы для того, чтобы завязать ему повязку на глаза. Тем временем полоса препятствий убирается.
В итоге доброволец пытается обойти уже не существующие препятствия, постоянно пытается нащупать впереди наличие предметов. Особенно забавно получается, когда зрители начинают подсказывать участнику куда идти, чтобы не споткнуться об препятствия.
Чем наполнить праздник: идеи для корпоративного мероприятия
Выбирая характер развлечений для торжества, учтите количество и гендерность присутствующих. Если большинство участников — молодежь, отдавайте предпочтение веселым и подвижным играм (но в то же время не забывайте о старшем поколении — для них также подготовьте несколько спокойных развлечений).
Для коллектива, состоящего из равного количества мужчин и женщин, лучше всего подойдут парные состязания, однако без намека на пошлость. Среди мужчин на ура будут приняты спортивные эстафеты, среди женщин — творческие и интеллектуальные конкурсы.
Чтобы присутствующие чувствовали себя комфортно и не уставали на протяжении всего праздника, следует чередовать разные виды деятельности: застольные забавы с подвижными, творческие с интеллектуальными и т.д. Может получиться, что сотрудники откажутся участвовать в той или иной игре — для таких случаев нужно иметь несколько запасных вариантов развлечений, чтобы быстро сгладить напряженную ситуацию.
Мастер-классы и тренинги
Они несут огромную пользу для сотрудников, так как позволяют им узнать много нового и интересного, попробовать свои силы в какой-то виде деятельности.
Даже если мастер-класс не связан с профессией, он играет важную психологическую роль — дает возможность сотрудникам поверить в свои силы, помогает в раскрытии новых талантов, что пригодится в дальнейшей работе.
Примеры интересных тренингов для корпоратива — кулинарный, творческий (живопись, декорирование, различные техники ручной работы), барабанный (для создания единого командного духа).
Конкурсы и состязания
Это — залог веселого корпоратива организации с любым количеством сотрудников.
Конкурсы бывают различных видов: творческие, интеллектуальные, танцевальные, подвижные и т.д. для их проведения старайтесь формировать команды с одинаковым количеством мужчин и женщин.
Никого насильно не принуждайте к участию (можно мотивировать, но не заставлять). После каждого конкурса вручайте призы победителям и наиболее активным участникам.
Иногда одному виду конкурсов посвящено все торжество — к примеру, викторине в стиле “Что? Где? Когда?” или спортивным состязаниям и эстафетам.
Квесты
Квесты можно проводить как в квест-руме, так и в любом помещении или на свежем воздухе.
Организация корпоратива в виде квеста лучше всего способствует командообразованию — люди сплачиваются ради достижения общей цели.
Квест может быть элементом праздника, но чаще всего он проходит “красной нитью” через все торжество.
Целью квеста должно быть значимая для команды задача: поиск кусочков карты для нахождения клада, поиск “пропавшего” коллеги, расшифровка послания от босса и т.д.
Фотосессия
Это — самая памятная часть праздничного вечера. Без нее не должно обходиться ни одно костюмированное шоу.
Можно пригласить костюмера с костюмами или строить карнавал собственными силами. Сделанные снимки можно использоваться в качестве фотосувениров для всех присутствующих или оформления офисного календаря.
Постановочные шоу
Научное, цирковое, песочное или световое шоу — примеры красочных программ, которые могут “освежить”, любой праздник и наполнить его волшебством. Их длительность не очень велика — как правило, от пяти до пятнадцати минут.
Они могут включаться в различные части сценария, но чаще всего в конце или в начале корпоративного праздника. Некоторым шоу-программам может быть посвящено целое мероприятие (например, интерактивному научному шоу или цирковым трюкам и фокусам).
Составление сценария и продумывание организационных вопросов
Это — самая обширная часть подготовительной программы.
Составление программы развлечений включает следующие вопросы:
- Продумывание оформления помещения.
- Подготовка вспомогательных материалов, продумывание костюмов, создание определенного дресс-кода (в случае костюмированных шоу).
- Подбор игр, конкурсов и других развлечений.
- Продумывание музыкального сопровождения, составление плейлиста.
Организационные моменты корпоратива
Кроме того, важно продумать следующие нюансы:
- Определение бюджета праздника и составление сметы.
- Составление меню.
- Закупка подарков и призов.
- Продумывание непредвиденных ситуаций и сложностей.
Бюджет
Денежные затраты на мероприятие, как правило, выделяет руководство фирмы.
