Корпоратив онлайн: 15 командных игр для сотрудников

Прикольные конкурсы для корпоратива

Где ты сейчас?

Участникам наклеивают стикеры на лоб, на которых указаны названия организаций (школа, пляж нудистов, парикмахерская). Никто из участников не знает, что написано у него на стикере. Ведущий задает каждому участнику определенные вопросы:

• Как часто вы посещаете подобное заведение?
• Чем вы там чаще всего занимаетесь?
• Какие чувства у вас появляются после посещения подобного места?

Обновки

В коробку складываются вещи: очки с носом, парик, бюстгальтер, семейные трусы, детские колготки и т.д. Сотрудники становятся в круг и друг другу передают коробку, пока играет музыка. Как только музыка прекращается тот, у кого коробка, достает из нее наугад вещь и надевает на себя. После того, как одеты будут все, следует общий танец.

Селфи

Сотрудники вооружаются телефоном или планшетом и должны сделать селфи, согласно заданию, которое озвучит ведущий. Побеждает тот, у кого получилось прикольнее. Задания:

• Сделай селфи в той позе, в которой ты обычно работаешь.
• Сделай селфи с начальником.
• Сделай селфи, разместив на себе разнообразные канцелярские принадлежности.
• Изобрази на фото очень работоспособный вид.

Cards Against Humanity

Вариант на русском языке

Оригинальная версия

Она же — «Карты против всех». Культовая игра, в которую рубятся все британские подростки. Каждый раунд разыгрывается вопрос — например, предложение с пропущенной концовкой. У всех игроков есть несколько карт с возможным продолжением, из которых нужно выбрать самую смешную. Ведущий выбирает самый изящный вариант, его автор получает одно очко, а затем ведущий меняется.

Вопросы примерно такие: «Что бы сказал на это Горбачев?» У вас восемь карт: «Коп, которому нечего терять», «Суки», «Петушиные бои», «Преждевременные роды», «Классовая борьба», «Пукать и убегать», «Компромиссы», «Райская безмятежность».

ШАГ 4. СЦЕНАРНЫЙ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЯ

При составлении сценарного плана следует учитывать время мероприятия – распределить его так, чтобы участник не успел соскучиться и устать от тех активностей, которые будут транслироваться через экран компьютера или телефона. Лучше уложиться в два-три часа. Это наиболее комфортное время для проведения интерактивного мероприятия. Наш опыт показал, что обычно есть 20–30 человек, которые еще час с удовольствием продолжают общаться с коллегами в онлайн-баре.

При разработке сценарного плана нужно учесть следующие моменты.

1. Программу мероприятия начинаем всегда с вступительного слова руководства.

2. Далее приглашаем в прямой эфир коллег, желающих поздравить с праздником, и взаимодействуем с участниками через общий чат.

3. Следом открываем мероприятие онлайн-квизом, который проходит при участии ведущего в прямом эфире и зрителей со своими смартфонами. По QR-коду игроки переходили в приложение на телефоне, регистрировали свой аккаунт и в режиме реального времени давали ответы по викторине, которые мы тоже могли видеть. Такой квиз можно сделать с помощью программы Menti или Kahoot.

5. В финале мероприятия устраиваем общую трансляцию. Это необходимо для того, чтобы подвести итоги, услышать впечатления участников. Яркой кульминацией может стать заранее разработанный видеоконтент (лого из сотрудников, гимн компании, видеоперевертыш) или флешмоб присутствующих в прямом эфире.

