Переквалификация договора ГПХ в трудовой договор
Подменять трудовой договор договором подряда хоть и выгодно, но рискованно. Закон охраняет интересы работника, а подмена одного договора другим приводит к их ущемлению. Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что договор ГПХ на самом деле регулирует трудовые отношения работодателя и работника, к ним будет применяться трудовое законодательство (ст. 11 ТК РФ).
Это создает проблемы и добросовестным работодателям. По договорам ГПХ работает множество людей, особенно, фрилансеров, и это нормальная практика для работ с эпизодическим характером. При этом даже исполнителей, которые сделали для компании презентации несколько раз, могут признать сотрудниками и потребовать переквалификации договора.
Одно лишь название трудового договора не делает его гражданско-правовым: содержание важнее. Пленум ВС РФ выпустил постановление в мае 2018. В нем уделено много внимания отличительным признакам трудовых отношений:
- Между сторонами заключено соглашение о личном выполнении работником заранее определенной в договоре трудовой функции под контролем и руководством работодателя.
- Работник подчиняется внутренним нормативным актам работодателя: распоряжениям и приказа руководства, трудовому распорядку, рабочему графику.
- Работодатель обеспечивает надлежащие условия труда.
- Работник получает регулярную оплату за выполнение трудовой функции, а не результат работы.
- Должность работника включена в штатное расписание и интегрирована в организационную структуру работодателя.
- Работодатель предоставляет сотруднику регулярные выходные, отдых в праздники и ежегодные отпуски.
- Работодатель оплачивает расходы на рабочие поездки работника.
- Работодатель регулярно делает в пользу сотрудника выплаты, которые являются его единственным или основным доходом.
- Работодатель предоставляет материалы и инструменты для выполнения работы исполнителем.
Порядок переквалификации договоров регулируется ст. 19.1 ТК РФ. Признать гражданско-правовые отношения трудовыми могут:
- заказчик по письменному заявлению исполнителя;
- заказчик по не обжалованному в суде предписанию государственной трудовой инспекции (ГИТ) об устранении нарушений ст. 15 ТК РФ;
- суд в результате непосредственного обращения исполнителя;
- суд в результате заседания по полученным материалам от ГИТ и других уполномоченных органов и лиц.
Например, ООО «Шип» 1 октября 2016 года заключила договор ГПХ с физлицом. В декабре 2019 года суд признал договор трудовым. Начиная с 1 октября 2016 года трудовой договор вступит в силу. С этой даты работнику положены все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
Истекший ГПХ переквалифицировать в трудовой может только суд
В случае трансформации ГПХ в трудовой, организацию привлекут к ответственности за занижение базы по страхвзносам. За весь период действия гражданского договора доначислят взносы в ФСС и пени по ним. Работник сможет требовать от компании компенсации и пособия за все переработки, неиспользованные отпуска и больничные. Дополнительно могут взыскать компенсации морального вреда за задержку в выплатах.
Если зарплата сотрудника за время работы по ГПХ была ниже МРОТ по субъекту РФ, придется доплатить.
Помимо прочего, работодателя могут привлечь к административной ответственности и назначить ему штраф в размере от 10 до 20 тыс. рублей, а самой организации — штраф от 50 до 100 тыс. рублей. За повторное нарушение должностным лицам грозит дисквалификация, а юрлицам — увеличенный штраф от 100 до 200 тыс. рублей.
Дополнительно понадобится:
- оформить кадровые документы: приказ и личную карточку;
- внести запись о работе в трудовую книжку;
- включить в штатное расписание должность сотрудника, если ее там нет;
- составить табель рабочего времени сотрудника, начиная со дня заключения договора ГПХ.
Разберемся, кто может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора и что с этим делать.
Помогают ли продолжительные выходные улучшить работоспособность:
В целом психологи согласны с тем, что продолжительный отдых положительно влияет на работоспособность, однако необходимо чередовать виды деятельности, чтобы не устать за эти дни еще больше.
