Утро невесты и жениха
Это самое начало вашего свадебного дня, поэтому помним что оно должно быть на позитиве!
Свадебный день начинается с утра невесты и здесь мы рекомендуем заложить на сборы не меньше 3 х часов на прическу и макияж, на одевание платья и украшений, на предметную съемку деталей, если планируется будуарная съемка,то необходимо еще заложить плюс 1 час.
Если вы хотите запечатлеть встречу с женихом, то тоже не забудьте выделить на это время и заранее продумайте где и как будет проходить ваша первая встреча. Если у вас нет организатора, то все ложится на ваши хрупкие плечи. Чтобы облегчить себе жизнь, то попросите вашего фотографа вам помочь с таймингом, у них есть опыт (если вы берете опытного фотографа) и они с радостью помогут в расчете времени с учетом всех возможных форсмажоров.
Поговорите с вашим видеографом, обсудите какой будет сценарий съемок утром, узнайте будут ли у вас и у вашего жениха брать интервью?
Также рекомендуем позаботиться о том кто вам поможет одеть свадебное платья, если у вас шнуровка, то здесь без помощи не обойтись и в этом случае на помощь приходит либо свадебный координатор либо попросите вашего свадебного стилиста вам помочь. Но сделать это нужно заранее, посмотрите как шнуруется платье, чтобы в день свадьбы вы могли бы быстро объяснить как это делать.
Подумайте как вы видите ваши утренние сборы: вы будете одна , либо с подружками, с мамой. В случае, если планируете провести его в окружении подруг, то закладывайте больше времени в тайминге на сборы)
Самое главное понять, что тайминг примерный, но он вам необходим для того, чтобы не было сильных задержек, чтобы все было четко спланировано, вас не ждали ваши гости, арендованный автомобиль не уехал. В Загсе при опоздании в назначенное время, роспись может быть сорвана. Поэтому серьезно отнеситесь к созданию тайминга и конечно же распечатайте его и следуйте ему.
Тимбилдинг в кабинете
В целях укрепления связей между сотрудниками используют настольные игры, «мафию». Мини-футбол, настольный хоккей, домино — по этим играм проводят турниры. Нелишним будет устроить тотализатор, чтобы никто из сотрудников не захотел отсидеться в стороне. Для обучения сотрудников игре «Мафия» придется пригласить фасилитатора. Это человек, контролирующий ход встречи и обеспечивающий соблюдение ее правил и процедуры, что позволяет участникам собрания сконцентрироваться на целях и содержании встречи. Он создаст азартную обстановку, распределит участников враждующих лагерей, организует сплочение после игры. Руководителем игры может выступить лидер рабочей группы. Уроки игр в кабинетах пригодятся для организации изменений в работе коллектива.
Экс-Холостяк Егор Крид кардинально сменил имидж (ФОТО)
6 сезон российского реалити Холостяк закончился месяц назад и страсти вокруг его участников начинают потихоньку остывать. Поэтому главный герой проекта — хип-хоп исполнитель Егор Крид — ищет новые поводы для пиара. На этот раз артист удивил поклонников сменой имиджа.
На своей официальной странице в Instagram Егор Крид разместил фото, на котором предстал с короткой стрижкой и блондинистым цветом волос. «Белый цвет так прост, но получить его можно только соединив все цвета воедино», — лаконично подписал новую фотографию 24-летний исполнитель. Как же к его новому образ отнеслись поклонники? Читай далее в нашем материале.
Мнения пользователей Сети разделились. Одни заявили, что блондинистый цвет волос Егора Крида старит и «по-настоящему уродует». Другие же отметили, что новый имидж артисту очень идет. В результате между фолловерами началась настоящая словесная перепалка: «Беременная баба на фото. Что за волосы?! Уродство!», «Неужели тебе лучше становится, когда ты оскорбляешь других? Своей жизни нет? Нормально Егор выглядит!», «Очень круто!», «Не согласна, все-таки с темным волосом было лучше».
Интересно, что некоторые юзеры сравнили Егора Крида в новом образе с британским артистом Маликом Зейном и украинским поп-исполнителем Максом Барских: «На ZAYN’а (Малик Зейн — прим.ред.) похож. Прям очень сильно», «А мне Барских напоминает жестко! Еще до зеленых волос».
