18. Скалодром
Вложения: от 500 тыс. рублей
Сегодня скалолазание является популярным увлечением, интерес к которому продолжает расти. В крупных городах скалодромы не редкость. Их устанавливают в батутных центрах, веревочных парках и на других развлекательных площадках. При этом можно найти как профессиональные комплексы для серьезных тренировок, так и скалодромы-аттракционы для широкого круга посетителей.
Аттракцион совмещает в себе спорт, развлечение и экстрим. Скалодром представляет собой высокую стену, имитирующую поверхность скалы. Возведение такой конструкции займет несколько месяцев. Чтобы открыть такой бизнес, потребуются вложения в размере 500 тыс. рублей и более – все зависит от сложности и масштабов скалодрома. А примерный доход за месяц составит 250–300 тыс. рублей.
Нужно признать, что это идея для крупных городов, где есть больше платежеспособных клиентов. Для увеличения рентабельности неплохо совместить скалодром с чем-то еще, например, с батутами и игровыми комнатами.
14. Сборка и продажа офисных кресел-тренажёров
Вложения: 100 тыс. рублей
Бизнес, который идет в ногу со временем. С одной стороны, это про заботу о здоровье и занятии спортом. С другой стороны, это предложение для сотрудников, у которых есть проблемы с осанкой из-за сидячей работы.
Идея бизнеса заключается в производстве офисных кресел с функцией тренажера. Во-первых, такое кресло повторяет форму человеческого тела. Во-вторых, создает эффект массажа. В-третьих, конструкция такого кресла-тренажера позволяет выполнять простейшие упражнения. Секрет в том, что тренажер предусматривает дополнительные спортивные элементы, например, эспандеры, спинку из силиконовых лент, выдвигающиеся педали для ног и т.д.
Производить такие тренажеры можно на основе обычных офисных. Ваша задача – укомплектовать их различными спорт-элементами. Лучше закупать кресла оптом у производителей мебели. В среднем, офисное кресло обойдется в 10 тыс. рублей. А ценник на кресло-тренажер составит 15-20 тыс. рублей. Стоимость зависит от комплектации спортивными элементами.
Основать такой бизнес несложно. Процесс производства простой, вложения нужны минимальные. Собирать кресла-тренажеры можно в домашней мастерской или в гараже. Для работы потребуется набор стандартных инструментов (шуруповерт, дрель и прочее).
Самый сложный этап – найти рынок сбыта. Вы можете предложить товар спортивным и мебельным магазинам, а также самостоятельно распространять объявления о продаже. Задействуйте интернет – найти покупателей можно на “Авито”, “Ярмарке мастеров” и других сайтах. Бизнес на креслах-тренажерах – это оригинальная идея, которая может найти своего потребителя. Главное, донести информацию о товаре до своей целевой аудитории.
12. Прокат велосипедов
Вложения: 200 тыс. рублей
Прокат велосипедов – это простой вариант бизнеса с минимальными вложениями. Стартовать можно с капиталом в 200 тыс. рублей. Для запуска проекта в городе с населением 1 млн. человек хватит 15 велосипедов средней стоимостью 10 тыс. рублей. Также необходимо учесть стоимость аренды площадки для проката (это примерно 5 кв.м).
Бизнес отлично приживется как в курортных зонах, так и в обычных городах. Выгодное расположение рядом с зонами отдыха (парками, набережными – там, где люди могут покататься). Поэтому предпринимателю следует заранее подобрать местоположение – в этом бизнесе оно играет определяющую роль.
3) «Группы по интересам»
Корпоративная культура, как известно, не ограничивается жизнью в офисе. Поощрять совместный отдых сотрудников и проводить мероприятия, чтобы сплотить коллектив – стандартная практика в разных компаниях. И тут спорт тоже помогает: поклонники сноуборда могут собираться на склонах зимой, а, например, теннистисты – вместе арендовывать корт для игры. Задача компании здесь состоит в том, чтобы стимулировать создание таких «кружков по интересам» и привлекать туда новых людей.
Ольга Бронникова
Руководитель службы корпоративных коммуникаций ABBYY
У нас есть своего рода «группы по интересам». Это не полноценные кружки или секции, но они дают людям возможность обмениваться мнениями, договариваться, например, о совместных тренировках и походах. Чаще всего такие группы появляются спонтанно. Например, пару лет назад в рамках серии мероприятий «Лето с ABBYY» сотрудникам было предложено на выбор несколько мастер-классов, которые они смогли бы посетить. Большой ажиотаж вызвал мастер-класс по винд-серфингу, а теперь у нас есть отдельная группа, которая продолжает совместно заниматься этим видом спорта, хотя до этого они могли никогда не пересекаться на работе.
