Некоторые нестандартные идеи тимбилдинга
Диалоги в темноте
Это мероприятие проводится под покровом темноты — всем участникам завязывают глаза и предлагают выполнить ряд заданий. В темноте обостряется восприятие и все присутствующие становятся более откровенными друг с другом, чувствуют своих напарников.
Сценарий тимбилдинга в помещении может включать такие интересные задания для сотрудников: угадать размер комнаты и ее форму, создать коллективную творческую композицию (нарисовать картину или слепить поделку), решить командные пространственные задачи и другие упражнения.
Психологи утверждают, что таким образом легко можно определить неформального лидера и “антилидера”.
Шерстяной тимбилдинг
По сути это мероприятие — обычный психологический тренинг, направленный на раскрепощение участников и более близкое их знакомство, однако шерстяной клубок превращает обычный тренинг в увлекательную игру.
Ведущий дает первому игроку клубок и предлагает рассказать о себе (варианты: назвать три главных своих характеристики, поделиться радостью, рассказать о своей мечте и т.д.).
Оставляя нить в своих руках, участник передает клубок тому, о ком хочет узнать что-то новое — и так до окончания нити. Затем ведущий выдает новый клубок и дает новое задание (или возможно продолжение предыдущего).
Итог такой игры — все присутствующие покрываются “паутинкой” из шерсти. Это не только забавно, но и полезно с психологической точки зрения: участники видят тесную связь друг с другом.
Картонный тимбилдинг
Это — один из вариантов творческого самовыражения. Коллектив объединяется в несколько команд, каждой из которых за ограниченное время нужно изготовить какую-нибудь композицию из картона. В качестве вспомогательных материалов предлагаются ножницы, клей, степлер, декоративные элементы.
Чаще всего здесь используются картонные коробки различных размеров, поэтому такой вариант мероприятия комфортно проводить на открытой местности или в просторном помещении (например, в спортивном зале).
Барабанный флешмоб
Барабанный тимбилдинг — это короткое, но яркое мероприятие, которое помогает “встряхнуть” и “перезарядить” весь трудовой коллектив. Его длительность — около 30 минут плюс разогрев и подведение итогов. Нередко такого рода флешмобы включают в другое, более масштабное мероприятие.
Все участники получают по барабану, задача команды — создать единый ритмический рисунок и правильно его исполнить. Для этого нужно не только знать свою партию, но и уметь слышать своих коллег, находиться с ними в едином ритме.
Советы по организации и проведению тимбилдинга на природе
- Выявите задачи и цели, которые стоят перед компанией.
- Определитесь с вариантами интересных программ
- Обсудите технику безопасности программ
- Уточните количество участников и вариации их деления на команды
- Выберите площадку, отвечающую всем вашим требованиям. Важные критерии: вместимость всех гостей, организация питания и мест гигиены, территория и ее внешний вид, возможность реализовать выбранную программу, цена, удаленность от офиса, удобство доставки гостей.
- Обсудите вопрос, как будут доставлены все сотрудники до площадки тимбилинга и обратно.
- Обсудите организационные вопросы с площадкой: что можно, что нельзя делать
- Создайте карту локаций и передвижений на площадке
- Обсудите с организаторами сценарий, тайминг тимбилдинга
- Обсудите с организаторами детали каждой программы: что будет происходить, сколько ведущих и как они добираются, какой реквизит, что дополнительно необходимо.
- Обсудите действия на случаи возможных форс мажоров и сдвига тайминга.
- Составьте список оснащения площадки: тенты, мебель, техника, реквизит и тд.
- Обсудите вопрос монтажа, демонтажа конструкций, уборки территории.
- Обсудите вопрос питания: кейтринг, выездной бар, доступная питьевая вода. Составьте меню в соответствии с предпочтениями гостей, а также таймингом всего дня.