А как думаешь ты? На кого больше похож Егор Крид — на британца Малика Зейна или украинца Макса Барских?
Игра «Машина желаний»
Участники работают в командах, руководит игрой помощник, прикрепленный к отдельной группе развлекающихся. Местом проведения выбирают загородный пансионат, парк. Цель игры: собрать разрушенную злодеями машину. Задача игры: найти все детали механизма. Члены команд попадают на запретную территорию, где потерялись фрагменты машины желаний. Поиск — вот главная задача конкурсантов. Преодоление препятствий будет главным испытанием для силы духа. В процессе игры выявляются лидеры, формируется командный дух, коллеги эмоционально сближаются друг с другом.
Даже у самого сплочённого коллектива могут возникнуть трудности, разногласия, непонимание и разобщённость. Тимбилдинг, по сути, – это и есть модель возможных трудностей. Он хорош как для раскрытия способностей участников молодой команды, так и для профилактики «боевого настроя» уже сплочённых работой людей. Повышение производительности труда, создание комфортного психологического климата, доверие, взаимопонимание и взаимовыручка, высокая мотивация сотрудников, уменьшение текучки кадров, привлечение лучших квалифицированных специалистов – вот основные цели проведения тимбилдингов. Совмещение игры и тренинга помогает молодым почувствовать себя частью коллектива, а резидентам – отдохнуть и сбросить накопленный негатив. Кроме того, это просто весело и увлекательно для людей самых разных возрастов.
Виды тимбилдинга
Типов тимбилдинга существует несколько, поэтому важно понимать, какую пользу может получить компания от каждого их них. Я хочу рассказать о 6 подходах к построению команды
Тимбилдинг, основанный на деятельности
Сюда включаются различные умственные и физические упражнения, позволяющие людям отвлечься от рутины и выйти из зоны комфорта. Попробуйте организовать совместные обеды и прогулки на свежем воздухе, а если выйти из офиса нет возможности – предложите поиграть в командную игру. Главное – это поднять настроение!
Коммуникативный тимбилдинг
Ключ к успеху – это общение. Этот метод отлично подходит для новой команды, где люди еще не слишком близко знакомы друг с другом. Попробуйте провести игру, которая поможет людям лучше узнать своих коллег. Например, это может быть игра в «Правду или ложь»: каждый игрок пишет о себе два правдивых утверждения и одно ложное, а все должны угадать, что именно правда, а что – выдумка.
Тимбилдинг, основанный на навыках
Этот тип тимбилдинга помогает сотрудникам приобрести навыки, полезные для работы. Сюда включаются семинары, тренинги и игры, развивающие творческое мышление.
Личностно-ориентированный метод тимбилдинга
В одном офисе работают самые разные люди с индивидуальным набором черт. Можно провести парочку психологических тестов для выявления типов личностей. Впоследствии, зная индивидуальные особенности каждого члена команды, вы сможете поручать им те или иные задачи. Например, вы узнаете, что Маша лучше работает с большим количеством людей, а вот Паша эффективнее выполняет работу в тандеме с одним членом команды. Все люди разные!
Тимбилдинг, основанный на решении проблем
Когда задействовано несколько человек, столкновения интересов неизбежны. Люди не роботы – им свойственно конфликтовать. В случае конфликтов вам необходимо выявить проблему и найти совместное решение. В этом деле тоже могут помочь игры и упражнения, с помощью которых можно понять сильные и слабые стороны команды.
Тимбилдинг, основанный на ценностях
Миллениалы, или представители поколения Y, верят, что мир можно изменить к лучшему. Если в основе вашей комании такая миссия не лежит, вы можете предложить своей команде принять участие в благотворительных мероприятиях. Это может быть что угодно – от помощи собачьему приюту до совместного высаживания деревьев. Такая деятельность повышает вовлеченность сотрудников, а также командный и моральный дух.