Online-квизы, квесты и другие идеи активностей для удаленного корпоратива

1. Викторины. Проверяйте знания сотрудников в игровой форме!
2. Угадай кто. Лицо известного человека скрыто за графическими элементами (усы, борода, очки, шапки и тд). Каждые  5 секунд мы убираем один из этих элементов,  упрощая задачу.
3. Включения в эфир. Выводите в трансляцию любого зрителя онлайн-мероприятия (при наличии технической возможности с его стороны). Выход в эфир может быть связан с блоком поздравлений от сотрудников. При этом на экранах у участников появляется кнопка «Хочу в эфир», нажатие на которую открывает окно приложения ZOOM. Человек говорит поздравительные слова в прямом эфире и получает игровые баллы в рамках общего соревнования за призы!
4. Что? Где? Когда? В прямой эфир выводится ZOOM-конференция, в которой объединены 6 игроков. Закадровый голос задает вопросы, и команде нужно дать правильный ответ после минуты обсуждения. Команда знатоков собирается из тех участников онлайн-мероприятия, кто проявил интерес, быстрее всех нажав кнопку «Хочу принять участие». Остальные зрители также могут отвечать на вопросы, стараясь ответить быстрее команды  знатоков.
5. Человеческий пазл. Еще один формат взаимодействия, когда сразу несколько зрителей могут принять участие в онлайн-интерактиве, присоединившись к эфиру. Из желающих формируются команды по 9 человек. Задача капитанов – давать указания  остальным участникам о том, как им нужно расположиться в кадре, чтобы собрать в итоге предложенный ведущим узор  (снежинка, сердце, круг, логотип компании и т.д.). Остальные зрители выбирают победителя  голосованием.
6. Быстрые кнопки. С помощью такой функции сотрудники компании смогут, например, совместно зажечь новогоднюю ёлочку. Достаточно лишь быстро и точно нажимать подсвеченную зеленым кнопку. Слаженные действия команды приближает  успешное выполнение задачи. Ошибки – отдаляют. Качество командной работы отображается на  специальной шкале.
7. Магазин подарков. Локальный маркетплейс, в котором заработанные во время  мероприятия баллы можно обменять на реальные призы. Это один из основных  инструментов вовлечения  каждого участника в процесс онлайн-мероприятия. Ничто так не мотивирует зрителя к  активному участию в происходящем, как личная выгода.

Нужны ли нам корпоративы?

В последнее время все больше сотрудников сомневались в самой идее проведения корпоративов. В прошлом году, например, опрос SuperJob показал, что 74% россиян предпочли бы денежную премию, а не новогодний праздник. Причем чаще всего бонус к зарплате выбирали респонденты в возрасте от 25 до 34 лет. Как оказалось, постоянные корпоративы, которые, к тому же, бывают платными, только раздражают миллениалов – многие не понимают, зачем общаться с коллегами в нерабочее время в таком формате.

Но это было до пандемии. Недавние исследования, наоборот, показывают, что именно миллениалы и зумеры, оказавшись в условиях самоизоляции, больше других поколений скучают по офису: они испытывают трудности из-за удаленной работы и не чувствуют связи с коллегами. Возможно, именно корпоратив поможет им справиться с одиночеством.

Конкурсы для железнодорожников на корпоративе

1. Передай билет – коллеги выстраиваются в две команды, в каждой сотрудник становится за спину другого сотрудника. Две команды получают «билет» — мяч, шар или любой другой предмет. По команде они должны передать билет коллеге, который стоит за ним, тот – другому. Последний, получив билет, бежит вперед и продолжает передавать «билет», пока все игроки не сменятся и в начале опять будет стоять игрок, с которого передача начиналась.
2. Обслужи пассажира – игра в командах. Первый коллега подбегает к пассажиру, выставляет вряд три стула и укладывает его спать. Второй несет одеяло, третий – подушку. Четвертый наливает в стакан чай или сок и поит человека. Пятый будит, чтобы пассажир свою остановку не проспал. Команда, которая первой выполнит задание, побеждает.
3. Вспомни песню – необходимо вспомнить песни, связанные с железной дорогой (Постой, паровоз…, Голубой вагон и т.д.), кто долго не может припомнить – выбывает из игры.

Смешные конкурсы для корпоратива

1. Звезда на танцполе – для участия потребуется как минимум 5 сотрудников. Начинает играть веселая музыка, задача участников – активно танцевать. Выбывает самый неактивный коллега. Далее участники представляют, что у них ноги отнялись и нужно ритмично танцевать, но без участия ног. После этого раунда выбывает еще один менее активный. Далее сотрудники приседают и в танце задействуют руки и голову. Опять отсеивается неактивный. Последний раунд – активно танцевать мимикой лица.
2. Айс беби – понадобятся трое храбрых мужчин. Их задача – быстро надеть футболку на себя. Загвоздка в том, что что футболки крепко скручены и заморожены. Победителем будет тот, кто оденется быстрее.
3. Роддом – команда должна быть разнополая. Девушка становится напротив парня. Она представляет, что недавно родила и общается с отцом через закрытое окно. Жестами нужно передать на кого похож ребенок, какого он пола. Задание дает ведущий, например, «уши как у тебя; кричит, как наш начальник».