- Организуйте места личной гигиены
- Организуйте медицинский пункт
- Заранее проинформируйте сотрудников о программе тимбилдинга
Ключевые понятия тимбилдинга
Суть, цели и задачи
Тимбилдинг — это психологический тренинг c системой игр и упражнений, направленная на создание цельного коллектива с общей мотивацией и стремлением развиваться.
Идея единого командного духа пришла в менеджмент из спорта в 70-80-е годы прошлого столетия.
Сегодня можно найти множество специалистов — тимбилдинг-тренеров, которые организуют это мероприятие в любом формате. Каждый руководитель предприятия должен понимать, что единство и сплоченность его сотрудников, четкое следование всем поставленным задачам, взаимопомощь коллег — необходимые условия процветания его бизнеса.
Организовывая любую корпоративную игру компании в рамках тимбилдинга, следует помнить о трех основных его задачах:
- Создание доверительных отношений между сотрудниками.
- Появление в компании коллективного единства (каждый должен работать не на себя, а на общее дело).
- Создание благоприятной эмоциональной обстановки для работы — дружеской и доброжелательной.
- Адаптация новых сотрудников в коллективе.
- Укрепление авторитета начальства.
- Отдых и психологическая разгрузка сотрудников.
- Обучение эффективным приемам и техникам взаимодействия в команде, корпоративной культуре.
- Повышение внутренней мотивации работников.
- Предупреждение и устранение конфликтов.
- Искоренение конкуренции среди членов коллектива, замена его на стремление к сотрудничеству.
Идеи для тимбилдинга
Мероприятия для тимбидлинга могут быть образовательными, увлекательными или просто веселыми. В любом случае цель одна – сплотить людей и помочь им узнать поближе каждого члена команды, понять, что каждый из них думает, что его веселит, а что – расстраивает.
Итак, представляю вам отборные активности, в которые можно вовлечь кого угодно.
Истории у костра
Классическая игра, вдохновляющая на рассказывание историй и улучшающая отношения внутри команды. Команда собирается в круг, садится на пол. В центре можно сделать импровизированный «костер» (пожалуйста, не поймите это буквально), например, сложив в кучу тетради и папки красно-желтого цвета. В процессе игры участники узнают друг о друге много нового, а также делятся воспоминаниями. Ламповая атмосфера!
- Количество участников: 6-20 человек.
- Длительность: 45-60 минут.
- Цель игры: обучение и общение.
Как играть:
- Создайте набор стикеров со словами, связанными с работой, проектом или личным опытом.
- Приклейте стикеры так, чтобы их было видно всем.
- Попросите одного из участников выбрать слово и рассказать свою историю, связанную с этим словом. Например, это может быть «Первый день» или «Отпуск».
- Пока участник рассказывает историю, попросите других записывать слова, связанные с работой, ассоциации с которыми вызывает у них эта история.
- Добавьте эти слова на стикеры и поместите их рядом со старыми стикерами.
- Повторяйте процесс, пока не получите целую кучу слов со взаимосвязанными историями.
Социальная сеть
Эта игра призвана найти и указать связи между членами команды. Участники рисуют свои аватары и приклеивают на доску, а затем проводят линии, чтобы показать, кто с кем связан. Над каждой линией можно написать, какая существует связь (к примеру «вместе ходим на обед»).
- Участников: 5-50 человек.
- Время игры: 30 минут.
- Цель игры: установление отношений.
Как играть:
- Раздайте участникам бумагу и инструменты, чтобы они смогли нарисовать свои аватары и написать имена и должности.
- Наклейте аватарки на большую доску так, чтобы между ними оставалось место для линий.
- Попросите каждого участника провести линии к тем сотрудникам, с которыми у него есть связь, а также указать, какая именно связь («учились в одной школе», «приехали из одного города», «работали над проектом»).
Голливуд
Неужели найдется хоть один человек, который не любит кино? Предложите сотрудникам создать собственный кинофестиваль, на котором можно будет показать короткие фильмы, которые сняли они сами! Будет безумно весело.
