Как провести корпоративное мероприятие
Для того чтобы провести корпоратив нужно приложить немало усилий. Для начала нужно определиться с программой. В зависимости от повода для празднования, сферы деятельности организации и целью с которой проводится корпоратив и выбирается программа. В ней обязательно должны присутствовать развлечения и конкурсы, время для поздравительной речи руководителя, а также торжественная часть вознаграждения и поощрения лучших сотрудников.
Выбрать нужно не только сценарий, но и место празднования. Проведение корпоратива на природе или в кафе очень отличается. Практически вся развлекательная программа зависит от того где будет проходить празднование. Более активные конкурсы, конечно же, проводятся на природе, а зажигательные танцы лучше устраивать в ресторане. Также место зависит и от времени года и погодных условий.
С чего начать организацию Новогоднего корпоратива
В первую очередь вам необходимо заполнить небольшой брифинг, для того, чтобы понять ориентир в каком направлении подбирать корпоратив.
| Вопросы | Ответы | Примечание |
| Сколько сотрудников | ||
| Диапазон возрастов участников | ||
| Средний возраст участников | ||
| Будут ли участники с других городов | ||
| На мероприятии будут малознакомые или хорошо знающие друг друга люди | ||
| Проведение в офисе/не в офисе | ||
| Планируемый бюджет | ||
| Какое распределение бюджета Питание Основная программа Техническое оснащение Декор Транспорт Подарки | ||
| Какие корпоративы уже были | ||
| В каком типе мероприятия хотели бы принять участие сотрудники. | Для этого нужно провести небольшой опрос | |
| Есть ли особенные ограничения среди участников | ||
| Какие цели у мероприятия. | Отдых, развлечение, тимбилдинг, обучение | |
| Положительный опыт в проведении корпоратива | ||
| Отрицательный опыт в проведении корпоратива | ||
| Есть ли уже готовые идеи или пожелания |
Ответив на основные вопросы брифинга, у Вас уже сложится предварительная картина мероприятия, его особенностей и направления в реализации
Далее Вам нужно выбрать 5-7 вариантов идей новогоднего праздника, которые больше всего подходят для вашего коллектива на взгляд руководства или отдела кадров. После этого отправьте этот список идей всем сотрудникам, и попробуйте узнать какие идеи по душе всему коллективу. И только после этого начинайте узнавать конкретные предложения по нескольким вариантам.
А для лучшей наглядности создайте специальную сводную таблицу, в которой будет записана вся полученная информация: выбранные Вами направления корпоратива, соотношение цен различных компаний, идеи, адреса, примечания и другое. Создание этой таблицы займет время, зато облегчит процесс принятия решения и выбор лучшего во всех отношениях варианта, особенно если вы будете каким-то образам создавать рейтинг того или иного пункта.
При изучении обязательно учитывайте такие моменты:
— Стоимости разных вариаций
— Адрес и удобство транспортировки
— Фото и видео материалы, подтверждающие профессионализм
— Репутация команды, предоставляющей те или иные услуги
— Особенности и сложности в организации и проведении
— Скорость ответов на Ваши вопросы и подготовки нужных материалов
Всё не так сложно
На самом же деле, все не так сложно, как кажется. Конечно, чтобы организовать действительно интересный и веселый корпоратив, придется потратить не мало сил и времени. Но вот со сценарием и играми возиться не придется. Вы без труда сможете отыскать тысячи уже готовых сценариев к 8 марта, с уже подготовленными играми и конкурсами. Вам останется лишь подобрать тематику, например гангстерскую, и потратить пару часов на поиск уже готового сценария.
Кроме того, если какие-либо из конкурсов вы сочтете неприемлемыми для вашей компании, то вы легко сможете поменять на любые другие конкурсы, которые с легкостью найдете все та же, в интернете. Также вы сможете составить свой сценарий из конкурсов и игр, найденных в сети
Но не забывайте, что здесь важно придерживаться одной тематики, тогда корпоратив будет более интересным
Список корпоративных мероприятий
Чтобы жизнь компании была яркой и насыщенной, рекомендуем заранее составить список предстоящих корпоративных мероприятий на год вперед. Тогда можно будет выдвигать интересные идеи и начинать подготовку заранее.