Также в ABBYY поддерживают туризм и активный отдых. Например, ежегодно проводятся байдарочные походы для сотрудников и детские байдарочные походы, в которые сотрудники идут со своими детьми.
Людмила Волкова
Директор по персоналу Avito
У нас создан «спортивный» чат: зимой он называется «лыжи-коньки», а летом — «ролики-велики». Там можно бросить клич, чтобы собрать желающих вместе покататься на свежем воздухе.
Дрифт от команды Avito
Ксения Пруцскова
PR-менеджер Mango Office
У нас, как и в большинстве компаний, нет условий для занятий спортом непосредственно в офисе, но активный образ жизни приветствуется и разделяется многими сотрудниками Mango Office. Так, генеральный директор компании Дмитрий Бызов сам занимался каратэ Кекусинкай. Как человек увлеченный спортом, он всегда отмечает частные достижения сотрудников не только в работе, но и в спорте. Сергей Константинов, руководитель отдела технической поддержки, катается на сноуборде, вейкборде и скейтборде. Он принимает участие в любительских соревнованиях в дисциплине BigAir. Я увлекаюсь фитнесом. Этой весной участвовала в чемпионате Москвы по бодибилдингу, фитнесу и бодифитнесу в категории «Фитнес-бикини», вышла в полуфинал. Коллеги проявляли большой интерес во время моей подготовки к чемпионату, поддерживали морально. А девушки активно консультируются по вопросам правильного питания и тренировок.
Сноубордисты из Mango Office в Сочи и на склоне КАНТ в Москве
Полина Хабарова
Заместитель генерального директора по работе с персоналом компании КРОК
Список спортивных программ постоянно пополняется. Зимой мы вместе катаемся на лыжах в Подмосковье, в мае отправляемся в походы, а летом выбираем спортивную программу по душе – бассейн, верховая езда, вейкбординг и другие. В этом году коллеги выбрали тренировки по большому теннису. Набирает популярность Клуб бегунов КРОК, созданный одним из наших сотрудников. Коллеги занимаются под руководством тренера и собираются уже во второй раз принимать участие в московском марафоне.
КРОК принимает участие в забегах
Логотип монеты
Требуемое время: 5–10 минут
Начните с того, что попросите всех участников освободить свои карманы и кошельки от любых монет, которые у них могут быть, и положить их на стол перед собой. Если у кого-то нет монет или их очень мало, другие в комнате могут поделиться с ними своими монетами.
Попросите каждого человека создать свой собственный логотип, используя монеты перед ним всего за одну минуту. Другие материалы, которые они могут иметь при себе, такие как ручки, блокноты, кошельки и т. д., также могут быть использованы при создании логотипа.
Если группа очень большая, людей можно разделить на команды по 3–6 человек и попросить создать логотип, который представляет их как команду, или вся комната может собраться, чтобы использовать монеты для создания логотипа организации/группы/отдела и т. д.
Каждый отдельный участник может объяснить группе свой логотип или, если большая команда была разделена на группы, лидер может попросить каждую группу обсудить, что привело к созданию логотипа команды и что в нем говорится о них.
Это занятие не только способствует самосознанию и взаимопониманию, но также позволяет участникам узнать друг друга на более личном уровне.
Модели общения
Простая и эффективная игра, направленная на улучшение межличностного общения в коллективе. Сначала ведущий показывает несколько моделей общения (круг, квадрат, треугольник, волнистая линия) и объясняет характерные особенности общения каждой из них. Затем участники выявляют с помощью ведущего свою геометрическую фигуру и объединяются в группы с однотипными моделями. Далее следует ряд заданий, в результате которых участники учатся выявлять модель общения других людей, их особенности и использовать эти знания, чтобы лучше понимать друг друга и общаться более эффективно.
Игра также подойдет для улучшения коммуникативных навыков сотрудников службы поддержки или менеджеров, которым часто приходится общаться с клиентами и покупателями.
Спорт с историей
«Тренажерки» в цехах «ВИЗ-Стали» — это не какое-то новомодное веяние. В советские времена здесь тоже были спортивные залы, где заводчане после работы тягали штанги, поднимали гири и гантели.