- Количество человек: от 10.
- Время игры: на целый день.
- Цель игры: творчество и командная работа.
Как играть:
- Разделите участников на команды. Поросите каждую команду разделить обязанности (кто режиссер, монтажер, оператор и т.д.).
- Можете задать тему фильма, но это необязательно.
- Попросите команды написать сценарии своих фильмов.
- Дайте время на съемку и монтаж – например, к вечеру этого же дня.
- Устройте показ и наградите команду, снявшую лучший фильм.
Офисные пустяки
Эта простейшая и забавная игра не требует вообще никакой подготовки и оборудования. Ее можно проводить как в помещении, так и на улице, а количество участников не ограничивается.
- Игроков: сколько угодно.
- Длительность: до 60 минут.
- Цель: отвлечь от рутины и улучшить сплоченность.
Что нужно делать:
- Составьте список простых вопросов, связанных с вашей компанией, например: «Сколько Валер в IT-отделе?», «Что написано на плакате у дизайнеров?» или даже «Какого сорта кофе в кофемашине?».
- Задавайте вопросы всей команде, а участники будут просто выкрикивать ответы.
- Побеждает тот, кто ответил на большее количество вопросов.
Слепое рисование
Смысл этой игры – нарисовать объект по описанию. Здесь пригодится умение работать в команде!
- Команда: 6-20 участников.
- Длительность: 30-45 минут.
- Цель: командная работа и коммуникация.
Как играть:
- Возьмите планшет или бумагу, чтобы можно было рисовать.
- Распечатайте картинки с различными предметами.
- Разделите участников на команды по 4-6 человек.
- Каждая команда должна выбрать одного художника, которому выдается бумага и инструменты для рисования.
- Команда получает картинки, которые нужно описывать художнику так, чтобы сам объект не назывался. Например, если на картинке автомобиль, называть его напрямую запрещено.
- Побеждает та команда, чьи рисунки наиболее похожи на «исходные».
Игра «Омерта – закон мафии»
Выявить тайны и достижения мафиозного клана – вот достойная задача для элитных секретных агентов полиции. Детективный сюжет увлечёт участников по следу самых известных мафиози мира. Каждого преступника должна настичь смертная кара, и не один агент полиции не должен попасть в плен. Но боссы мафии – сильные соперники, а «Омерта» — «закон молчания» — надёжно хранит их тайны. Удачи в расследовании! Антураж 20-х годов окунёт ваш коллектив в незабываемый водоворот событий былого времени. «Омерта – закон мафии» – психологическая командная ролевая игра с детективным сюжетом, моделирующая борьбу информированных друг о друге членов организованного меньшинства с неорганизованным большинством. Это игра с весьма простыми правилами, но интереснейшим игровым процессом. Корпоративный тимбилдинг «Омерта – закон мафии» раскрывает в участниках талант убеждения, ораторские навыки, лидерские качества, логику, интуицию, умение манипулировать и отражать манипуляции, чувствовать ложь, а главное, учит работать в команде.
День рождения ребенка
Малыш с нетерпением ждет своего дня рождения, по нескольку раз на день спрашивая вас: «А скоро? А когда? А сколько осталось?» Чтобы не отвечать по 100 раз на один и тот же вопрос, автор рекомендует вам сделать календарь-ожидание, чтобы каждый день ребенок мог отрезать по цифре и видеть, сколько дней осталось до праздника. Торт и кружочки с цифрами сделаны из плотной бумаги (картона).
Самое удивительное и волшебное в этом календаре то, что когда все кружочки будут отрезаны и от календаря останется лишь один бумажный тортик, то к вечеру он вдруг волшебным образом материализуется в самый настоящий торт, немало удивив и порадовав именинника (именинницу) и всех собравшихся.
Как вы уже догадались, никакого волшебства, на самом деле, к сожалению, нет. Просто надо при изготовлении календаря нарисовать такой торт, который вы сможете потом испечь сами, купить или заказать.