Обычно в список праздничных корпоративных мероприятий включают:
- Новый год;
- Женский день;
- нередко – 23 февраля (день защитника отечества традиционно используется у нас для чествования всей мужской половины коллектива);
- профессиональный праздник (в зависимости от специфики деятельности компании);
- важные даты внутрикорпоративной жизни.
Эти мероприятия интересны всем сотрудникам без исключения, поэтому стоит дать возможность каждому высказать идеи и пожелания относительно их проведения.
Список крупных обучающих мероприятий, которые становятся целыми событиями в отрасли, обычно также известен заранее. А вот презентации новых продуктов назначают по мере их создания и продвижения.
Список и расписание тренингов и командообразующих мероприятий лучше также вывесить на перспективу, чтобы сотрудники имели возможность спланировать свое рабочее и личное время оптимальным образом.
Корпоративные мероприятия способствуют формированию корпоративной культуры, росту имиджа компании как на рынке персонала, так и среди клиентов, повышают лояльность работников. И с этой точки зрения очень важна четкая организация, продуманность каждой мелочи. Если же в компании нет специализированного отдела, в задачи которого входит их проведение, лучше воспользоваться услугами профессиональной команды. Специалисты предложат свежие идеи, помогут решить множество организационных вопросов.
Маленький праздник
Корпоративные мероприятия необязательно должны быть огромными. Небольшие, но регулярные события не менее приятны. Например, поздравлять сотрудника с первым годом работы или с днем рождения. Человек приходит на рабочее место, а его уже ждет небольшое поздравление и подарок. Для такого необязательно нанимать агентство — можно поручить и кому-то из сотрудников.
Периодически в офисе может появиться фруктовый салат-бар или станция со свежевыжатыми соками. Здорово, когда в офисе на короткое время появляются необычные объекты — советский игровой автомат, аппарат с газировкой, большое зеркало с надписью «Вы прекрасно выглядите», мобильная фотостудия, приставка «Денди» или далее в том же духе. Когда объект появляется на короткое время, сотрудники больше его ценят, и он не успевает надоесть.
Цветочный мастер-класс в «СТС-Медиа». Фейсбук
Если компания хочет потратить на праздники миллион рублей в год, то мы рекомендуем хотя бы 400 000 потратить на маленькие сюрпризы в течение года. Профилактика лучше, чем лечение.
Коротко о корпоративах
Корпоратив – обязательное мероприятие в любой компании вне зависимости от её размера и количества сотрудников. Корпоративом могут быть как посиделки в офисе или совместный поход в бар у небольшого коллектива, так и масштабное мероприятие на несколько дней с поездкой за город у большой компании.
Раньше задачей было собрать всех вместе на роскошном банкете и составить максимально развлекательную программу, которая помогла бы повысить лояльность сотрудников. Сегодня же я замечаю, что всё больше компаний относятся к корпоративам как к работающему бизнес-инструменту. И это абсолютно верный подход.
Действительно, корпоратив – это не только развлечение, но и возможность для руководства провести ряд мероприятий, направленных на сплочение и мотивацию сотрудников. Именно поэтому вектор сейчас направлен в сторону командообразующих форматов мероприятий.
4 варианта: определяемся с выбором
Команда организаторов творческих программ всегда внимательно изучает цели и задачи мероприятия. Вот несколько советов для тех, кто решился на арт-тимбилдинг.
Идем от простого к грандиозному)).
Вариант 1. Каждый участник создает собственную картину
Это не совсем тимбилдинг. Это медитативное занятие, приятное во всех отношениях. Участники программы создают собственные картины под руководством опытного художника на холстах. Размер 40х50. Суть в том, что все рисуют одинаковые картины, последовательно выполняя задания ведущего. Мазок за мазком. Удивительно, но у всех все равно получается по-разному, и в этом вся загадочность затеи. Внутренний мир человека наделяет каждую работу собственным «почерком».
Каждый участник мастер-класса уносит готовую работу домой. При желании можно оформить в багет.
Вот примеры с описанием таких корпоративов: пример 1, пример 2.