Анна Щербий-Шендоган, психолог-педагог и практикующий консультант метода «Позитивная Психология» : Как бы банально это ни звучало, но именно продолжительный отдых является необходимым условием для поддержания работоспособности на оптимальном уровне
Важно время от времени менять обстановку и вид деятельности, чтобы отвлечься от текущих задач и получить заряд энергии для новых целей и проектов. Высшим пилотажем будет выключить телефон и не открывать ноутбук до завершения выходных
Андрей Минченков, психолог:Все зависит от того, как человек распорядится этими днями отдыха. Если это смена деятельности, отдых от компьютера и соцсетей, прогулки, спа, активный отдых — тогда все на пользу. В иных случаях скорее можно устать еще больше.
Елена Благова, психолог, директор «СПЦ Любовь»: Я думаю, что продолжительные выходные помогают повышать работоспособность, потому что это возможность расслабиться, собраться с силами, пообщаться со своими близкими, выйти на природу, соприкоснуться с традиционными ритуалами. И это все является ресурсом для людей. Это то, что объединяет семью. Но даже если человек не делает все вышеперечисленное, то он может почитать книгу, поизучать какой-то предмет, позаниматься спортом, общаться с друзьями. И это тоже дает возможность отдыха и ресурса.
Фото: Unsplash.
Кому необходима посудомойка?
На основе пользовательских отзывов можно вывести некоторую статистику и определить, каким группам населения посудомоечная машинка способна облегчить жизнь:
- Молодая семья. У новообразованной ячейки причин для покупки множество. Обычно у юных супругов имеется подрастающий ребенок, за которым нужен глаз да глаз. На мытье посуды может не оставаться лишнего времени, поэтому на помощь приходит техника.
- Большая семья. Многодетность не порок до тех пор, пока речь не заходит о мытье посуды. Постоянные ссоры и споры на почве чистки печально сказываются на межличностном климате, поэтому покупка посудомойки пойдёт на пользу. Хуже всего в подобной ситуации домохозяйке, вынужденной часами пропадать у раковины.
- Чистюли, не выносящие вида грязной посуды. Таким людям неприятно копаться в объедках и трогать жирные пятна, им куда проще заплатить за комфорт и больше никогда не задумываться о беспорядке на кухне.
- Владельцы общепита и небольших кафешек. Если персонала на кухне мало, и он не справляется, неплохим решением может стать покупка специальной техники.
Помимо перечисленных групп, аппарат может стать находкой для тех, кто обожает устраивать праздники. Собрав за столом десяток родственников, хозяин теперь не должен будет отмывать горы посуды. Запачкаться слегка придётся, но такие жертвы не сравнятся с многочасовым очищением использованной посуды.
Спасением посудомойка станет и в летнее время. В этот период с особой частотой отключают воду, что вынуждает мыть тарелки в ледяной воде. Занятие не из приятных, проще закинуть кухонные атрибуты в машину и дождаться очистки.
Что такое
Любой предприниматель при приеме на работу людей руководствуется Трудовым или Гражданским кодексом. Исходя из этого, работники могут быть оформлены либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому договору. Для начала нужно понять определения этих терминов — договоры ТД и ГПХ, что это такое и их отличия.
Трудовой договор — это определенное соглашение, устанавливаемое между работником и работодателем, который ставит целью установление их взаимосвязанных прав и обязанностей. ТД предусматривает личное выполнение обязанностей работником, которые зависят от занимаемой должности при трудоустройстве. Со стороны работодателя гарантируется обеспечение сотрудника работой, необходимыми условиями и заработной платой.
Образец документа на оказание услуг бухгалтера
ГПХ — это немного другой вид доверенностей. Согласно ему две стороны оговаривают принципы взаимодействия и результаты работы без вступления в трудовые отношения. Это могут быть договоренности взаимного оказания услуг, подряд, авторское право.