Тимбилдинг в кабинете
В целях укрепления связей между сотрудниками используют настольные игры, «мафию». Мини-футбол, настольный хоккей, домино — по этим играм проводят турниры. Нелишним будет устроить тотализатор, чтобы никто из сотрудников не захотел отсидеться в стороне. Для обучения сотрудников игре «Мафия» придется пригласить фасилитатора. Это человек, контролирующий ход встречи и обеспечивающий соблюдение ее правил и процедуры, что позволяет участникам собрания сконцентрироваться на целях и содержании встречи. Он создаст азартную обстановку, распределит участников враждующих лагерей, организует сплочение после игры. Руководителем игры может выступить лидер рабочей группы. Уроки игр в кабинетах пригодятся для организации изменений в работе коллектива.
Игра «Найти и обезвредить»
На кону – каждая секунда! Бомба заведена и вот-вот взорвётся! В жутких условиях временного ограничения участникам придётся принимать решения быстро и правильно – любая ошибка или промедление приведёт к взрыву бомбы. Каждая кроха знаний важна, от каждого потребуется скорость, смекалка, и чувство коллектива. Мозговой штурм, интенсивный обмен знаниями и умение выражать свои мысли кратко и чётко помогут вам предотвратить катастрофу и обезвредить бомбу
В этой динамичной командообразующей игре все внимание участников сконцентрировано на том, чтобы обезвредить бомбу с часовым механизмом. Поэтому времени на раздумье у команды практически нет: все решения нужно принимать быстро
Любая ошибка может обернуться провалом операции. Именно в этом квесте задания подобраны таким образом, чтобы подчеркнуть ценность каждой секунды командной работы, полноценного мозгового штурма и ответственности за каждое принятое решение.
Кулинарный тимбилдинг на природе
Кулинарный поединок-одна из самых популярных тимбилдинг программ, которую можно провести на свежем воздухе. Программа состоит из нескольких частей: поиск и расшифровка инструкций, приготовление блюд и напитков, презентация и дегустация. Командам необходимо пройти все кулинарные локации, разобраться в инструкциях ( с учетом специальных ошибок) и правильно приготовить блюда. Основной плюс программы в том, что не нужно заказывать кейтринг, Ваши сотрудники приготовят блюда и продегустируют их.
Варианты программы
- Молекулярная кухня
- Кухни мира
- Сладкая фабрика
- Черные Бургеры
- Студия Напитков
- Правильное питание
Все варианты кулинарных мастер классов
Что мы предлагаем:
- незабываемое совместное катание на санях, коньках, лыжах;
- картонная битва;
- проведение «Зимней олимпиады»;
- спортивные эстафеты – перетягивание каната, прыжки, бег и многое другое;
- выполнение увлекательных тимбилдинг-квестов;
- игры в снежки;
- построение скульптур, замков из льда и снега.
По завершению команда-победитель получает заслуженное вознаграждение. После активного и насыщенного дня всех ожидает совместный пикник у костра, где каждый сможет поделиться пережитыми эмоциями и впечатлениями.
Наша команда находится в бесконечном поиске новых идей. Повторения и банальности – это не про нас! Мы готовы разработать индивидуальный проект под Ваши конкретные запросы, цели, задачи. Мы выложимся на 100%!
Игра «Машина желаний»
Участники работают в командах, руководит игрой помощник, прикрепленный к отдельной группе развлекающихся. Местом проведения выбирают загородный пансионат, парк. Цель игры: собрать разрушенную злодеями машину. Задача игры: найти все детали механизма. Члены команд попадают на запретную территорию, где потерялись фрагменты машины желаний. Поиск — вот главная задача конкурсантов. Преодоление препятствий будет главным испытанием для силы духа. В процессе игры выявляются лидеры, формируется командный дух, коллеги эмоционально сближаются друг с другом.