 Фото: Ирина Смирнова для 66.RU |
|---|
«Я на ВИЗе работаю еще с 80-х, и почти каждый день прихожу заниматься», — рассказывает электрогазосварщик ремонтной службы Алексей Богаткин. Он взял первое место на соревнованиях по русскому жиму в весовой категории свыше 80 кг. 50-килограммовую штангу Алексей поднял 62 раза — столько же, сколько ему лет. |
Конечно, спортивное оборудование в залах поменялось. Раньше были в основном самодельные скамьи и гантели. Некоторые до сих пор остались, но появилось много нового. В прошлом году завод закупил новые тренажеры, к традиционным силовым добавились кардиоснаряды — велотренажеры, беговая дорожка. Отремонтировали и сами помещения: на пол уложили специальное покрытие, покрасили стены, сделали освещение.
В 2021 году в спортзалах появились кондиционеры — благодаря участникам проекта «Молодой лидер». Это конкурс для молодых сотрудников завода, в ходе которого выявляются заводчане с лидерскими качествами, стремящиеся к развитию и самореализации. «ВИЗ-Сталь» разделяет эти ценности и поддерживает их. В «Молодом лидере» обязательно есть спортивный этап — будущих руководителей (победители конкурса попадают в кадровый резерв завода) проверяют на прочность, выносливость и умение работать в команде. Еще один этап — волонтерский. В прошлом году в его рамках участники конкурса выясняли, чего не хватает сотрудникам в корпоративных спортзалах. Опрос был не для галочки: результатом стали реальные улучшения условий для занятий спортом: кондиционеры, кулеры с водой, обновленные душевые.
Соревнования по русскому жиму — малая толика состязаний, которые проходят на заводе или с участием заводчан. Еще один «исторический» вид спорта на «ВИЗ-Стали» — мини-футбол. Причем он уже давно перешагнул заводскую проходную — в турнире на приз газеты «Верх-Исетский рабочий» участвуют все уральские предприятия Группы НЛМК. Победитель отправляется на финальный этап — открытый чемпионат, который проходит на базе футбольного клуба «ВИЗ-Синара».
 Фото: предоставлено 66.ru заводом «ВИЗ-Сталь» |
|---|
«Набрать команды для соревнований по мини-футболу — не проблема: этот вид спорта у нас очень любят, тренируются в течение года, — рассказывает спорторг «ВИЗ-Стали», термист цеха холодной прокатки Алексей Еремян. — Тренировки, кстати, помогают и на производстве: привыкаешь работать в команде, понимаешь, что общий результат зависит от действия каждого». |
Не менее долгая история и у заводских спартакиад — их проводят два раза в год: весенняя приурочена к 9 мая, летняя — к Дню металлурга.
В этом году, к примеру, в весенней спартакиаде участвовали порядка 100 заводчан. Программа включала как командные соревнования — по легкой атлетике и перетягиванию каната, так и личные первенства — по настольному теннису, шахматам, подтягиванию на перекладине и силовым видам спорта.
 Фото: предоставлено 66.ru заводом «ВИЗ-Сталь» |
|---|
Перетягивание каната входит и в программу летней спартакиады. Это состязание всегда вызывает азарт участников: «завалить» команду противника — это весело. |
Каким бывает тимбилдинг
Есть четыре основных вида командообразования.
Исторический
Участники мероприятий в той или иной форме «проживают» известные исторические события с новыми вводными. К примеру, одно из агентств проводит историческую реконструкцию “Штурм Кенигсберга”: команда определяет и стратегию взятия города, и тактику, и непосредственно участвует в “боевых действиях”, стилизованных под реальные события 1945 года, причем ведущие периодически усложняют квест, дополняя его новыми препятствиями, которых во время Великой Отечественной, разумеется, не было. Здесь важна не столько историческая достоверность, сколько взаимовыручка в рамках команды. Есть и упрощенные мероприятия, когда участников погружают в стилизованную обстановку. Таков, например, исторический квест, подготовленный для одной из украинских страховых компаний:
Спортивный
Встречается чаще всего – это разного рода соревнования (чаще на улице, иногда в залах), эстафеты, игры. Несмотря на название, специальная физподготовка не нужна: задания подбираются с учетом возраста и физического состояния сотрудников. Например, гигантский баскетбол, когда задача команды – забросить мяч диаметром в 4-5 метров в огромную стоящую в паре десятков метров корзину. Без усилий каждого игрока добросить шар до корзины не получится, а расстояние до корзины подбирается с учетом возможностей участников.