Важно! Договора ГПХ в первую очередь ориентированы на получение конкретных результатов работы, а не процесса. Они не требуют контроля и выплат авансов, выходных пособий и праздников, оформления устройства
Отличие от трудового договора
Между трудовым договором и ГПХ есть существенная разница. Согласно ТД выполняются следующие условия:
- Сотрудник устраивается на должность, которая предусматривает выполнение определенных должностных обязанностей;
- Сотрудник выполняет новые распоряжения руководства по мере их поступления;
- Работник должен соблюдать порядок, установленный внутри организации, работать по графику, который прописан в уставе или ТД;
- Работник должен обеспечиваться всем необходимым для выполнения работы: местом, условиями, средствами;
- Сам сотрудник выполняет свои обязанности, закрепленные в ТД;
- Заработная плата выдается два раза месяц (аванс и основная плата). Зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда;
- Сотрудник должен платить налоги и взносы в Пенсионный фонд, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования и так далее;
- Руководителем должны быть предусмотрены компенсации при увольнении, оплата больничных дней и пособий, отпускные дни и так далее;
- Для приема на работу необходимо оформить трудовую книжку, получить приказы;
- ТД может заключаться на временной промежуток (5 лет, 10 лет) или бессрочно, согласно Трудовому кодексу.
ГПД более предпочтительный вариант, чем ТД
По сравнению с этим, оформленный договор ГПХ обеспечивает:
Прописанный список работ или услуг, являющихся обязательными к выполнению. Это значит, что это зафиксирует двухсторонний акт ГПХ
Никаких должностных обязанностей не предусматривается;
Важность результата в первую очередь. Процесс работы не сильно беспокоит сторон, кроме случаев, когда происходит промежуточная проверка результатов;
Предоставление условий для работы необязательно, хотя и может быть;
Оплата и ее порядок устанавливаются индивидуально и по взаимному соглашению;
НДФЛ удерживается заказчиком, как и в случае с ТД, а вот взносы в ФСС не производятся
Также оплата не осуществится в ряде контрактов в ПФР и ОМС;
Никаких гарантий труда нет, кроме взносов и отчислений в Пенсионный фонд, а выполнение договора по времени позже включается в стаж работы;
Устроиться можно, имея только договор, действие которого заканчивается по актам выполненной работы или оказанных услуг;
Сроки выполнения работы устанавливаются всегда.
Виды договоров ГПХ
Перечислим основные виды гражданских правовых договоров по ГК РФ:
| Вид гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) | Статья ГК РФ, регулирующая данные правоотношения |
| подряд в т.ч. для физических лиц | ст. 702 ГК РФ |
| возмездное оказание услуг | ст. 779 ГК РФ |
| перевозка | ст. 784 ГК РФ |
| транспортная экспедиция | ст. 801 ГК РФ |
| хранение | ст. 886 ГК РФ |
| поручение | ст. 971 ГК РФ |
| комиссия | ст. 990 ГК РФ |
| агентирование | ст. 1005 ГК РФ |
Помимо перечисленных кратко видов гражданских правовых договоров к ГПД относятся и иные договоры, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), прямо не установленные гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ). Ведь ГК РФ предусматривает свободу договора.
Из чего состоит договор ГПХ
Продолжаем разговор про гражданский правовой договор: понятие, виды, содержание. Подробно остановимся на условиях договора ГПХ.
| Основные условия | Статья ГК РФ |
| Договор заключают в письменной форме | ст. 161 ГК РФ |
| Сторонами договора выступают заказчик и подрядчик | ст. 702 ГК РФ |
| При заключении гражданско-правового договора важен не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику. | п. 1 ст. 408 ГК РФ |
| Главная обязанность заказчика – оплатить установленную стоимость работ в сроки, предусмотренные договором | п. 1 ст. 702 ГК РФ |
| Заключенным договором может быть предусмотрена возможность привлекать третьих лиц для выполнения поручения заказчика | ст. 706 ГК РФ, постановление ФАС Московского округа от 19.06.2009 № КА-А40/5330-09) |
| Заказчик несет перед подрядчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ. Например, он должен возместить исполнителю убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств | п. 1 ст. 393 ГК РФ |
| Подрядчик несет перед заказчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ. Например, он обязан возместить заказчику убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств | п. 1 ст. 393 ГК РФ |
| Если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются | п. 1 ст. 408 ГК РФ |
Пример где используется ГПХ
- выполнить работы: сдать отчет, отвезти товар и т.д.