Даже у самого сплочённого коллектива могут возникнуть трудности, разногласия, непонимание и разобщённость. Тимбилдинг, по сути, – это и есть модель возможных трудностей. Он хорош как для раскрытия способностей участников молодой команды, так и для профилактики «боевого настроя» уже сплочённых работой людей. Повышение производительности труда, создание комфортного психологического климата, доверие, взаимопонимание и взаимовыручка, высокая мотивация сотрудников, уменьшение текучки кадров, привлечение лучших квалифицированных специалистов – вот основные цели проведения тимбилдингов. Совмещение игры и тренинга помогает молодым почувствовать себя частью коллектива, а резидентам – отдохнуть и сбросить накопленный негатив. Кроме того, это просто весело и увлекательно для людей самых разных возрастов.
Зима
Зимний сезон тимбилдинга на природе можно разделить на два подсезона: новогодние декабрьские корпоративы и программы в январе и феврале. И действительно – в сфере корпоративных событий наступает настоящий “суровый” период. Это связано с наступающими праздниками. В этом заключаются как плюсы, так и минусы данного времени года – в случае заблаговременного решения вопроса новогоднего корпоратива проблем не возникнет. Если же мысль отпраздновать новый год рабочим коллективом пришла в последний момент – может возникнуть множество проблем. От подбора площадки и до выбора праздничной программой и развлечений.
Как альтернатива, существует практика празднования Нового года непосредственно после его наступления – плюсом является меньший, по сравнению с декабрем, бюджет. К минусам можно отнести усталость от затяжных празднеств.
Также зима подходит для проведения различных корпоративных спартакиад и спортивных событий. Особенно это актуально на нашей площадке в парке «Яхрома», где можно провести соревнования по горнолыжному спорту, сноуборду, тюбингу, конькобежному спорту.
Детское меню на день рождения
Большой популярностью у детей пользуются канапе. Вам понадобятся палочки для канапе или деревянные шпажки для шашлычков. И то, что на них нанизывать: огурцы свежие и соленые, авокадо, сладкий болгарский перец разных цветов, морковь сырая и вареная, сыр, плавленный сыр в пластинках, вареные и очищенные перепелиные яйца, мясо, курица, колбаса, оливки, маслины, яблоки, апельсины, помидоры черри, виноград и т.п.
А вот пример фруктово-ягодных «шашлычков» на шпажках.
Можно подавать к столу уже готовые канапе, а можно предложить детям сделать себе канапе самим из подготовленных заранее продуктов.
Дополнят стол мини-бутерброды с ветчиной, селедочным маслом, паштетом из куриной печени и сырным соусом. Можно положить начинку не на хлеб, а в тарталетки. Не забудьте также про рулетики из лаваша и баклажан, фаршированные яйца и помидоры.
На горячее рекомендуем вам приготовить порционные мини-пиццы. Мало найдется детей, которые не любят это блюдо.
Если дети уже достаточно взрослые и возможности вашей кухни позволяют заняться кулинарными экспериментами, то вы можете предложить им приготовить пиццы для себя самим. Дети получают готовые основы из теста и заполняют их выбранными ингредиентами на свой вкус. Пиццы запекают и каждый получает результат своих кулинарных изысканий.
Еще один беспроигрышный вариант — ассорти из макарон. Большинство детей их очень любят. А чтобы блюдо было более праздничным, купите макароны разной формы и цвета, сварите их (отдельно друг от друга) и красиво разложите на тарелках. Так же можно подать различные заправки – томатный соус, тертый сыр, измельченное вареное мясо для “макарон по-пиратски”.
Особенности подготовки и проведения тимбилдинга
Вне зависимости от вида мероприятия нужно придерживаться его правильного алгоритма. Чтобы достичь поставленной цели, сценарий проведения тимбилдинга на корпоративе должен включать следующие этапы:
- Разогревающие игры на знакомство и раскрепощение участников Эти “ледокольчики” необходимы для создания доверительной и откровенной атмосферы внутри группы, что облегчает выполнение участниками заданий основной части.