Пример спортивного тимбилдинга для 600 сотрудников одновременно:
Психологический
Также частый вид командообразования – использование тренингов, тестов, совместного решения задач, поисков выхода из сложных ситуаций. Их смысл в том, что сотрудники учатся лучше понимать логику принятия решений другими людьми, учатся «притираться» в коллективе, выясняют психологические роли и установки своих коллег – это в дальнейшем помогает и в решении рабочих задач. Самый простой пример такого тимбилдинга – упражнения “на доверие”:
Творческий
Самый интересный вид тимбилдинга, но и самый сложный в подготовке Здесь участники ставят пьесы, поют в караоке, совместно рисуют картины, устраивают танцевальные баттлы, проводят исторические костюмированные реконструкции и так далее.
Для примера – тимбилдинг на теплоходе, где участники попробовали себя в кулинарных поединках, в роли пиратов и во множестве других конкурсов:
Экзотический
Дорогие виды мероприятий, осуществимые преимущественно в специфических климатических условиях. Сюда относятся сплав по рекам, рафтинг, восхождение в горы, совместные путешествия в экзотических странах и так далее. Или вот такой коллективный сбор винограда в Крыму:
Также мероприятия по построению команды подразделяют на офисный тимбилдинг и тимбилдинг на природе.
В офисе
В четырех стенах, в ограниченном пространстве нельзя устроить крупное спортивное соревнование, но офис вполне подходит для тренингов, интеллектуальных конкурсов, квестов и других форм командопостроения. Плюсы такого тимбилдинга в том, что мероприятия происходят в привычной обстановке, а после них рабочие помещения воспринимаются уже совсем по-другому, что вносит элемент дополнительной мотивации.
На природе
Здесь наоборот большую роль играет смена обстановки. Выездной тимбилдинг может организовываться на природе, на базах отдыха, в загородных лагерях, на стадионах и так далее. Содержание мероприятий не ограничивается – это и соревнования, и спокойный совместный отдых с тренингами и конкурсами. Часто менеджмент компаний в качестве основного выбирает веревочный курс (о нем подробнее ниже).
Вот такой выездной тимбилдинг был организован для компании STADA Pharm Development:
Творческие мастер-классы
Честно говоря, за последние три года отношение к этому виду корпоративного досуга сильно изменилось. Предложений стало много, но все они достаточно однообразные. Сидеть за одним столом и декорировать свечки-вазочки — это еще не тимбилдинг. Впрочем, посмотрите на 30 мастер-классов, которые можно провести прямо в офисе.
Из того, что я заприметила для тимбилдинга, больше всего подходит создание одной или нескольких картин (каждый сотрудник расписывает свой фрагмент огромного полотна). .
Еще одна красивая идея! С вашими сотрудниками занимается профессиональный фотограф, учит азам портретной съемки с использованием самого современного оборудования. После такого мастер-класса вы фотографируете друг друга и получаете на память портреты студийного качества. Иначе говоря, вам предстоит поочередно открывать внутренний мир своих коллег с помощью портретной фотографии! .
Если вдруг и это скучно, потанцуйте или постучите всем офисом на барабанах.
Звоните, посоветую отличную команду, которая поможет организовать такой тимбилдинг!
Игра «Машина желаний»
Участники работают в командах, руководит игрой помощник, прикрепленный к отдельной группе развлекающихся. Местом проведения выбирают загородный пансионат, парк. Цель игры: собрать разрушенную злодеями машину. Задача игры: найти все детали механизма. Члены команд попадают на запретную территорию, где потерялись фрагменты машины желаний. Поиск — вот главная задача конкурсантов. Преодоление препятствий будет главным испытанием для силы духа. В процессе игры выявляются лидеры, формируется командный дух, коллеги эмоционально сближаются друг с другом.
Даже у самого сплочённого коллектива могут возникнуть трудности, разногласия, непонимание и разобщённость. Тимбилдинг, по сути, – это и есть модель возможных трудностей. Он хорош как для раскрытия способностей участников молодой команды, так и для профилактики «боевого настроя» уже сплочённых работой людей. Повышение производительности труда, создание комфортного психологического климата, доверие, взаимопонимание и взаимовыручка, высокая мотивация сотрудников, уменьшение текучки кадров, привлечение лучших квалифицированных специалистов – вот основные цели проведения тимбилдингов. Совмещение игры и тренинга помогает молодым почувствовать себя частью коллектива, а резидентам – отдохнуть и сбросить накопленный негатив. Кроме того, это просто весело и увлекательно для людей самых разных возрастов.