Вариант 2. Корпоративная галерея
В этом случае уже будет командная работа. Коллектив поделят на команды от 2 до 6 человек. Каждая творческая группа создаст собственный шедевр (один на команду). Сколько команд — столько картин. Итогом мероприятия будет настоящее биеннале из нескольких картин с разным сюжетом в красивых багетах. Их разместят на мольбертах во время презентации и защиты проекта. Такие картины сразу готовы для украшения вашего офиса и еще много лет могут напоминать о крутой командной работе ваших сотрудников.
Это будут полотна размером, к примеру, 1,5 х 1,5 м или любого другого размера по вашему желанию. Лучше объединить картины одной тематикой или единым цветовым решением, чтобы было понятно, что это своеобразный корпоративный стиль.
Картины могут висеть рядом на стене в офисе, но при этом они не являются частью большого полотна (такой вариант описан в пункте 4).
Вариант 3. Большая раскраска
Очень популярная творческая зона для гостей мероприятия. Художник заранее создает индивидуальную огромную раскраску нужного вам размера (например, 2 м х 3 м) с изящным багетом. Раскраска устанавливается на самостоятельный удерживающий модуль, т. е. не нужна стена, чтобы прислонить гигантскую картину.
Художник не таком мероприятии не нужен. Для гостей подготовят краски, кисти, зажимные фартуки и перчатки. Каждый участник мероприятия может уделить раскраске столько времени, сколько захочется. В конце праздника получается яркая картина, к созданию которой понемногу приложили усилия все гости.
Сюжет создается художником с учетом всех пожеланий заказчика в единственном экземпляре.
Вариант 4. «Талисман компании» (общая картина из отдельных фрагментов)
Это самый популярный арт-тимбилдинг!
Всех участников делят на команды, раздают задания. Необходимо перенести на большой лист плотного картона небольшой рисунок — фрагмент картины. Это сложная работа не только внутри одной команды, но и плодотворное общение с группами сотрудников, которые создают соседние фрагменты (нужно сопоставить стыки, уточнить цвет и т.д.).
Увлекательная и кропотливая работа! Интересно, что картину целиком до момента презентации никто не представляет. Все работают над фрагментами, по которым часто трудно угадать, что вообще может получиться в итоге.
Для торжественной презентации картины сооружается каркас и сборный багет, все фрагменты крепятся в нужной последовательности. Получается монументальное произведение, которое украсит ваш офис.
Презентация всегда проходит очень эффектно, эмоции зашкаливают!
День семьи в офисе
Вы хотите создать душевную обстановку на Вашем корпоративе? Тогда организуйте праздник для сотрудников и их детей! На празднике дети узнают, где работает их папа или мама, что конкретно делают и какую пользу приносит компания. У сотрудников появится больше тем для общения и теплые воспоминания от дружественного дня! А для сотрудников без детей будет созданы свои развлечения и задания, чтобы они также приняли активное участие в копроративе.
Популярные варианты программ на День семьи
- Город профессий
- Создание «города мечты»
- Создание мультфильма о компании
- Создание фильма о компании
- Взгляд снизу
Прикольный Новый год, корпоратив
Вариант 4: Новогодний корпоратив в стиле рок-звезд
Основная идея такой вечеринки — это «Битлз», Элвис Пресли, свобода духа, рок-н-ролл и философия перемен. Рокстар — это отсутствие барьеров и запретов, желания и их реализация, своеволие и жесткость. Каждый коллега будет украшением вечеринки, идолом для поклонения, звездой мирового масштаба.
Декорирование помещения также должно быть под стать идее всеобщей свободы: невероятное сочетание стилей, яркие цвета, гармония в неверном. Не забудьте про характерную прическу времен господства рок-н-ролла — завивка на длинных волосах.
Понятно, что большая часть развлекательной программы на данном тематическом корпоративе — это танцевальные и музыкальные конкурсы. Предложите гостям пройти по красной дорожке, устройте танцевальный баттл, все вместе поиграйте в «Угадай мелодию».
В рамках развлекательной программы также уместно будет организовать мастер-класс. К примеру, можете пригласить профессионального танцора и от души повеселиться, повторяя за ним смешные рок-н-ролльные движения.