- отремонтировать арендованное здание;
- почистить крышу дома от снега;
- починить служебный автотранспорт;
- отремонтировать вышедший из строя компьютер.
Минусы аренды дома
Существует 2 ярко выраженных минуса сдачи дома в аренду.
Ограничения в плане внесения визуальных изменений в доме.
Дом является не вашей собственностью, следовательно, без согласия хозяев ни, косметический, ни капитальный ремонт в нем выполнять нельзя. Некоторые хозяева против даже несущественных перестановок мебели. Следовательно, если какие-то моменты, связанные с ремонтом, планировкой дома и т.п. изначально вас не устраивают, то в этом плане обеспечена доля дискомфорта до конца арендного срока.
Нестабильность.
Основной минус снятия дома в аренду – это нестабильность. Договор аренды составляется, как правило, не более, чем на год. Следовательно, выбрав путь съема жилья, у вас всегда будет присутствовать «фоновый» дискомфорт, связанный с тем, что скоро придется съезжать. Тяжело спрогнозировать, какие дальнейшие планы у владельца дома. К примеру, вы распланируете год в надеждах улететь на отдых за границу летом, однако собственник недвижимости кардинально изменит планы, заявив, что он больше не собирается сдавать жилье или хочет поднять его стоимость.
Нестабильность связана не только с изменениями планов собственника дома на свое имущество, но и динамикой цен в стране. Большинство владельцев жилья отслеживают среднестатистическую стоимость сдачи недвижимости в аренду в Украине, поэтому со временем первоначальная ставка будет расти.
Какие преимущества у арендной квартиры перед собственной
Допустим, что в семье есть ребенок. А это значит, что ему должно доставаться все только самое лучшее. В том числе и образование. Поэтому представим такую ситуацию, что рядом с вашим домом есть школа. Где учатся дети из малообеспеченных семей.
Не думаю, что кто-то захочет отправлять ребенка путешествовать на автобусе полтора часа, чтобы добраться до места учебы. Если, конечно, у родителя есть возможность постоянно подвозить свое чадо на машине, то тут немного другая ситуация. Только вот в реальности обычно в это время уже на работу надо ехать. А не прогуливаться и делами ребенка заниматься. Так что съемная квартира как раз может решить этот вопрос.
Договор ГПХ
Придя к соглашению о сотрудничестве по договору ГПХ, стороны исключают возникновение между ними трудовых правоотношений. Это значит, что соблюдение принятых ими на себя обязательств будет регулироваться нормами российского Гражданского кодекса (ГК), а не Трудового (ТК), под действие которого подпадают трудовые отношения.
Что это?
Рассмотрим, что это такое соглашение ГПХ. В подписанном контракте стороны – это заказчик и исполнитель. Предполагается, что он регулирует отношения, не связанные с проведением работ на постоянной основе, и не выступает аналогом . Для заказчика это отличие связано с отсутствием необходимости предоставлять социальные гарантии.
Предназначение договора
Существенной чертой договора гражданско-правовой направленности является отсутствие регламентирования труда нормами ТК. Его предметом выступает не процесс трудовой деятельности, а выполнение определённой работы. Нужно достичь запланированного результата в оговорённый срок. Тогда заказчиком оплачивается предоставленная услуга. В процессе выполнения приходится иметь дело:
- с проблемами имущественного характера;
- взаимными обязательствами;
- прочими особенностями.
Чем отличается от трудового договора?