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ОНЛАЙН-КОРПОРАТИВА

Возможностей для проведения онлайн-мероприятий огромное количество (и их число продолжает расти): тимбилдинг, конференция, деловая игра, презентация новой коллекции, круглый стол. Но у всего есть плюсы и минусы. Попробуем отыскать их в нашем случае.

Считаем, что главный плюс онлайн-мероприятий – магия воссоединения людей в разных точках страны, а порой и мира. То есть теперь мы полностью не зависим от трансфера. К тому же у людей нет ощущения толпы, как на крупных мероприятиях. В онлайн-формате они могут развлекаться в маленьких группах, что позволяет некоторым больше раскрыться, особенно на тимбилдингах. Вместе с тем многим до сих пор привычнее общаться вживую. Да, это минус, но он заставляет нас выходить из зоны комфортного креатива и становиться лучше. Так что и здесь, в очевидном недостатке проведения мероприятия, скрыта особая возможность роста.

Новогодний корпоратив тоже может пройти онлайн. Варианты программ: «Новогодний ТВ-канал», «Конкурс «Евровидение», «Мастер-классы по приготовлению общего новогоднего стола и проведению флешмоба», «Путешествие по странам». Для каждого конкретного случая нужно отыскать свои приемы. Тот же новогодний корпоратив может перейти в новый формат проведения и стать «гибридным» мероприятием. Его суть будет заключаться в том, что одна часть сотрудников находится в офлайн-режиме, а другая – в онлайн-. Так мы соединим города и офисы в реальном времени. Каждый сотрудник сможет сделать творческое поздравление своим коллегам и отправить по Интернету, что позволит нам собрать звезд компании. А в конце можно предложить всем исполнить знакомую песню в онлайн-режиме, но переделать ее текст – вставить что-то о компании, сотрудниках (слова должны отражать тему праздника). Чудо случается здесь и сейчас.

Главный фокус в онлайн-концепциях – это сотрудники. Так, в прямой трансляции и развлекательных программах закладывается контент с ценностью каждого человека в коллективе.

Могу выделить трех китов, на которых стоят онлайн-мероприятия.

***

Не передать словами, какие счастливые лица мы видели во время таких мероприятий! Человеку нужен человек, а еще лучше – неформальное общение и возможность отпраздновать корпоративные события вместе даже на расстоянии! ■

Стриминг (англ. streaming) – потоковое онлайн-вещание. Стриминг-платформа – сервис, с помощью которого пользователь может создать потоковое вещание и позволить другим присоединяться к эфиру и комментировать события в чате.

Квиз (англ. Quiz) – соревнование, в ходе которого один или несколько участников отвечают на поставленные им вопросы. Русский аналог – викторина.

См.: Мурашковская Н.В. Чек-листы для секретарей и помощников: как создавать и умело использовать // Секретарь-референт. 2020. № 7. С. 4–12.

Pub Quiz

Еще одна простенькая словесная игра, пришедшая из Британии. Правда, к ней придется немного подготовиться: каждый участник заранее придумывает тему и десять, связанных с ней, вопросов.

Например, возьмем русские романы XIX века. Ведущий зачитывает предложение или абзац из известного произведения — остальные должны его угадать. Ответы не произносят вслух, а записывают на бумажку, чтобы потом подсчитать очки.

«Все это мертвецы, спящие люди, хуже меня, эти члены света и общества! Разве это не мертвецы? Разве не спят они всю жизнь сидя? Чем я виноватее их, лежа у себя дома…», — конечно, услышав такое, можно и погуглить, но тут уж надо полагаться на вашу честность.

Конкурсы на день торговли на корпоративе

1. Запомни цену – ведущий показывает десять товаров и называет их стоимость. Необходимо запомнить и повторить.
2. Сколько? – в мешок складываются монеты, участники должны отгадать на какую примерно сумму монет в мешке. Далее ведущий показывает пачку купюр одинакового номинала, нужно отгадать сумму денег в пачке. Последнее задание – кусочек сыра. Коллегам стоит отгадать его примерный вес.
3. Ставим на полки – необходимы одинаковые плотные баночки или ящики, которые будут в роли товара. Задача – на скорость расставить товар друг на друга. У кого товар не упадет, и кто справится быстрее, тот и победитель.