Чем угощать звезд?
Конечно же пивом и разнообразным фаст-фудом. Хот-доги, гамбургеры, картофель фри, чипсы, крекеры, сухарики, попкорн, сушеные и соленые морепродукты. Немного сладкого для женской половины коллектива не повредит.
Хаос
Хаос начинается, когда у праздника нет объединяющей идеи и им никто не управляет. На корпоративе для 20 человек управлять будет шеф или кто-то из коллег. Это уютное мероприятие для тесной компании. Можно добавить культурную программу: некоторые агентства и площадки умеют делать маленькие события.
Хорошая идея для небольшого мероприятия — пригласить всех в необычное место: на кулинарный мастер-класс, в художественную мастерскую или на природу. Но помните, что приготовить ужин или написать картину — не цель, а лишь инструмент. Сформулируйте для себя, зачем вы будете организовывать этот праздник, и пусть организатор придумает под вашу цель интересное наполнение.
Когда вас 100-200-500 человек, организатор нужен обязательно. Большие корпоративные события — это целые фестивали: арендуют большую площадку, создают «станции»: тиры, буфеты, батуты, лабиринты, творческие мастерские. Организаторы продумывают, как сотрудники будут проходить эти станции, что их будет мотивировать. Создаются сюжеты, участников делят на команды, придумывают игровые и ролевые механики. Снаружи кажется, что перед тобой просто фестиваль, но благодаря продуманной структуре человеку на этом фестивале интересно.
Важно, чтобы все это было подчинено цели: не просто поставить в чистом поле батуты и мыловарни, а организовать их так, чтобы сотрудники получали нужный эмоциональный опыт. Продумать это — работа организаторов
Без структуры праздник превратится в хаос, деньги будут потрачены впустую.
Корпоративная регата для строительной компании. Фейсбук
третья (Инструменты составляющая)
Тут совсем коротко основным по пробегусь пунктам. Именно благодаря третьей мероприятие составляющей становится тематическим: декоратор предлагает для идеи оформления, повар — тематическое меню, подбирает режиссер артистов, визажист и фотограф помогают образы создавать, организаторы мастер-классов дополняют праздника атмосферу подходящими активностями.
• Слоган мероприятия • персонаж (Эмблема) • Оформление площадки, декорации, костюмы, фотобутафория, аксессуары • Выбор меню • Шоу-программа (репертуара подбор кавер-группы, выступление артистов жанра оригинального, спецэффекты) • Развлекательные зоны (мастер-мастер, классы-шоу, шаржисты, сладкие станции, Награды) • фотозоны, призы, сувениры • Пригласительные • Оформление социальных в постов сетях, анонсов, пост-анонсов
перечисленное Все помогает найти саму «золотую Дальше». идею предстоит сложная работа над мероприятия сценарием с завязкой, развитием, кульминацией, эпилогом.
ярких Всем проектов!
Ирина Панасьян, автор Снова «проекта Праздник»
Подбираем формат корпоратива
Давайте рассмотрим самые популярные форматы и для кого они подойдут.
Спортивные
Сюда можно отнести различные тимбилдинги, марафоны и турниры. Это отличный способ как следует сплотить команду и размяться. Если ваши коллеги за активный отдых, любят соревнования и спортивные мероприятия, то такой формат — идеальный вариант для качественной эмоциональной и физической разрядки. Если в команде предпочитают пассивный отдых, такое мероприятие будет в любом случае полезно для поиска новых идей и повышения командного духа. Ведь ни для кого не секрет, что физическая активность здорово влияет на работу мозга и помогает прочувствовать команду и научиться лучше с ней взаимодействовать.
Интеллектуальные
Мафия, квесты, игры в «Что? Где? Когда?» — отличный вариант для тех, кто любит посоревноваться с коллегами и обрести новые навыки. Такое мероприятие требует минимум усилий, его можно провести даже в офисе, главное — ваше желание собрать всех вместе. Интеллектуальный формат решает задачу по созданию новых инструментов и креативных подходов в работе, построению более эффективного взаимодействия и оптимизации рабочих процессов.