От трудового договора гражданско-правовой договор отличается тем, что сторонами выступают заказчик с исполнителем. Причём последний, может воспользоваться помощью других исполнителей, как субподрядчиков. Соглашение может быть:
- подрядом;
- авторским;
- относительно возмездного оказания услуг.
Для потенциального исполнителя важно разглядеть, не подталкивают ли его к подписанию сделки ГПХ вместо того, чтобы зачислить в штат организации. Различия в статусе велики и, в подавляющем большинстве, не в пользу труженика.
Значительные отличия в договорах ГПХ от трудовых имеются по:
- законодательному регулированию. Оно осуществляется без привлечения норм ТК;
- режиму и условиям работы. Подрядчику требуется уложиться в оговорённые сроки. Поэтому не существует согласованной с заказчиком и жёстко соблюдаемой в интересах исполнителя, регламентации по продолжительности рабочего дня и т. п.;
- процедуре найма. Для оформления нового сотрудника достаточно, чтобы он согласился с условиями сделки. Завершение сделки оформляется актом, согласно которого, заказчик посчитает работу принятой;
- трудовым функциям. Действия штатного сотрудника оговорены в должностной инструкции. Как исполнителем ГПХ достигается намеченный результат, заказчик по большому счёту, не интересуется, хотя процесс может им контролироваться (по ст. 748 ГК);
- социальным гарантиям. Об отпусках и оплачиваемых днях временной нетрудоспособности, выплате компенсаций, поддержании зарплаты на среднем уровне, исполнителю приходится забыть;
- срокам действия. Они указаны в условиях сделки. О бессрочно действующем соглашении остаётся помечтать;
- оплате. Её выдадут либо после составления акта приёмки, либо будут перечислять помесячно (поэтапно). В то время как штатному сотруднику полагается не менее двух ежемесячных перечислений;
- бухгалтерскому учёту выплачиваемого за труд вознаграждения. Бухгалтерия организации использует счёт 76, а не 70, по которому проводят выплаты персоналу;
- предоставлению командировок. Все поездки при выполнении соглашения, исполнителю приходится оплачивать самому;
- выплате налогов и взносов. Взносы будут поступать только в ПФР и ФОМС, а ещё заказчик удержит 13%, выступая в качестве налогового агента.
Законодательное регулирование
В ТК РФ в ч. 1 ст. 15 дано понятие трудовых отношений. А ч. 2 этой статьи запрещает заключать сделки ГПХ, с целью скрыть существование отношений «работодатель-работник», т.е. трудовых отношений. Признать отношения, существующие в рамках ГПХ, трудовыми, ст. 19.1 предлагает:
- заказчику, получившему письменное заявление от исполнителя;
- через суд. С иском может обратиться не только исполнитель, но и представители компетентных государственных органов.
Взаимоотношения участников соглашений ГПХ регулируются нормами части второй российского ГК. А расторгнуть или изменить условия договоров возможно, основываясь на положениях, сформулированных в части первой Гражданского кодекса.
Зачастую заказчики стремятся навязать сделку на условиях, которые явно связаны с попыткой обойти нормы трудового законодательства. По возможности лучше отказываться от подписания соглашения. Ибо работодатель явно стремится сэкономить на предоставлении социального пакета. И нарушает нормы законодательства в отношении внесения взносов и налогов.
Способы пережить совместный отдых с родственниками
Все возможные проблемы путешествия с роднёй могут быть решены путём соблюдения ряда важных шагов. Первым из них станет диалог. Необходимо обсудить со всей компанией планы, возможные виды развлечений и экскурсий
Важно распределить свои обязанности, проговорить все важные моменты, которые могут привести к дальнейшим недоразумениям и конфликтам. Обязательно решить финансовые вопросы
Психологически настроиться на положительный лад. Конфликты часто возникают из-за скверного настроения и надуманных проблем. Этот момент необходимо обязательно исключать! Желательно решить большинство организационных вопросов до начала путешествия. Раннее бронирование экскурсий, номеров, билетов, автомобиля избавит от необходимости тратить на эти заботы драгоценное время во время отпуска.