В некоторых случаях сотрудники сами сбрасываются и организовывают праздник. Ни в коем случае нельзя насильно заставлять подчиненных сдавать деньги на торжество — это должно быть добровольно принятое решение.
Заинтересуйте сотрудников предстоящим праздником — расскажите о новом опыте, который они получат, и зрелищной шоу-программе.
Меню мероприятия
Составляя меню, обратите внимание на формат вечеринки.
К примеру, при организации спортивного корпоратива большая часть времени уйдет на состязания, а не на застолье. На мероприятии в официальном стиле уместно устроить фуршет с небольшим количеством закусок и салатов
Для более душевной компании подойдет праздничный стол с разнообразным количеством холодных и горячих блюд. летний вариант корпоратива на природе — это приготовление барбекю или шашлыков.
Алкогольное меню
На алкогольное меню следует обратить особое внимание.
Важно найти “золотую” середину, чтобы всем присутствующим было в меру весело и дело не дошло до происшествий. Расчет такой: на четырехчасовое торжество в среднем приходится на одного человека 150 грамм крепкого напитка, столько же шампанского и 400-450 грамм вина
Расчет такой: на четырехчасовое торжество в среднем приходится на одного человека 150 грамм крепкого напитка, столько же шампанского и 400-450 грамм вина.
Подарки и призы
Бюджет праздника следует прогнозировать с учетом призов и подарков для всех присутствующих — как победителей конкурсов, так и участников.
Даже если не все принимали участие в развлечениях, памятный презент должен получить каждый сотрудник.
Отличная идея для небольшого коллектива до 15 человек — награждение всех присутствующих грамотами в различных номинациях (“самый находчивый”, “самый креативный”, “самый веселый” и т.д.).
Незапланированные ситуации
Кроме запланированных этапов праздника могут возникнуть непредвиденные ситуации, к которым также нужно быть готовыми
Важно уметь снять напряжение, разрядив обстановку умело организованной игрой, поэтому нужно иметь в запасе несколько дополнительных развлечений
Может неожиданно “вмешаться” погода и испортить корпоратив на свежем воздухе (для этого нужно продумать запасной вариант места отдыха). Кроме того, следует помнить о комфорте и безопасности присутствующих — к примеру, не забыть взять аптечку или средство от комаров при организации летнего корпоратива на природе.
Конкурс «Игривый котенок»
Игрокам предлагается изобразить компанию маленьких котят, один из которых по окончанию игры получит приз — фигурку или игрушку котенка. Участники должны играть котят как можно умилительнее. Во время конкурса ведущий рассказывает историю: «Вы котята — отличные ребята. Весело спешите на прогулку все вместе». В этот момент участники максимально задорно изображают котят, бегущих на прогулку. Можно прыгать, бегать, шипеть, играть друг с другом.
Тем временем ведущий продолжает историю: «Котята бегали много, и устали немало. Присели кто где и задремали». Игроки присаживаются на пол или на корточки и спят.
Следующая часть истории: «Котята, отдохнули, лапками потянулись, и пошли танцевать». Тут игроки должны демонстрировать сложные танцевальные движения, подпрыгивать, можно танцевать парами или по одному. И в разгар танцев звучит команда «Стоп».
Что касается вручения призов. Определите заранее по каким критериям будет выбран победитель. Варианты:
- тот, кто дольше всех танцевал после команды «стоп»;
- тот, кто раньше всех остановился;
- тот, кто замер в самой интересной или сложной позе.
Главное, чтобы игроки не знали по какому критерию будет отбираться победитель. Если решите повторить игру несколько раз, то критерий выигрыша можно каждый раз менять, чтобы было интереснее.
И еще одна подсказка: если есть приглашенный на корпоратив фотограф, то попросите его снимать этот конкурс. Будьте уверенны, снимки получатся отличные!
Конкурс «Кто я?»
Игра отлично подойдет в тот момент, когда все уже поели и теперь хочется немного отвлечься. Здесь уже нужно формировать команды. Чтобы упростить процесс можно объединить в команду всех взрослых за столом. Если на корпоративе есть дети, то из них лучше сделать отдельную команду.
Итак, количество игроков в команде — 8-10 человек
Важно, чтобы число играющих было четным. Каждый игрок получает тонкую бумажную полосочку на лоб, к ней скотчем или скрепкой крепим роль
Как выбирать роли: это должны быть имена известных людей.