Новое время – новые корпоративы

В 2020 году каждый ощутил, как важно иметь возможность нормального человеческого общения – в том числе и с коллегами. Благодаря видеосвязи, платформам для совместной работы и групповым чатам нам было проще пережить месяцы самоизоляции

Настолько, что 41% россиян больше не хотят возвращаться в офис. Поэтому онлайн-режим вполне может стать нашей новой реальностью, а не просто странным периодом жизни. Что же будет с корпоративами? В ближайшее время время они точно мигрируют в онлайн.

По прогнозам экспертов период нестабильности продлится еще не менее двух лет, но уже сейчас мы понимаем, что наступает эра новых возможностей для виртуального общения. Онлайн-мероприятия (в том числе и корпоративы) – это не временная замена оффлайн-нетворкинга, а новые комфортные инструменты. Впереди нас ждет много мероприятий без ограничений по времени, количеству участников и креативу.

Фото Advanza, Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 27 ноября 2020

Конкурсы для мужского на корпоратива

1. Меняемся местами – мужчины садятся на стулья. Ведущий произносит: «Меняйтесь местами те, кто…» и начинает задавать откровенные вопросы, например: одевал когда-либо стринги, возбуждается при виде шатенок, имел более восьми любовниц. Если такое имело место быть, мужчина поднимается со стула и должен занять стул коллеги, который тоже поднялся. Тот, кому не хватило стула, меняется местами с ведущим.
2. Коробка – Под музыку передается коробка и каждый снимает с себя вещь и кладет в нее. Когда коробка прошла круг, правила игры изменяются, теперь мужчины наугад достают из нее вещи и надевают на себя.
3. Где деньги? – мужчины становятся в круг, один – в центр круга. Стоящие по кругу должны за своей спиной передавать монету или сложенную купюру, которая легко уместится в кулаке. Стоящему в центре необходимо отгадать у кого в настоящий момент деньги.

Корпоратив в помещении

Все перечисленные игры можно проводить в помещении офиса

В этом случае подберите зал, в котором важно поставить столы для команд так, чтобы игроки хорошо слышали друг друга, но не слышали обсуждение вопросов в соседних командах. Достаточно 2 метра между столами (один стол — одна команда по 4-8 игроков)

Для всех интеллектуально-развлекательных игр нужны экраны. Если экран один, необходимо разместить столы так, чтобы все игроки видели демонстрацию текстов вопросов, картинки и фрагменты видео.

Общая длительность всех программ — 2 часа, поэтому лучше организовать чай, кофе, тарелки со снеками, конфетами или выпечкой.

Если коллектив достаточно большой, а в помещении офиса нет зала для одновременного размещения 30-100 игроков (идеальный вариант — 6 человек в команде), нужно подобрать для мероприятия лофт, актикафе, кафе или ресторан. Условия остаются прежними: один стол — одна команда, расстояние между столами — 2 метра, экраны на каждой стене.

Для некоторых программ требуется небольшая площадка для активных туров («Музыка нас связала», «Леди и Джентельмены»).

Такие мероприятия в офисах чаще всего проходят в конце рабочего дня. На подготовку организатору игры нужно около часа (подготовить реквизит, настроить звуковое оборудование, подключить ноутбук, организовать игровое пространство).

Если вы планируете праздновать в пятницу или последний предпраздничный день перед 23 февраля и 8 марта, лучше созвониться с нами заранее. Во-первых, программу будут вести самые опытные ведущие, во-вторых, не будет проблем с бронированием комфортных заведений, в которых соблюдаются все необходимые условия и предлагается выбор вкусных недорогих блюд.

Оставляйте заявки на почту или звоните мне. На основе всех данных (количество участников, дата и время, место проведения, удаленность от МКАД) опытный организатор составит предложение и отправит вам на почту подробное описание программы с таймингом и стоимостью отдельных блоков.