Обсудить с родственниками возможность дистанцирования. Провождение время раздельно поможет сгладить углы в возможных напряжённых ситуациях
Личное пространство важно для каждого человека и его необходимо строго соблюдать. Идеально для качественного дистанцирования будет бронирование отдельных домиков, номеров в разных частях отеля
Всегда можно встретиться на нейтральной территории, в ресторане, у бассейна, на пляже, у экскурсионного автобуса. А вот визит в номера друг к другу должен происходить лишь по предварительному согласованию.
Отдых с родственниками – это не приговор к томному времяпровождению, а шанс избавиться от ряда забот, переложить обязанности на родных, тем самым оставив время на себя. Спорт, йога, правильное питание, прогулки, активный туризм помогут зарядиться позитивными эмоциями во время отпуска и не обращать внимания на мелкие неурядицы, которые случаются в каждом путешествии в компании.
Почему договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой
Договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой, если в нем есть признаки трудовых отношений.
Если трудовая инспекция переквалифицирует договор ГПХ в трудовой, компании придется оформить исполнителя как штатного сотрудника. Руководитель может получить штраф от 10 тысяч до 20 тысяч рублей. А компания — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Чтобы не попадать в такие неприятные ситуации, в договоре ГПХ не должно быть формулировок, которые указывают на трудовые отношения:
- указана конкретная должность, а не услуги;
- исполнитель получает одну и ту же плату каждый месяц;
- исполнитель постоянно выполняет одни и те же обязанности;
- у исполнителя есть рабочее место в офисе компании;
- в соглашении нет обязательных пунктов, например тех, что касаются сроков выполнения работ;
- в договоре прописаны корпоративные правила компании;
- у исполнителя предусмотрен отпуск, ему оплачивается больничный или выдается премия;
- исполнитель должен подчиняться внутренним регламентам.
Судебная практика по переквалификации договоров
В судебной практике много дел, когда суд оказывался на стороне сотрудников и переквалифицировал договоры ГПХ в трудовые.
Решение Арбитражного суда Приморского края от 28.12.2016 № А51-24114/2016. По договору исполнитель выполнял различные функции, а заказчик оплачивал их каждый месяц. Суд рассмотрел договор и обнаружил там признаки трудовых отношений. Выплаты делали регулярно, как будто это обычная зарплата. И, по сути, компания занижала страховые взносы. Обжаловать это не удалось.
Решение Арбитражного суда города Москвы от 19.07.2019 по делу № А40-260259/18-115-5717. Дело было так: налоговая проверяла расчет страховых взносов в компании. И установила, что компания «неправомерно исключила из налогооблагаемой базы суммы выплат по договорам гражданско-правового характера, заключенных с Исполнителем».
Начали изучать эти договоры ГПХ. Оказалось, что компании постоянно нужны были услуги исполнителей, поэтому договоры перезаключили. Предмет договора указали неправильно, конкретики в описании не было. Значилось, что это работы по проведению комплекса мероприятий по ведению делопроизводства. Что это в деталях — непонятно. Грубо говоря, так можно назвать что угодно.
Причем по договору исполнитель получал плату два раза в месяц, а еще ему оплачивали проездные билеты на общественный транспорт. Налоговая сказала, что в договорах явно есть элементы трудового договора:
- Работы выполнялись систематически.
- Конкретного объема работы не было.
- Вознаграждение платили два раза в месяц, как обычную зарплату.
- Сотрудник выполнял внутренний распорядок, а работодатель его контролировал.
В общем, признаки трудовых отношений налицо. Суд принял сторону налоговой.
Как переквалифицируют договоры
Признать договор ГПХ трудовым могут или сам заказчик, или суд.
По решению заказчика. Заказчик может это сделать в таких случаях:
- Исполнитель подал заявление. Грубо говоря, исполнитель попросил его оформить в штат, а работодатель его поддержал.
- Трудовая инспекция потребовала устранить нарушения и переоформить договоры ГПХ в трудовые.