Суть игры: человек, которому прикрепили карточку на повязку не знает, какая именно роль ему досталась. Но при этом отчетливо видит, какие роли достались тем, кто сидит вокруг него. Цель каждого игрока как можно быстрее узнать кто он, задавая наводящие вопросы окружающим
Стоит обратить внимание на то, что задавать прямые вопросы и подсказывать запрещено. Так теряется вся прелесть игры
Еще один вариант: поскольку участников четное число, они могут сами придумать роль человеку, сидящему напротив. В этом случае каждый пишет на листочке имя известного человека и крепит его на повязку сидящего напротив.
Примеры интеллектуальных конкурсов для веселого корпоратива
Застольные конкурсы
Среди веселых застольных конкурсов на корпоратив наибольшей популярностью пользуется следующие:
Игра “Угадай мелодию”
Для этой игры необходимо иметь музыкальную подборку с частями минусовок различных песен на новогоднюю и зимнюю тематику. Все сидящие за столом делятся на две условные команды. Ведущий ставит кусочки песен.
Задача команд — угадать название песни и всей командой спеть хотя бы один куплет. Если песня угадана, а спеть не получилось, ход переходит команде соперников. Очко засчитывается игрокам, спевшим песню.
Победителем считается команда, набравшая наибольшее количество баллов.
Развлечение “Тосты по алфавиту”
Этот смешной конкурс на корпоративе для сотрудников за столом может проходить красной нитью через все торжество.
В самом начале праздника ведущий предлагает наполнить бокалы и произнести тост, который начинается на первую букву алфавита (к примеру, “абсолютно согласен, что нужно выпить за уходящий год”).
Каждый последующий тост будет продолжением алфавитной эстафеты — его будет произносить тот, кто придумал начало со следующей буквы.
Наиболее активному участнику можно вручить шуточную медаль “Лучшему тамаде”.
Проверяем память и интеллект
В ожидании горячих блюд, интересными могут быть конкурсы на проверку интеллекта и памяти.
Игра “Запрещенная буква”
Представьте, что из алфавита вдруг пропала какая-то буква. Задача игроков — отвечать на задаваемые ведущим вопросы, не используя эту букву.
Вопросы могут быть как личного характера (“Как тебя зовут?”), так и познавательного (“Какая столица Франции?”). Иногда ответы бывают слишком замысловатыми, что вызывает смех у присутствующих.
Главное правило — нельзя медлить с ответом, нужно дать его в течение пяти секунд. Кто не справляется с заданием, тот занимает место ведущего.
Конкурс “Срочная инвентаризация”
Для этого состязания на внимательность нужно подобрать атрибуты — не менее двадцати небольших предметов (чем больше, тем лучше) и разложить их на столе, а затем накрыть тканью. Например, можно взять:
- ручку;
блокнот;
пакетик чая;
зажигалку;
клубок ниток;
калькулятор и т.д.
Игроки делятся на несколько команд.
Ведущий приглашает участников к столу и объявляет им, что в конце года нужно провести срочную инвентаризацию. На десять секунд он приподнимает ткань, и игроки должны запомнить как можно больше предметов. Затем ткань опять опускается, и команды в течение минуты должны записать все, что запомнили.
Выигрывает та команда, которая дала больше правильных ответов.
Игра “Телеграмма”
Каждый из игроков вытягивает карточку со словом, состоящим из пяти-семи букв.
Задача участников — составить телеграмму для своих друзей или родственников. Первое слово в ней должно начинаться на первую букву слова, второе — на вторую и так далее, включая подпись.
Слова нужно подбирать с распространенными буквами (например, “сумка”, “табурет”, “пирог”).
Женско-мужская викторина
Участники корпоратива делятся на две команды — женскую и мужскую.
Ведущий по очереди задает каждой команде вопросы. За правильный ответ присуждается одно очко.
Загвоздка в том, что мужчинам адресуются женские вопросы из области кулинарии, косметики, моды и т.д. (к примеру, “что такое мелирование?”), а женщинам — мужские, связанные с ремонтом, футболом, хоккеем, автомобилями и прочим (например, “где проходил чемпионат мира по футболу в 2010 году?”).
Выигрывает команда, набравшая большее количество очков.
Развлечения вне стола
Одним больше нравится принимать активное участие в играх, другим – наблюдать за действиями первых. Для удовлетворения всех присутствующих существуют развлекательные сюжеты, организуемые вне стола.