Развлекательные
Развлекательные мероприятия очень популярны среди компаний, ведь все любят повеселиться и хорошо отдохнуть. К таким корпоративам можно отнести различные фестивали, тематические вечеринки и всевозможные мастер-классы. Такой формат поможет раскрыть таланты коллег и найти новых звезд в коллективе, наполнить всех новыми эмоциями, зарядить на достижения и повысить лояльность к компании.
Где можно проводить такой творческий тимбилдинг
Это может быть банкетный зал, лофт, шатер, открытая площадка. Для каждой команды нужно рабочее место. Например, у вас 84 участника (12 команд по 7 человек), то нужно 12 отдельных столов. На застеленных непромокаемыми скатертями столах будут подготовлены все необходимые материалы: картон, образцы с разметкой, кисти, емкости с водой, защитные фартуки.
Для создания общей картины столы нужно поставить на небольшом расстоянии друг от друга, чтобы команды могли часто сверять стыки фрагментов корпоративного шедевра.
Опытные менеджеры расскажут, как лучше организовать пространство и дадут советы по выбору помещения для проведения творческого тимбилдинга именно для вашей компании.
Что такое “Вокруг света ONLINE”?
Вокруг света онлайн – это интерактивная праздничная программа, сочетающая в себе ряд увлекательных командных и индивидуальных фановых национальных игр, заданий и конкурсов, присущих тем или иным городам, странам и континентам нашей планеты!
Тематическая мини-викторина, активити, коллективные онлайн-флэшмобы, множество стилизованных залов и кабинетов, улыбчивые модераторы и профессиональные ведущие, не дадут скучать ни одному из участников. А впечатления и эмоции от такой новогодней программы непременно заставят Вас убедиться в том, что праздничное мероприятие онлайн – потрясающий вариант организации и проведения Новогоднего корпоратива в современных условиях.
Забавные задания
Смешные конкурсы для коллектива разряжают обстановку, помогают расслабиться и познакомиться получше, если, например, в коллективе много новеньких.
Приведем примеры застольных заданий.
- «Скажу честно, я похож на…». Играют несколько участников (от 3 до 10). Перед ними карточки, перевернутые обратной стороной. На карточке изображены различные смешные персонажи, например: Спанч Боб, Винни-Пух, пират, герои кинолент Гайдая и т. д. Ведущий говорит: «По утрам я похож на…». И все участники берут карточки и переворачивают их. Потом ведущий произносит другие фразы: «Когда я получаю зарплату, я как…»; «1 января я напоминаю…» и т. д. Число карточек зависит от числа участников.
- «Подарки судьбы». Берется коробка, в нее складываются разные смешные копеечные вещи, которые можно найти в магазинах одной цены, например: праздничный колпачок, маска, накладной нос, детская панамка и т. д. Коробку под музыку участники праздника передают друг другу. Как только музыка останавливается, тот, у кого в этот момент оказалась коробка, вытаскивает первую попавшуюся вещь и надевает на себя.
- «Тостующий наугад». Выбирают тостующего, завязывают ему глаза. Дают в руку фужер. Его задача похвалить, описать напиток, который он не видит. Он понятия не имеет, что у него в фужере. Но он должен сказать тост в честь этого напитка. А потом выпить. Можно брать соки, минеральную воду, спиртные напитки (если это будет уместно).
- «Выпьем, няня, где же кружка?». Участник выходит на «сцену». Он стоит спиной ко всем остальным. Перед ним стол с кружками. В каждую он наливает шампанское. Для прикола ему завязывают платочек, чтобы он реально походил на бабушку-няню. Все говорят хором: «Выпьем, няня, где же кружка?». И «няня» говорит: кружка ждет третьего слева в первом ряду. Выходит этот человек, выпивает первую кружку. Дальше он идет на место, но суть в том, что участники должны перемешаться, занять другие места. То есть когда «няня» будет вызывать следующего, может оказаться, что пьет тот же самый человек. Чем меньше компания, тем больше шансов. Так как конкурс для взрослых, нужно предупредить об этом.