Игра «Найти и обезвредить»
На кону – каждая секунда! Бомба заведена и вот-вот взорвётся! В жутких условиях временного ограничения участникам придётся принимать решения быстро и правильно – любая ошибка или промедление приведёт к взрыву бомбы. Каждая кроха знаний важна, от каждого потребуется скорость, смекалка, и чувство коллектива. Мозговой штурм, интенсивный обмен знаниями и умение выражать свои мысли кратко и чётко помогут вам предотвратить катастрофу и обезвредить бомбу
В этой динамичной командообразующей игре все внимание участников сконцентрировано на том, чтобы обезвредить бомбу с часовым механизмом. Поэтому времени на раздумье у команды практически нет: все решения нужно принимать быстро
Любая ошибка может обернуться провалом операции. Именно в этом квесте задания подобраны таким образом, чтобы подчеркнуть ценность каждой секунды командной работы, полноценного мозгового штурма и ответственности за каждое принятое решение.
Как выбрать обувь и аксессуары
Праздничный наряд прекрасно дополнит подходящая обувь и аксессуары:
- классические лодочки или босоножки на удобном каблуке будут оптимальным решением. Если праздник проходит зимой, и сапоги подходят к выбранному вами наряду, надевайте их. Но пусть это будут элегантные женственные модели, предпочтительно замшевые, а не брутальные жокейские или грубые казаки. Любимые кеды и кроссовки оставьте дома.
- Запланировано венчание? Не забудьте платок, чтобы покрыть голову и обнаженные плечи.
- Уместны легкие шифоновые шарфы, шелковые косынки в волосах. Главное, чтобы ничего из этого не напоминало фату.
- Громоздкие сумки оставьте для будней. Дополните торжественный образ клатчем или маленькой сумочкой через плечо.
- Откажитесь от массивных украшений, обилия драгоценностей и бижутерии. Зрелых дам лучше всего украсит традиционная нить жемчуга.
- Макияж предпочтите выразительный, но сдержанный. Прическа должна быть аккуратной и естественной, без сложных бальных укладок. Исключение — дресс-код White-Tie, где как раз требуется сложная прическа.
Продумайте свой образ до мелочей, чтобы все элементы гармонично смотрелись на вас и сочетались между собой.
Командные развлекательные игры
Тут серьезных вопросов не будет, но все равно требуется интеллектуальная активность игроков. Нужны логика, смекалка, юмор, быстрая реакция. Для того, чтобы долго не объяснять условия игр, многие туры позаимствованы у известных ТВ-программ. Это весело!
Подмосковные вечера. Веселая программа для гостей с чувством юмора. 3 часа. Подробнее.
60000 руб. до 50 человек.
100 к одному (аналог телевизионной игры), для корпоративного мероприятия подобраны самые интересные вопросы, будет весело.
35000 рублей (до 12 игроков) и 40000 рублей (до 30 игроков)
Шестое чувство. Очень необычная программа! Это испытание для 5 органов чувств и интуиции, которую и принято называть «шестым чувством». Игрокам нужно будет слушать, нюхать, пробовать на вкус, щупать предметы с закрытыми глазами и проявлять экстрасенсорные способности. Подробнее.
Стоимость — 75000 рублей (2,5 часа, 4 ведущих, от 12 до 50 участников). С 11 декабря до Нового года — 80000 руб.
«Мафия» позволяет забыть о рабочих взаимоотношениях и проявить лидерские качества, остроумие, ораторское мастерство, интуицию и способность манипулировать. Игру ведут профессиональные ведущие с большим опытом. Подробнее.
17000 рублей (3 часа, 1 ведущий, до 10 игроков)
Как проходит тимбилдинг «Парусная регата»
До начала мероприятия будет подобрано удобное для всех сотрудников место проведения регаты. Например, Клязьминское водохранилище. Организаторы подготовят все необходимое для комфортного и безопасного проведения тимбилдинга.
Сотрудники могут самостоятельно добраться до назначенной точки сбора или воспользоваться заказанными автобусами от места работы, например.
Далее — инструктаж. Опытные спортсмены расскажут о правилах поведения на судне, в шуточной форме проведут опрос по озвученным инструкциям, расскажут, чему предстоит научиться в первые же минуты для управления яхтой.