Иногда вводная часть длится целый день, а на следующие сутки организаторы приступают к непосредственному проведению мероприятия (такое бывает во время выездного тимбилдинга). - Создание команд (выбор названия и девиза, определение капитанов команд) Команды набираются методом случайного отбора, чтобы избежать проявления симпатий и антипатий (например, сформировать цветовые группы на основе вытянутых фишек разного цвета). Капитан определяется тайным голосованием.
Чтобы лучше прочувствовать свою команду, можно провести несколько разминочных упражнений перед тимбилдингом (например, выстроиться по росту, размеру обуви, в календарном порядке Дней рождения и т.д.). - Основная часть мероприятия (игры и конкурсы по сценарному плану) Предполагает проведение одной или нескольких игр в соответствии со сценарием. Перед началом развлечений нужно оговорить и закрепить все правила.
- Подведение итогов, рефлексия участников Этот этап очень важен, так позволяет увидеть, достигнута ли поставленная цель. При помощи специальных техник и приемов члены коллектива анализируют свои достижения, сравнивая их с тем, что было до начала тренинга, прислушиваются к своим эмоциям, намечают дальнейшие перспективы развития команды.
Зачем нужен тимбилдинг?
Глобальная цель тимбилдинга – создание команды за счет построения и укрепления связей между ее участниками. Для руководителя тимбилдинг – это способ узнать своих сотрудников, найти индивидуальный подход, распознать сильные и слабые стороны команды и, как итог, построить успешный бизнес. А для сотрудников – это возможность проявить личные качества, установить межличностные связи и более эффективно выполнять задачи сообща.
Сотрудничество и доверие
Мероприятия по тимбилдингу позволяют сотрудникам лучше узнать друг друга. Когда все члены команды хорошо знакомы, появляется определенный уровень доверия. А доверие – основа для успешного сотрудничества.
Продуктивность
Если объединить в команду людей, которым действительно комфортно работать друг с другом, производительность улучшается. Ведь всем приятно работать в комфорте!
Определение сильных и слабых сторон
С помощью мероприятий можно определить сильные и слабые стороны каждого сотрудника. Зная сильные стороны разных людей, можно объединять их в более эффективные команды для решения определенных задач.
Творческое мышление и решение проблем
В команде люди более мотивированы выражать свои взгляды, так как члены команды доверяют друг другу. Свободное выражение идей провоцирует людей на мозговой штурм, а это помогает решать проблемы.
Сила мотивации
Чтобы команда оставалась мотивирована, все ее члены должны верить в свою миссию в компании. Взаимодействие между членами команды играет здесь важнейшую роль. Если вам удастся создать культуру взаимодействия в команде, люди будут сильнее вовлечены в процесс работы, а значит, и более мотивированы.
Где можно сэкономить
Стоимость летнего тимбилдинга состоит из многих слагаемых. Перечислю те затраты, которые можно сократить:
- Не брать в аренду дорогостоящий реквизит и аттракционы
- Минимизировать транспортные расходы за доставку крупногабаритного реквизита
- Сэкономить на оформлении и стилизации
- Выбрать программы, в которых не нужны костюмы для ведущих и участников
- Не печатать баннер для фотосессий и брендированные игровые материалы
- Самостоятельно организовать видеосъемку
- Выбрать площадку с установленными шатрами или беседками
- Устроить традиционный пикник вместо банкета и использовать одноразовую посуду
Что такое фотокросс
Летний тимбилдинг, во время которого каждой команде нужно получить серию фотографий, максимально соответствующих заданиям на маршрутной карте. Пригодятся навыки спортивного ориентирования, умение выполнять творческие и интеллектуальные задания на скорость. Ничего не получится и без чувства юмора. Участников такого тимбилдинга очень веселит постановка фотокартин и кадров по пословицам и поговоркам, необычные командные испытания и квестовые головоломки, без решения которых невозможно сделать очередной отчетный фотокадр.