Формализм
Формализм — это когда ни руководство, ни организаторы, ни сотрудники не понимают, зачем им этот корпоратив. Так бывает в международных сетевых дают команду организовать корпоратив для развития «командных ценностей». Но что это значит, зачем им командные ценности и как их развивать, никто не знает. И начинается вымученный креатив:
— А давайте сделаем перетягивание каната? Это же командная игра
— Да, но нужно же внедрить наши ценности! Давайте все будут перетягивать канат, но при этом петь гимн нашей компании?
— Отличная идея! Только нужно сочинить гимн
— А пусть его сочинят наши сотрудники, и чтобы использовали слова «команда», «работа» и «коллектив»!
— Супер! А потом проведем творческий конкурс «Что для меня командная работа…»
Когда нет цели и ценностей, праздник превращается в фарс. Сотрудники как бы играют во все эти перетягивания канатов, а в курилке потом говорят «Ну и чушь». Деньги потрачены зря.
Если у вашей компании нет целей и ценностей, не нужно вымучивать из себя праздничный креатив. Закажите еду, организуйте кинопоказ или устройте дискотеку. Пусть люди просто отдохнут.
Караоке
Если в вашем коллективе есть хоть парочка поющих коллег, замечательной идеей проведения новогоднего праздника станет караоке. Можно, конечно, пригласить известных артистов, но мы ведь говорим о бюджетном празднике. Так почему не воспользоваться возможностью послушать живую музыку, причем совершенно бесплатно.
Разделите всех на группы поддержки: у каждого поющего коллеги должна быть своя. После этого устройте соревнование. Имеющие музыкальный слух при исполнении песни солируют, а имеющие только голос – всячески помогают им (ну или мешают – тут уж как получится). Чей коллектив попадет в большее количество нот, тот и победитель.
Чек-лист подготовки к онлайн-корпоративу
- Выберите мероприятие под вашу аудиторию и как минимум за неделю расскажите о нем по доступным каналам: портал, email-рассылка, соцсети и мессенджеры. Тогда сотрудники спланируют свое время и не построят другие планы на вечер пятницы.
- Обязательно просите зарегистрироваться. Так вы сможете спрогнозировать количество участников и понять, нужен ли дополнительный пиар мероприятия.
- Тестируйте платформы. Используйте те, которые не искажают звук и изображение. Большой плюс, если на платформу есть доступ с разных устройств: ноутбука, телефона.
- Пропишите сценарий и тайминг мероприятия. Заранее придумайте интерактив (конкурсы, подарки) и распределите, кто будет транслировать его во время ивента.
- Проведите тестовый запуск с фокус-группой.
- В день мероприятия продублируйте информацию о вашем событии: на почты и телефоны участников отправьте прямую ссылку для подключения к трансляции.
- В конце мероприятия соберите обратную связь с участников мероприятия и оцените статистику. Чтобы знать, что учесть на будущее.
Хороших вам онлайн-событий! Кто знает, может, они станут традицией.
Встряска и оценка персонала
Большие компании с несколькими уровнями управления используют корпоративные события для оценки персонала. Был такой случай:
Руководитель финансовой организации увидел проблему: компания стала слишком бюрократизированной и медленной. Решения принимаются долго, инициатив нет, качество сервиса упало. Видно, что проблема где-то среди управленцев среднего звена. Кто-то из них то ли стал скептиком, то ли внутренне уволился, и эта зараза распространяется. Однако выловить такого человека было невозможно, потому что на собраниях все ходили по струнке и изображали примерных сотрудников.
В эвент-студии придумали шок-тренинг.
Весь менеджерский состав компании пригласили на гала-ужин в подмосковной усадьбе, с ночевкой и выходными на природе. Сбор в 16:00 в офисе, отъезд на шикарном автобусе, все при параде. На полпути по шоссе автобус как будто ломается. Менеджеров вместе с руководителем высаживают. Появляется инструктор, который командует двигаться через лес в сторону турбазы, где их ждет ночлег и задания.
Несколько менеджеров сразу посылают все к черту, ловят попутку и уезжают домой.
Остальные проходят 400 метров через лесополосу и попадают в лагерь. Следующие два дня они соревнуются, выполняют задания и ужинают у костра. За ними внимательно наблюдает руководитель и инструкторы-психологи: выявляют лидеров, анализируют сильные и слабые стороны. В нестандартной ситуации трудно скрывать истинный характер.