У всех из нас есть…
Тамада собирает участвующих в круг и произносит: «У всех ли вас есть ноги?» После этой фразы каждый участвующий должен взять соседа справа за левую ногу, и в рифму вопросу все отвечают ведущему хором: «У каждого из нас есть ноги». При этом игроки идут по часовой стрелке кругом-хороводом.
Затем следующий вопрос ведущего: «У всех ли вас есть шеи?» А игроки повторяют действия, но теперь уже с шеями своих товарищей. В течение игры перечисляются практически все части тела, при этом игроки, схватившись за объявленную часть и выкрикивая хором «У всех есть …», маршируют по кругу.
Интимность называемых частей тела зависит от того, насколько публика и сами игроки раскованны, ну и от фантазии проводящего. Например, перечисляются плечи (левое или правое), колено, спина, уши, локти, нос, талия и т.д.
Конкурс диковинных скульптур
Командный конкурс. Можно группировать команды, набирая сотрудников по отделам или же отдельно мужские и женские (по 3–4 человека). Каждая группа должна соорудить из воздушных шаров и скотча определенную фигуру. Например, дамы должны склеить сексуального мужчину или идеального менеджера, а кавалеры – шикарную женщину или секретаршу мечты. Команда, чье произведение по зрительскому мнению будет лучшим, получит приз.
Шары могут быть уже надутыми, чтобы не затягивать конкурс. Также их количества должно быть достаточно для создания «шедевра» без ограничений. Интересно, когда используются шары разных форм и размеров.
Не снимать в течение получаса
Забавный конкурс, который понравится всем без исключения. Понадобится мешок, в который заранее необходимо положить разные элементы гардероба, начиная от панталон бабушки и спортивных штанов дедушки, заканчивая бюстгальтерами и детскими чепчиками.
Конкурс одежда из мешка
- Все становятся в круг и под музыку начинают передавать мешок с одежкой.
- Как только ведущий подаст сигнал, тот, у кого в руках оказался мешок должен не глядя вытащить один из элементов одежды и надеть на себя.
- Условие одно, не снимать в течение получаса после того, как все вещи из мешка будут на сотрудниках.
Конечно же, не забывайте фотографировать, так как фотоснимки где охранник Петя ходит по офису с суровым лицом в лифчике, дорогого стоят.
Прикольные конкурсы на Новый год 2022 для большой компании
Если на Новый год собирается большая компания, конкурсы нужны обязательно. Это поможет сплотить коллектив, дать возможность всем принять участие в веселье. Игры для веселой компании должны быть массовыми.
«Необычная песенка»
В такую игру можно поиграть большой компанией. Никакого реквизита не нужно. Ведущий дает задание, предлагая участникам спеть песню, которую знают все. Например, это может быть «В лесу родилась елочка». Все поют по одной строчке под музыку. В какой-то момент музыку останавливают и ведущий произносит необычную фразу. Например, если стоп после слова «елочка», тот, кто ведет игру, может сказать «реклама». И тогда участник, на котором остановилась игра, должен придумать продолжение. Например, это может быть: “Самые лучшие елки только в нашем лесу. Обращайтесь к нам по телефону…”. Потом пение возобновляется и песню постепенно попевают до конца с остановками. Победит тот, кто придумает самое оригинальное выступление.
«Послушаем новости!»
Этот веселый конкурс вызовет у гостей море положительных эмоций. Для его проведения нужен минимальный реквизит: ручки и листочки бумаги. Ведущий пишет заранее на листах набор слов, которые совершенно не связаны между собой. Далее он говорит участникам, что ему принесли новости, но прочитать их сложно. Он предлагает игрокам восстановить предложения самостоятельно. Вся изюминка в том, чтобы придумать интересный набор слов. Это могут быть примерно такие комбинации:
- Китай, пельмени, розы, Олимпиада, сирень.
- Дед мороз, колесо, стул, север, саквояж.
- Новый год, кухня, колготки, кастрюля, чесотка.
- Дед Мороз, Тигр, селедка, окно, шлагбаум.
- Крапива, мишура, Киркоров, удочка, корабль.
- Футбол, лопата, елка, Снегурочка, мандарины.
- Снеговик, борода, колготки, велосипед, школа.
- Зима, зоопарк, стирка, удав, коврик.
Чем забавнее получатся новости, тем интереснее. Например, из последнего набора можно составить: «В московском зоопарке во время зимней стирки в удаве был обнаружен коврик». Победит тот, кто предложит самую смешную новость.