Деление на команды может быть произвольным, но лучше заранее разделиться на команды по 4-5 человек
Возможно, для решения командооразующих задач в одной лодке важно оказаться каким-то конкретным сотрудникам
Если коротко по пунктам, участников ждет:
- активный отдых на свежем воздухе
- полезные навыки в новом виде спорта
- быстрое и непринужденное освоение техники управления спортивным судном
- сплочение в единую дружную команду ради победы в гонке
- награждение победителей
С каждой пятеркой участников парусной регаты будет один опытный сопровождающий инструктор. Он научит использовать возможности судна: провести обмер, довести киль, работать с парусами, облегчить яхту и многое другое
Важно понимать, что в управлении судном задействован весь экипаж. Только совместными усилиями команда сумеет раньше соперников преодолеть маршрут, правильно огибая препятствия (буйки)
Это не прогулка на комфортном теплоходе. «Парусная регата» проводится на восьмиметровых спортивных гоночных лодках OPEN 800 (JP26). При скоростном прохождении поворотов с креном до 45 градусов выброс адреналина и ярчайшие эмоции обеспечены. Это по-настоящему круто. Легкий экстрим и драйв.
Как правильно одеться на свадьбу, если вы – гость
Выбирая одежду на свадьбу, мужчине не следует забывать о своей роли. Помните, вы – гость. Если вы приглашены в качестве лучшего друга и свидетеля, спросите виновника торжества о его будущем наряде. Это поможет выбрать подходящий костюм и не стать копией жениха. Последнее уместно, только если сценарий мероприятия предполагает идентичные наряды для всех мужчин.
Если же на свадьбе вам предстоит роль «рядового гостя», не обязательно строго придерживаться формальностей и бежать за смокингом. Но и крайности здесь тоже не нужны, поэтому надевать джинсы с футболкой тоже не стоит.
Фото: https://www.rosaurasandoval.com/
Дополнительные услуги
Организаторы «Шестого чувства» готовы сделать ваше мероприятие еще более насыщенным и эффектным. Вот перечень некоторых дополнительных услуг, стоимость которых обсуждается индивидуально:
• организация фотозоны и проведение выездной фотосессии — тематический баннер, осветительное оборудование
• профессиональная обработка фотографий, мгновенная фотопечать с раздачей фотографий участникам
• призы и дипломы победителям
• видеосъемка и монтаж красочного ролика
• чайная пауза, фуршет, кофе-брейк или банкет
• выступление мага-иллюзиониста и мини-тренинг по микробами
• интерактив с гадалкой, гадание по руке, на картах, на кофейной гуще…
• дискотека с профессиональным DJ
• зажигательный танцевальный баттл с участниками мероприятия
«Трансформация» в цифрах
Чтобы назвать окончательную стоимость тимбилдинга для вашей компании, организаторам нужны данные о количестве участников, желаемой длительности мероприятия и подробное описание технических возможностей площадки (если место проведения квеста вы определили самостоятельно).
Вот некоторые цифры о возможностях тимбилдинга «Трансформация»:
Количество заданий:
От 5 до 16 заданий (количество игровых зон определяется индивидуально, зависит от количества игроков и выбранного вами игрового времени)
Сколько может быть участников:
От 16 (две команды) до 300 (37 команд)
Число игроков в команде:
Трансформация — яркий тимбилдинг, в котором успех зависит от слаженной работы нескольких игроков. У маленькой команды мало шансов для успешного прохождения испытаний. Оптимально — 8 игроков.
Продолжительность одного задания:
На прохождение одного задания отводится 15-20 минут. Ведущие могут подсказать и направить, если игроки затрудняются и не успевают. Для тех, кто справляется быстрее соперников, ведущий проводит «разбор полетов» или дает дополнительные шуточные задания. В итоге все команды переходят к очередному этапу квеста одновременно.
Время игры:
Квест может длиться от 1,5 до 3 часов. Это зависит от количества заданий (напомню, их в «Трансформации» от 5 до 16)
Необходимая площадь
Для квеста нужно 200-400 кв.м. Организаторы назовут точную площадь, когда будут знать количество игроков, команд и локаций.
Виды интуиции
В зависимости от способа получения знания, интуицию подразделяют на несколько видов:
- интеллектуальная – способность человека мыслить, при этом подсознательно проникая в самую суть вещей;
- чувственная – умение молниеносно распознавать происходящие вокруг явления и знаки;
- эмоциональная – способность считывать эмоции оппонентов или происходящих событий, под влиянием чего формируются разного рода решения;
- мистическая – появление необъяснимых предчувствий или знаков, которые в совокупности формируют особое отношение человека к той или иной ситуации;
- профессиональная – предчувствие, возникающее в связи с наличием у человека профессиональных знаний (например, врачебная или техническая интуиция).