По решению суда. В суд могут обратиться:
- Фонд социального страхования, государственная инспекция труда, налоговая инспекция. Например, налоговая говорит, что в договорах есть признаки трудовых отношений, а значит, компания недоплачивала страховые взносы. Это повод для разбирательства в суде.
- Сам исполнитель. Он может осознать, что его договор больше похож на трудовой. Он может подать заявление в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Например, заказчик издал приказ о том, что исполнитель теперь обязан приходить на работу к 9:00 и работать до 18:00. В следующие три месяца исполнитель может подать в суд.
При этом если у суда есть сомнения, то они будут трактоваться в пользу того, что договор трудовой.
Признание договоров ГПХ трудовыми — в ст. 19.1 ТК РФ
Что такое дистанционное обучение
Дистанционное обучение — это форма реализация образовательной программы. При таком взаимодействии дети общаются с учителями по видеосвязи, делают задания онлайн или просто отправляют в электронном виде выполненные работы. При этом аттестации, как правило, сдаются очно.
Семейное и дистанционное обучение путают из-за того, что родители часто подключают для детей онлайн-школы. Это действительно очень удобно, так как мамам и папам уже не нужно самим заниматься с ребятами. Например, в домашней онлайн-школе «Фоксфорда» уроки проходят в формате вебинаров, а проводят их профессиональные педагоги.
Юридически дистанционная учёба не является формой получения образования. Дети, обучающиеся таким образом, обычно находятся на семейной или заочной форме и осваивают программу с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ).
Порядок применения ДОТ регламентирован приказом Минобрнауки от 9 января 2014 года. В обычных школах их используют чаще всего как подспорье в обучении детей с инвалидностью, а также для проведения уроков в отдалённых населённых пунктах.
Плюсы дистанционного обучения
- Позволяет не посещать школу каждый день. Это особенно актуально для ребят, проживающих далеко от неё и имеющих проблемы со здоровьем.
- Можно учиться не выходя из дома. Главное — иметь под рукой компьютер и интернет.
- Обучение проходит с комфортом. Можно не спеша пообедать в перерыве между уроками и заниматься в удобной одежде.
- Процесс автоматизирован. Не тратится время на перекличку или дисциплинарные нотации.
Минусы дистанционного обучения
Далеко не все школы работают с ДОТ. Чаще всего это частные и платные учреждения.
Выводы
В России можно учиться в школах и вне школ. В школах обучение осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме. Вне школ обучение происходит в форме семейного образования (с 1 по 9 класс) и самообразования (10–11 классы).
Семейное обучение — форма получения образования, установленная федеральным законодательством. Оно доступно всем желающим, в то время как надомное и дистанционное обучение не являются самостоятельными формами получения образования. Семейное обучение путают с надомным образованием, так как в обоих случаях ребёнок не ходит в школу. Семейное и дистанционное обучение в домашних условиях смешивают потому, что и там и там обучение происходит удалённо, с применением гаджетов и различных программ.
Для большей наглядности продемонстрируем различия трёх видов домашнего обучения с помощью таблицы.
Три способа учиться дома
ГПХ и трудовой договор — разница в таблице
Вот обобщающая таблица: мы выделили параметры, по которым два виды договоров отличаются друг от друга. Сравните и решайте, когда заключать трудовой договор, а когда работать по Гражданскому кодексу.