Попутно всплывают и разрешаются скрытые конфликты. Менеджеры лучше разбираются в себе и в коллегах. Кто-то после тренинга увольняется, потому что почувствовал, что он в этой компании не на месте. Кто-то предложил возглавить новое направление. Но главное — коллектив стряхнул с себя бюрократический налет и начал работать по-новому.
Для таких тренингов нужна серьезная подготовка и профессиональная команда, в том числе охрана, врачи и транспорт. И нужно быть готовым, что не все сотрудники захотят проходить через эти испытания. Поэтому не рекомендуем организовывать такие мероприятия самостоятельно.
И, разумеется, за такими мероприятиями должна стоять четкая методология, структура и цели, которые направляют людей. Если этого нет, но есть желание побегать на воздухе — съездите в пейнтбольный клуб.
Оригинальные варианты проведения
Если организовать нужно корпоратив для небольшого коллектива на 20-30 пристальное, то человек внимание необходимо уделить формату Выбор
В офисе
В годы последние всё больше компаний проводят офисе в корпоративы. Во-первых, это выгодно с финансовой зрения точки, ведь не придётся дополнительно арендовать помещение другое. Во-вторых, привычная обстановка позволяет больше ещё сплотить коллектив. Среди самых креативных и оригинальных идей можно выделить следующие.
ведущего Пригласить, который сам составит развлекательную Главное.
На природе
Выездной более корпоратив актуален летом, когда на улице погода тёплая. Идей для проведения подобного множество мероприятия, поэтому выбрать наиболее оптимальный составит не вариант труда. Среди самых популярных выделить можно следующие.
Кулинарная битва – отличный для замысел дружного коллектива. Данный тип является состязания одним из наиболее популярных.
Тема летнего Корпоратива. Квест
Идей и легенд для проведения подобного рода встреч может быть масса. Они должны связать между собой различные задания и определить конечную цель. Однако же сама суть процесса от этого практически не меняется. Такой формат отлично объединяет и сплочает команду. Прямо по приезду на место участников разбивают на команды по десять – пятнадцать человек, поскольку именно такое количество игроков наиболее продуктивно работаем вместе. Далее каждая команда продвигается к конечной цели, теряя или приобретая баллы во время каждого испытания.
Сами задания могут быть на проверку физической и умственной активности. К примеру, нередко используют различные веревочные задания, загадки для ума, испытания на проверку договороспособности команды, креативности мышления и доверия друг к другу. Спустя несколько часов (как правило, не более 3) квест заканчивается, сотрудники приходят к месту назначения с совершенно другим взглядом на жизнь и своих коллег.
Такой формат корпоратива весьма эффективен в деле формирования дружной и сплоченной команды. Ведь во время квеста руководство и подчиненные вместе решают одни и те же проблемы, ближе рассматривая друг в друге личностные качества и черты характера
Кроме того, совместно пережитый азарт и всплески эмоций делают людей ближе, а сами участники на практике видят насколько важно действовать вместе сплоченно и реализовывать свои таланты на пользу всей команде. Никакой теоретический тренинг не сможет заменить такой ценный опыт
Однако есть у такого формата и один существенный минус: более 200 человек участвовать в таком мероприятии не сможет.
Коротко о корпоративах
Корпоратив – обязательное мероприятие в любой компании вне зависимости от её размера и количества сотрудников. Корпоративом могут быть как посиделки в офисе или совместный поход в бар у небольшого коллектива, так и масштабное мероприятие на несколько дней с поездкой за город у большой компании.
Раньше задачей было собрать всех вместе на роскошном банкете и составить максимально развлекательную программу, которая помогла бы повысить лояльность сотрудников. Сегодня же я замечаю, что всё больше компаний относятся к корпоративам как к работающему бизнес-инструменту. И это абсолютно верный подход.
Действительно, корпоратив – это не только развлечение, но и возможность для руководства провести ряд мероприятий, направленных на сплочение и мотивацию сотрудников. Именно поэтому вектор сейчас направлен в сторону командообразующих форматов мероприятий.