6 советов для успешного онлайн-корпоратива

1. Определитесь с площадкой

Выбирайте онлайн-площадку в зависимости от количества участников и формата события. Первое, что приходит на ум – Zoom, уже знакомый и удобный всем вариант. Однако придется проявить фантазию, чтобы освежить уже надоевшие видеозвонки. Подумайте, хватит ли вам креативных идей для такого корпоратива? Кроме того, при большом количестве участников возможны проблемы с подключением. Плюсы этой площадки: доступность, знакомый всем интерфейс.

Если вы планируете провести масштабный и по-настоящему креативный корпоратив, рекомендуем обратить внимание на специализированные платформы, которые позволяют организовать ивент в виртуальном пространстве и по вовлеченности могут соревноваться с видеоиграми. Здесь вы можете брендировать свою площадку: сделать виртуальную модель вашего офиса, добавить переговорные комнаты и даже кофе-машину

2. Обсудите опыт изоляции с коллегами.

Онлайн-корпоратив поможет ощутить себя членами одной команды, снять напряжение, почувствовать дружеское плечо коллег и поделиться опытом.

3. Добавьте игры

Развлечения помогут быстро забыть о рабочих буднях и взбодрят всех участников. За прошедшие месяцы появилось много новых приложений, а старые, уже позабытые игры, кажется, обрели второе дыхание. Кстати, если вы выбрали в качестве площадки виртуальную платформу, то там уже есть встроенные инструменты для развлечений. 

Among Us 

Cards Against Humanity

Drawful 2

4. Организуйте коктейльную вечеринку

Под руководством ведущего (или специально приглашенного бармена) участники учатся готовить безалкогольные или слабоалкогольные коктейли. Интерактив кончается коктейльной мини-вечеринкой. Все необходимые ингредиенты доставляются сотрудникам домой накануне праздника.

5. Проведите тематическую викторину.

6.Устройте виртуальный маскарад

Возможности некоторых виртуальных платформ позволяют провести настоящий карнавал. На платформе Areena, например, участники могут не просто создать индивидуального персонажа, а проявить фантазию: придумать особенный образ и наряд. Темой маскарада может стать определенный фильм или популярный сериал.

Застольные смешные конкурсы корпоратив

Что бы сделали вы?

Сотрудники отвечают на коварные вопросы ведущего. Ответить необходимо оригинально, достойно и интересно. Варианты вопросов: что бы сделали вы, если бы…

• пролили свой чай на отчет, а времени, чтобы его переделать нет?
• все сотрудники написали заявление на увольнение?
• вы пришли в офис, а там никого нет?
• пребывая в нетрезвом виде, застряли с начальником в лифте?
• директор проиграл вас в карты другой фирме?

Я никогда…

Для этой игры необходимы фишки. Их можно заменить монетами, пуговицами, скрепками. Первый участник произносит «Я никогда…» и признается в том, чего он никогда не делал. Коллеги, которые уже успели опробовать это, отдают по фишке первому участнику. Так по кругу признается каждый. Победителем является тот, кто набрал больше всего фишек.

Есть что вспоминать

По очереди коллеги вспоминают забавные рабочие моменты и веселые случаи, которые произошли на фирме. Тот, кто не припоминает смешных историй, выбывает.

Как проходят онлайн-корпоративы в ZOOM:

После того, как весь мир перешел на дистанционную работу, удаленное общение и синхронный обеденный перерыв по скайпу, вопрос «Как можно отмечать корпоратив, сидя на своем диване», уже не кажется странным. Все возможно! Это тоже интересно, весело и азартно.

Шаг 1. Рассылка с указанием времени игры и перечнем необходимых программ и гаджетов, которые должны быть наготове у каждого игрока. В некоторых случаях сотрудники компании получают описание правил игры и список участников каждой команды.

Шаг 2. Команды по 3-4 человека (это оптимально из нашего опыта) создают чаты для обсуждения вопросов, тестируют звук и продумывают стратегии поведения и запасные варианты игрового общения. Это могут быть социальные сети или мессенджеры.

Шаг 3. В назначенное время все участники игры запускают на своих мониторах прямую трансляцию. После приветственных фанфар — вступительное слово ведущего и повторение правил.

Шаг 4. После появления вопроса (а в некоторых играх и вариантов ответа) на экране, ведущий вслух зачитывает текст задания, включает таймер.

Шаг 5. Команды начинают активно обсуждать версии в своих чатах, капитан выбирает ответ и отправляет его в специальной форме организатору игры.