| Параметры сравнения | Договор ГПХ | Трудовой договор |
|---|---|---|
| Законодательное регулирование | Гражданский кодекс. | Трудовой кодекс. |
| Стороны договора | Исполнитель и заказчик. | Работник и работодатель. |
| Предмет договора | Результат работы или оказание услуги. | Личное выполнение трудовых задач. |
| Третьи лица | Исполнитель может привлекать к работе субподрядчиков, если договор не запрещает это. | Работник должен лично исполнять трудовые обязанности. |
| Документальное оформление | Нужен только письменный договор. | Нужно подготовить приказ о найме на работу, поставить запись в трудовой книжке, оформить личную карточку. |
| Режим работы | Исполнитель определяет сам, не согласует с рабочим временем организации. Результат должен быть сдан заказчику в оговоренные сроки. | Установлен локальными документами организации. Сотрудник обязан его соблюдать. За работу в сверхурочные часы, выходные и праздники положена доплата. |
| Условия труда | В условиях договора указано, чьими материалами и инструментами пользуется исполнитель. Они могут быть как свои, так и заказчика. | Работодатель обеспечивает все условия работы: место работы, технику и оборудование, униформу, материалы и инструменты. |
| Оплата работы | Исполнитель получает вознаграждение после передачи заказчику результата работы. В договоре можно прописать авансы или сдачу работ в несколько этапов. | Работник получает зарплату ежемесячно, минимум, два раза. Месячная зарплата не может быть ниже МРОТ, если сотрудник надлежаще исполнял свои обязанности. |
| Налоги и взносы | 13 % НДФЛ и взносы в ПФР и ФФОМС. Не считая договора ГПХ с ИП. | 13 % НДФЛ и 30 страховых взносов с зарплаты в ФСС, ПФР и ФФОМС. |
| Трудовые гарантии | Не положены никакие трудовые гарантии, предусмотренные ТК РФ. Период работы на ГПД учитывается при определении трудового стажа, пенсия в это время растет. | Штатный сотрудник получает все компенсации и гарантии, предусмотренные ТК РФ. |
Бюджетные варианты семейного досуга
Во многих семьях культура организации семейного досуга подразумевает формирование отдельной статьи расходов.
Но что делать, если денежные средства ограничены? На такой случай тоже есть немало вариантов:
- Фотосессия. Сейчас каждый смартфон снабжен неплохой камерой, поэтому все необходимое для фотосессии всегда под рукой. Отправляйтесь в парк или найдите необычные локации в самом центре города – вы получите не только удовольствие от прогулки, но и большой запас фотоконтента для соцсетей (последнее – отличный мотив для подростков).
- Спорт. Спортивная площадка или школьный стадион прекрасно подойдут для семейного отдыха. Пусть каждый член семьи поставит себе цель – сбросить вес, определенное количество раз подтянуться на перекладине, пробежать заранее оговоренное количество кругов по стадиону и т.д. А еще на спортплощадке можно играть в подвижные игры с мячом, для которых не обязательны многочисленные команды: «горячая картошка», «калека» и т.д.
- Турпоход. Если полноценный поход с ночевкой под открытым небом по каким-то причинам не для вас, вы можете просто прогуляться в ближайшую лесополосу. Для малышей это возможность открыть для себя особенности местной флоры и фауны, для подростков – научиться ориентированию на местности и основам выживания в дикой природе (например, разжечь костер, поставить палатку и т.д.), а для взрослых – насладиться тишиной и умиротворяющими пейзажами.
- Игры дома. Самая популярная игра – «крокодил», она заключается в том, что ведущий пытается объяснить остальным участникам загаданное слово с помощью пантомимы. Кто угадал – становится ведущим. Слово ведущему обычно загадывает предыдущий ведущий втайне от остальных участников. Можно усложнить задачу и установить на смартфон специальное приложение, которое будет генерировать слова для объяснений, а также подсчитывать набранные игроками очки. Еще одна популярная игра – «Кто я?». Участники пишут друг другу «имена», это могут быть как известные личности, так и неодушевленные предметы. Листочек с «именем» нужно держать так, чтобы написанное было видно всем участникам, но сам игрок своего «имени» не знает. Игроки по очереди задают вопросы остальным участникам, пытаясь отгадать, что написано у них на листочке.
Регулярный совместный досуг поможет вам поддерживать здоровый микроклимат в семье, сформировать теплые и доверительные отношения и не раствориться в ежедневной суете.
Тестируйте различные варианты времяпрепровождения – тогда вы обязательно найдете то, что по душе абсолютно всем членам семьи!