Помимо этого, классифицировать интуицию можно и по характеру деятельности:
- стандартизированная – не требующая изобретения какого-либо нового подхода (например, постановка врачом правильного диагноза без предварительного обследования пациента);
- эвристическая – внутреннее чутье, в результате которого образуются совершенно новые понятия или образы (научные открытия, гениальные художественные произведения). Так, гениальная идея изобретения электромотора на переменном токе возникла в голове талантливого изобретателя Николы Теслы во время наблюдения заката. Дмитрий Менделеев «увидел» знаменитую таблицу периодических элементов после утреннего пробуждения.
Вместо послесловия
Вы должны регулярно практиковать свою интуицию, чтобы она расцвела пышным цветом! Только упорными упражнениями можно заставить внутренний голос работать на вас. Когда вы усовершенствуете навыки, в конечном итоге вы сможете использовать свои способности в любой момент. Вы также сможете включить другие психические техники в свои тренировки для получения дополнительных преимуществ. Такие практики, как йога, медитация и выход в астрал, внесут свой вклад в оттачивание ваших навыков по развитию интуиции, и позволят им стать более доступными.
Чем чаще вы используете свои способности шестого чувства, тем более тонкими они станут. Усовершенствованная интуиция – это подарок, исцеление для себя и для других
На самом деле, вы научитесь в конечном итоге смещать свое внимание в жизни со страхов и разлуки на любовь и благодарность. Это изменение сделает вашу ежедневную практику по улучшению шестого чувства еще более мощной и действенной
Зачем нужен тимбилдинг?
Глобальная цель тимбилдинга – создание команды за счет построения и укрепления связей между ее участниками. Для руководителя тимбилдинг – это способ узнать своих сотрудников, найти индивидуальный подход, распознать сильные и слабые стороны команды и, как итог, построить успешный бизнес. А для сотрудников – это возможность проявить личные качества, установить межличностные связи и более эффективно выполнять задачи сообща.
Сотрудничество и доверие
Мероприятия по тимбилдингу позволяют сотрудникам лучше узнать друг друга. Когда все члены команды хорошо знакомы, появляется определенный уровень доверия. А доверие – основа для успешного сотрудничества.
Продуктивность
Если объединить в команду людей, которым действительно комфортно работать друг с другом, производительность улучшается. Ведь всем приятно работать в комфорте!
Определение сильных и слабых сторон
С помощью мероприятий можно определить сильные и слабые стороны каждого сотрудника. Зная сильные стороны разных людей, можно объединять их в более эффективные команды для решения определенных задач.
Творческое мышление и решение проблем
В команде люди более мотивированы выражать свои взгляды, так как члены команды доверяют друг другу. Свободное выражение идей провоцирует людей на мозговой штурм, а это помогает решать проблемы.
Сила мотивации
Чтобы команда оставалась мотивирована, все ее члены должны верить в свою миссию в компании. Взаимодействие между членами команды играет здесь важнейшую роль. Если вам удастся создать культуру взаимодействия в команде, люди будут сильнее вовлечены в процесс работы, а значит, и более мотивированы.
Команда и группа – не одно и то же
На самом деле, между командой и группой сотрудников есть принципиальная разница. Так, в группе ее независимые члены отстаивают собственные интересы, имеют невысокий уровень доверия к другим членам группы, но в то же время пытаются добиться общего результата. Например, если вы собрали бригаду строителей для возведения хижины, они будут работать сообща, но так как они знают, что дело это кратковременное, вряд ли между ними возникнет какая-либо связь. Команда же – это люди, имеющие общие взгляды и цели, их идеи получают взаимную поддержку, так как люди охотно делятся ими друг с другом.
Таким образом, миссия тимбилдинга – создать команду, в которой:
- люди точно понимают стратегию и цели компании,
- эффективно взаимодействуют друг с другом,
- взаимодополняют друг друга в плане навыков и функций,
- эффективно коммуницируют и решают проблемы,
- доверяют друг другу,
- открыто выражают идеи.
Звучит это все замечательно. Но что нужно предпринять, чтобы команда состоялась? Поверить в возможности тимбилдинга.