Шаг 6. Правильные ответы ведущий сообщает после окончания каждого тура. Если до этого времени команды не определились или не успели отправить сообщение, ассистент-координатор ставит ноль баллов в турнирную таблицу.

Шаг 7. У капитанов есть коммуникация с ассистентом ведущего в отдельном общем чате, чтобы оперативно решать организационные моменты (срыв трансляции, отсутствие звука, необходимость пояснений).

Шаг 8. Подведение итогов по турнирной таблице — в финале игры.

Не снимать в течение получаса

Забавный конкурс, который понравится всем без исключения. Понадобится мешок, в который заранее необходимо положить разные элементы гардероба, начиная от панталон бабушки и спортивных штанов дедушки, заканчивая бюстгальтерами и детскими чепчиками.

Конкурс одежда из мешка

• Все становятся в круг и под музыку начинают передавать мешок с одежкой.
• Как только ведущий подаст сигнал, тот, у кого в руках оказался мешок должен не глядя вытащить один из элементов одежды и надеть на себя.
• Условие одно, не снимать в течение получаса после того, как все вещи из мешка будут на сотрудниках.

Конечно же, не забывайте фотографировать, так как фотоснимки где охранник Петя ходит по офису с суровым лицом в лифчике, дорогого стоят.

Конкурсы для корпоратива за столом

1. Поздравления — Первый коллега начинает на букву «А» и придумывает поздравление, с нее начинающееся. Следующий уже придумывает на букву «Б» и дальше. Старайтесь придумывать оригинальные и юморные поздравления.
2. Так нужно – в начале корпоратива каждому сотруднику раздаются карточки с индивидуальным заданием, например, говорить все тосты с грузинским акцентом, смеяться невпопад, в 20.00 сказать коллегам: «Всем спасибо, все свободны» и т.д. Присутствующие должны отгадать задание каждого.
3. Киллер – одного человека ведущий назначает киллером. За столом все начинают переглядываться, киллер должен кого-то «убить», подмигнув человеку. Тот выбывает из игры. Задача киллера – убрать как можно больше игроков, остальные же должны вычислить его как можно скорее.

Смешные застольные конкурсы на корпоратив

На празднике должно быть весело каждому сотруднику. Это золотое правило – девиз каждого корпоратива. Если вы не знаете, как устроить веселое мероприятие, то первым делом накройте вкусный стол, затем соберите гостей и начинайте программу. А начать ее нужно будет с застольных конкурсов, которые вы увидите ниже. Приступайте к ним сразу после первого тоста.

Крокодил
Гости сидят за столом, ведущий знакомит участников с правилами игры: тому, кто сидит во главе стола сообщается слово. Ведущий говорит его очень быстро, специально искажая звуки и интонацию, желательно с неверно подающим ударением. В эту игру можно играть сразу между несколькими столами.

Как только первый игрок услышал сказанное, он шепчет на ухо следующему участнику. Цель игры сохранить слово. Как только оно дойдет к последнему участнику команды, он встает и произносит это слово вслух. До этого выкрикивать, громко произносить задуманное нельзя. Тот, кто сможет сохранить интригу и загадку, побеждает.

Танец с треском
Для участия в конкурсе вызываются несколько пар, при этом они могут быть однополыми. Под громкую ритмичную музыку пары должны танцевать танец, но не просто так. Между своими телами им нужно зажать надутый шарик. При этом паре нужно обняться, соприкоснуться спинами или положить руки друг другу на плечи, как при классическом танце. Выигрывают те участники, у которых шарик остался целым и не выскочил.

На абордаж!

Этот конкурс нужно проводить после пары тостов, когда гости раскрепостились. Несколько человек выстраивается в колонну. У каждого есть три попытки. В качестве реквизита ведущий передает команде картонное кольцо. Его нужно накинуть на бутылки. В качестве тары можно использовать как наполненную, так и пустую посуду.

Особым условием игры является то, что к бутылкам нельзя подходить ближе, чем 3 метра. Тот, кто попадет все три раза поверх наполненной бутылки, забирает ее в качестве выигранного трофея.

Конфетный губошлеп

Суть игры заключается в карамельках, которые нужно закладывать одну за другой к себе в рот. Ведущий назначает двух игроков, представляющих разные команды. По команде они закладывают карамельку в рот под щеку и произносят фразу: «Карамельный губошлеп».