«Самый-самый»
Чтобы в большой компании люди познакомились друг с другом поближе и получше узнали друг друга, можно провести очень интересный конкурс. Для этого следует заранее развесить на елке небольшие сувениры или сладости. Это может быть вкусный шоколад. К каждому презенту стоит прикрепить записку. На ней должно быть описание человека, которому этот подарок предназначается. Описания могут быть примерно такими:
- Обладатель самых карих глаз.
- Лучший прыгун в высоту.
- Закончил школу с медалью.
- Самый большой хулиган.
- Лучший начальник.
- Обладательница самых высоких каблуков.
Все присутствующие должны сообща определить, кто должен получить приз. Разгадку следует написать на обратной стороне листочков. Конкурс кажется простым, но он со смыслом. Игра помогает узнать друг о друге что-то новое.
Конкурс «Память»
Забавный конкурс со стульями на память
Этот забавный конкурс понравится всем без исключения и вызовет самую настоящую бурю восторга и искреннего смеха. Для конкурса понадобятся несколько веревок 5-7 штук, которые необходимо привязать к ножкам стульев на высоте 30-50 сантиметров. Крепить веревки необходимо хаотично, по принципу «дороги с препятствиями». Теперь участнику нужно дать время запомнить их расположение, после чего завязывают глаза и под веселую музыку отправляют на преодоление участка с веревками. Но тут есть маленькое дополнение. Пока участнику завязывают глаза, веревки убирают и коллектив с наслаждением сможет посмотреть, как замдиректора ходит по помещению, высоко задирая колени.
Пикантные игры
Краснеть и хихикать от смущения – весело. Убедиться в этом можно во время игр с легким эротическим подтекстом.
Эротический паровозик
Ведущий предлагает части компании постоять некоторое время за дверью. Оттуда будет вызываться по одному «вагону» (в порядке «жен.-муж.»). Каждый новый заходящий видит такое зрелище: посреди помещения стоит колонна людей, изображающих поезд. Ведущий говорит: «Это – эротический паровозик. Состав отправляется». После этих слов колонна стартует, имитируя движение поезда (кто как может), и делает небольшой круг в помещении. Ведущий в подходящий момент объявляет: «Станция (такая-то)», и поезд сразу же останавливается. Тут первый «вагон» поворачивается ко второму, чмокает его, второй – третьего и так по порядку до самого конца состава.
Вновь вошедшему предлагается прицепиться в конце. И ведущий оглашает: «Поезд трогается». Веселый поезд несется. Снова слова ведущего: «Остановка…» и как уже было: первый чмокает второго, второй третьего. Но теперь, когда дело подходит к передаче чмока последнему, предпоследний ни с того ни с сего выстраивает нелепую гримасу и, словно ошарашенный, с криками и воплями кидается на последнего. А тот, естественно, в неожиданном разочаровании начинает точить зуб на новенького, которого вызывают после этого.
Круговорот спичек
В круг становится компания участников, при этом дамы и кавалеры чередуются. Одному из участников дается спичка с отрезанной головкой. Он должен взять ее губами и передать в губы другому человеку. Действия продолжаются, пока спичка не пройдет один круг. Как только полный круг пройден, ведущий обрезает спичку еще немного. Игра продолжается, пока спичка не станет совсем уж маленькой.
Обеспечить веселье и приятное времяпрепровождение всем – вот главная цель корпоративных вечеринок. Возможно, некоторые из этих конкурсов и игр для корпоратива могут не подойти в индивидуальных случаях, но ведь всегда есть возможность импровизировать, не так ли? Веселых вам вечеринок!
Подвижные развлечения
Показать ловкость, скорость, стремление к победе и от души позабавиться – вот главная задача подвижных игр. А для этого нужно всего лишь сочетание забавных идей и спортивных состязаний.
Танцы на льдине
Пожалуй, это самый популярный из всех парных подвижных игр и конкурсов для вечеринок. Каждой паре участвующих дают лист газеты в развернутом виде, на котором нужно потанцевать. Если кто-либо из пары наступает на пол за газетой, и тамада это заметил, участники выбывают. Постепенно размер «острова» уменьшается, производить какие-либо движения становится все сложнее. Так продолжается до последней оставшейся пары, которая получает приз.
Детекторы прищепок
Приглашается несколько пар (неважно ЖМ, ММ или ЖЖ), всем закрывают глаза повязкой. Затем к одежде одного из пары прицепляются несколько обычных бельевых прищепок
По команде тамады второй партнер начинает искать и снимать все прищепки с первого. Пара, справившаяся с заданием скорее всех, выигрывает конкурс и получает небольшой приз.