Участников может быть от 30 до 120 человек. Вариантов тимбилдинга «Фотокросс» достаточно много, стоимость зависит от количества локаций, качества и количества реквизита, общего числа участников и длительности мероприятия.
Первые разминочные задания нужны для сплочения команд. После их выполнения команды направляются по индивидуальным маршрутам.
Активные испытания подбираются с учетом возможностей площадки. Если на базе отдыха есть пристань с лодками и катамаранами, организаторы обязательно спрячут там очередные подсказки или предложат преодолеть часть пути по воде.
Интеллектуальные головоломки — значительная часть тимбилдинга. Те участники игры, которые не принимали участие на спортивных этапах Фотокросса, могут проявить себя в решении квестовых задач. В сундуке — очередное задание для создания лучшего кадра дня.
Если повезло с погодой, летний тимбилдинг на природе доставляет много радости. Участники вспоминают забавные эпизоды до самого Нового года.
Для того, чтобы не было хаоса, а сам тимбилдинг проходил по утвержденному тайминга, каждой команде помогает подготовленный инструктор. Он следит за временем и правильностью выполнения испытаний.
С помощью подручных средств участники Фотокросса должны повторить узнаваемые фрагменты известных картин, кинопостеров и популярных рекламных плакатов.
Совещание внутри команды не должно занимать много времени. Главное — результат, поэтому нужно максимально энергично приступать к режиссуре очередного кадра.
Вот несколько примеров работ участников Фотокросса.
На одном из этапов тимбилдинга нужно обыграть известную пословицу или поговорку. Вы догадались, о чем речь, глядя на эти кадры?
Вот еще яркие попытки скоростного креатива.
Итоги подводит жюри. Все отчетные фотографии распечатываются во время банкетной части мероприятия. Капитаны команд могут заработать дополнительные баллы, угадывая суть заданий соперников по отчетным кадрам. Это не очень просто, как вы догадываетесь…
Награждение победителей во время банкета — финальная часть Фотокросса. Естественно, каждая команда получает похвалу за «креатив на скорость», «фотоюмор», «спортивные достижения» и т.д.
Как проходит программа «Антикризисный тимбилдинг»
Для клиентов, которые планируют провести командообразующее мероприятие на природе, и при этом вынуждены действовать в рамках жестких бюджетных ограничений, существует специальная программа. Программа состоит из базовых конкурсов с нетематическим реквизитом, при этом полностью достигает все ключевые задачи тимбилдинга: формирует командный дух, стимулирует коллективную работу, дает ощутить «чувство локтя» и четко осознать, что «один в поле не воин».
В отличие от дорогих антуражных программ, подготовленных по мотивам известных произведений и действующих в рамках очерченной тематики, «Антикризисный тимбилдинг»характеризуется большой гибкостью. Общая концепция подбирается индивидуально, а перечень испытаний может быть собран по принципу конструктора.
Самый популярный сюжет мероприятия: отправившаяся на загородный пикник группа коллег заблудилась в пути и столкнулась с местными жителями. Незнакомцы согласились вывести путников при условии, что те продемонстрируют навыки командной работы, сноровку, ловкость, эрудицию, пройдя ряд необычных испытаний.
Тимбилдинг традиционно начинается с деления на команды, которое может проходить тремя способами: по предварительно составленным спискам, методом слепой жеребьевки участников или согласно пожеланиям самих игроков. Затем командам предстоит придумать название, нарисовать флаг и презентовать себя общественности, после чего следует небольшая разминка. За каждым коллективом закрепляется свой сопровождающий инструктор, который проведет игроков по их маршруту, объяснит правила выполнения заданий, будет следить за лимитом времени и оценит результат.
«Антикризисный тимбилдинг» создан с целью поддержать компании, которые в сложных экономических условиях уделяют внимание развитию корпоративной культуре и укреплению командного духа