Следующая карамелька делает игру сложнее, а следующие 3 еще круче. Каждый раз нужно удержать конфету и при этом правильно произнести заданную фразу. Во время игры нельзя глотать конфеты. Тот, у кого окажется во рту больше всего конфет и кто сможет сохранять ровную дикцию, будет признан победителем.

Пикассо

Участникам, сидящим за столом, завязывают глаза. Ведущий выдает лист бумаги, ручку и подставку для удобства при дальнейшем использовании. Планшет с листом нужно положить на голову, каждому участнику необходимо сделать несколько рисовальных штрихов для завершения портрета своего руководителя.

Первому игроку проще всего, у него чистый лист, и можно рисовать где угодно и что угодно. После зарисовки он передает портрет следующему участнику, и так далее, по кругу. Результат будет виден в руках ведущего.

«Контакт»

Предлагать вам сыграть в «Города» или «Слова» мы все же не будем, а вот «Контакт» — и правда блестящая идея для бесконтактных развлечений.

Большой плюс «Контакта» в том, что в него можно играть бесконечно. Правила такие: ведущий загадывает слово и называет всем остальным первую букву. Затем игроки по очереди задают вопросы, подразумевая разные слова, начинающиеся на ту же букву. Другие участники должны угадать это слово раньше ведущего, тогда тот обязан раскрыть следующую букву.

Объяснить легче примером: ведущий загадал слово «Лабиринт» — все остальные игроки знают лишь букву «Л». Другой участник игры задает всем вопрос: «Это не такая украинская певица, назвавшая себя в честь предмета, влияющего на отливы». Если ведущий понимает, о чем речь, он отвечает: «Нет, это не Луна». Однако если кто-то из других игроков догадался раньше, он произносит слово «Контакт» — начинается обратный отсчет. Дальше оба игрока синхронно произносят слово — если оно совпало, ведущий открывает следующую букву.

Онлайн-корпоратив на специальной игровой платформе

Такая онлайн-вечеринка сможет собрать от 200 до 50 000 человек одновременно! Согласитесь, когда еще все офисы и филиалы вашей компании смогут встретиться лицом к лицу?

Механика участия

Мы создадим для вас одностраничный сайт, на котором размещается окно  трансляции, форма взаимодействия (ответы на вопросы, голосования), чат. Для просмотра трансляции достаточно просто  перейти на сайт, но для участия в интерактивах и получения призов участник должен быть зарегистрирован.

Авторизация дает доступ к интерактивным возможностям.  Пользователи смогут отвечать на вопросы викторины и участвовать в прочих  активностях. Также платформа позволяет провести розыгрыш призов среди  участников онлайн-мероприятия. На сайте со всеми участниками общается ведущий в прямом эфире.

Конкурсы для корпоратива ДМ и снегурочка

1. Наряди ель – нужно нарядить елку на скорость, с завязанными глазами. Участники делятся на команды, по одному из каждой стартуют, наощупь берут игрушки, остальные «работают навигатором».
2. Хоровод – сотрудники становятся в круг и берутся за руки. Каждому загадывается определенное «зимнее» слово. Снегурочка начинает рассказывать сказку. Как только коллега слышит свое слово, он должен присесть, а стоящие по бокам от него не должны ему дать этого сделать.
3. Счастливая звезда – заранее к потолку подвешиваются звезды с номерами. Во время активных танцев сотрудников музыка замолкает, и Дед Мороз произносит: «Счастливая звезда №11». Кто быстрее найдет нужную звезду, получит подарок.

Ловкий леденец

Конкурс с леденцами колечками

Очередной конкурс для компании, предпочитающей весело, а главное активно проводить время. Из реквизита понадобятся леденцы и колечки. В качестве колец можно использовать элементы детской пирамидки, обычные кольца-украшения или любые другие предметы, которые можно нанизывать. Участникам раздаются леденцы, вкусом которых они уже могут наслаждаться и делят на две команды. Удерживая леденец во рту, необходимо поддеть кольцо палочкой от леденца и аккуратно передать следующем игроку и так до самого последнего участника. Побеждает так команда, у которой кольцо упало меньшее количество раз либо не упало вовсе.